H-1B申請考察的是什麼？

主要就看：
職位是不是專+受益人的學歷背景和職位是不是相符

所以，一般跨專業的H-1B申請起來格外費勁，也更容易遭遇RFE，甚至被拒……

今天，我們分享兩個跨專業H-1B案例，展示如何通過專業的法律策略，幫助跨專業申請人突破學歷背景限制，無補件！一次性！拿到H-1B批准函！

* 案例一：人到中年怎麼不能申請H-1B？
我的學歷背景和職位不相符怎麼不能申請H-1B？

*案例背景
教育背景：金屬塑性成型工程學學士 + 工程碩士
目標職位：物流行業運營經理
當前身份：B2簽證
工作經驗：20年非美國本土企業管理經驗

*方案分析：經驗直接轉化為學歷
專業工作經驗換算學位認證 + 前雇主證明背書

* 工作經驗的量化認證
基於"三年工作經驗等同一年本科教育"的換算標準
20年工作經驗遠超4年本科學歷要求

* 前雇主專業背書，出具工作證明，說明受益人具有：
- 大型跨境物流項目的管理經驗
- 團隊領導和預算控制能力
- 供應鏈優化的具體成果
- 國際貿易合規操作經驗

* 工程背景向管理經驗轉化
- 工程思維在物流管理中的應用優勢
- 技術分析能力促進運營效率提升
- 項目管理經驗的自然過渡

* 案例啟示
- 長期工作經驗可以彌補學歷差異
- 經驗認證的重要性，專業的第三方評估不可或缺
- 詳實的工作證明材料至關重要
- 多方面材料的互相支持，建立完整的論證體系


上述案例展示了如何通過工作經驗彌補匹配學歷缺失的問題，但並非所有申請人都具備如此長期的相關經驗。特別是在科技行業，很多人才選擇在職業生涯中期做出轉型，他們面臨着一個關鍵問題：如何在工作經驗相對有限的情況下，證明自己的專業能力？

第二個案例將有限但高質量的工作經驗與現有學歷有機結合，實現了一個看似難度更大的專業轉換。

* 案例二：轉碼人狂喜：我沒有CS學位，但我能申請H-1B！

*案例背景
教育背景：非美國學位，比較文學本科
目標職位：Staff Engineer
當前身份：TN簽證
工作經驗：8年總經驗，其中有僱傭確認信支持的僅3.5年相關領域全職工作

*申請難點

* 學歷與職位不匹配
- 比較文學專業背景與軟件工程職位存在顯著差異
- 缺乏正式的計算機科學學位

* 工作經驗認證問題
- 雖有8年總經驗，但僅3.5年為相關全職工作
- 需要證明工作經驗可彌補學歷差距

*我們的策略：

*強化職業發展敘事，在申請文書中重點突出：
- 受益人在3.5年全職工作期間的快速晉升軌跡
- 詳實且匹配的僱傭確認信
- 受益人負責項目的商業影響力和技術複雜度
- 受益人在工作中獲得的具體專業技能積累

*專業學歷認證
我們聯合專業的第三方認證機構和計算機科學領域教授，完成了學歷+工作經驗評估。評估結果顯示：
- 原有學士學位滿足通識教育學分要求
- 3工作經驗匹配的專業技能等同專業課程本科學分要求
- 兩者結合完全等同於美國認可院校的計算機科學學士學位
- 專業技能覆蓋目標職位所要求的核心專業知識

* 成功經驗總結
- 明確區分通識教育與專業課程要求
- 充分利用現有學歷價值
- 精確量化工作經驗的學術等效性
- 綜合評估現有學歷與工作經驗
- 尋找最優認證路徑
- 詳細論證專業知識獲取途徑
- 突出個人發展特點

這個案例說明，其實很多轉碼大佬只是當初上學的時候選錯了專業，實際上能力不遜色於本專業畢業生。沒關係！我們有的是辦法讓您拿到H-1B批准函！
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