12月3日，國務院在官網宣布：

12月15日起，將針對H-1B/H-4做全面審查。所有 H-1B 和H-4 申請人必須把社交媒體賬號設置成公開，否則可能被懷疑有所隱瞞。

自此，除了學生和訪問學者簽證（F/M/J）申請人之外，H-1B和H-4申請人也進入了社交媒體重點審查對象。

這是放在明面上的公告。我們再來看看國務院內部是如何指示全球的美國使領館的？

本周二，國務院向所有美國駐外使領館還發布了一份內部電報，據路透社及其它權威媒體報道，總結來說：

👉簽證官應審查H-1B申請人及其家屬的簡歷和LinkedIn等社交媒體；

👉重點排查申請人是否曾在涉及以下領域工作：

• misinformation / disinformation（錯誤/虛假信息）

• content moderation（內容審核）

• fact-checking（事實核查）

• compliance（合規）

• online safety / cybersecurity（網絡安全/在線安全）等； 

⚠️電報強調，該政策適用於所有簽證類別，但對H-1B/H-4 要特別加大審核力度❗️

⚠️如果簽證官認定，申請人在美國期間，曾經參與過對美國境內合法言論的刪帖、封號、限流等行為，那麼他有權拒發籤證。（這點很新，大家細品！）

等等！都是針對visa！visa！visa！

是不是說明，針對的是在海外使領館申請F/M/J/H-1B/H-4的人。如果我們申請境內轉這些身份，社交媒體審核沒那麼嚴格？

近期，由於移民局審查LinkedIn給出RFE的諮詢越來越多，說明境內轉這些身份的社交媒體審查力度，也是只增不減。

這些案例提醒大家要額外注意：

❌未入職的offer不要寫到LinkedIn的個人頁面！

❌不要在LinkedIn頁面寫自己沒有工作授權的工作經歷！

❌LinkedIn頁面的工作職責描寫需要跟OPT/H-1B的要求一致！尤其是H-1B工作職責，最好直接用申請時的JD。

❌此前我們也提醒過大家，在人在美國、但沒有工作許可的時候，也儘量不要為美國境外的公司工作。

除了LinkedIn，我們再叮囑幾句：

✅自查簡歷

每段工作的起止時間是否跟工作許可的時間一致？

每段工作的title和JD是否與遞交給USCIS的信息一致？

✅每次提交工作簽證申請後及時更新、留存簡歷。

萬一下次H-1B申請換了律師，要及時給對方發送上次交給USCIS的簡歷。

✅無論是填寫DS-160表格，還是I-129/I-140/I-485……時，都需要提供準確的工作經歷並及時保存當時的申請表。

✅如果您找律師，律師👩會幫助您進行H-1B的JD撰寫。但如果您自己DIY，千萬不要照搬網上的職位描述！

H-1B最近一直處於風口浪尖，現在連H-4也納入嚴格審查範圍，勢必會造成美國雇主僱傭H-1B的意願繼續走低。此時如果您還有sponsor H-1B的工作，其實真的已是人生贏家。👍

審查一再加碼、H-1B當“活靶子”的現實短期內可能不會變。

大家能做的，就是儘量把所有材料和在線記錄都做到合法、真實、前後一致，社交媒體上謹言慎行，不要抱任何僥倖心理。遇到問題儘早聯繫我們，別讓自己多年付出的努力，最後敗在一條動態、一個疏忽上。

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