最近，Reddit上一個帖子引發了大量關注：


該博主在阿布扎比機場被認定：因在美國境外停留期過長，導致其 H-1B 簽證被取消。儘管其公司律師表示同意她進行遠程辦公，而且不認為此舉違反移民法。


根據該Reddit 帖子的描述：


博主持有H-1B在美國全職工作。去年11月，她們一家前往印度，為女兒慶祝一周歲生日。12月，她與丈夫前往使領館獲得H-1B簽證，完成簽證貼簽手續。1月，兩人準備返回美國時，丈夫順利通過檢查，她卻被帶去二次審查（secondary inspection，俗稱“小黑屋”）。


她向阿布扎比進行預先清關的美國海關與邊境保護局（CBP）官員說明：自己在印度停留的大約兩個月期間，曾使用帶薪休假（PTO），並進行了一部分遠程工作。


但是CBP執法人員認定，她在印度停留期過長，可能被口岸官員視為觸發H-1B合規疑點，進而加重審查。


隨後，她的簽證被直接標註為：“Cancelled and Withdrawn”（取消並撤回）！該Reddit 原帖隨後被刪除，但截圖已在社交媒體廣泛傳播。




最近一年來，很多H-1B員工因為使領館行政審查，或是面簽等待期過長等問題，長期滯留在美國境外。出境後長期滯留的可能性確實增高。


而且，很多華人H-1B員工的回國計劃傾向於：好不容易回國一次，就多陪陪爸媽，儘量多留幾個月。如果帖子信息完全真實，H-1B在美國境外遠程辦公2個月就可能被取消簽證，是結結實實地踩在了大家的痛點上。




CBP還能因為在美國境外停留2個月就撤銷H-1B簽證？


不好意思，確實存在這種可能。


CBP擁有權限很大裁量權，可以質疑申請人是否仍符合H-1B入境條件，並在特定情形下對簽證作現場取消貼簽，要求申請人重新去使領館申請新簽證。


根據美國移民法，CBP在入境口岸作出決定時，並不需要達到USCIS在審批或拒絕H-1B 申請時所要求的證據標準。


當時負責的CBP官員也有可能認為：在H-1B申請中，LCA通常需要列明美國境內的工作地點。因此，申請人如果可以長期在境外工作，那麼你的實際工作安排是否仍與申請材料保持一致？尤其是在境外仍持續為美國雇主提供勞動、工資照發、且停留時間較長時，可能觸發H-1B合規問題。


**這裡請注意，沒有統一的標準，都看個案情況下當時的CBP如何行使自由裁量權


長時間停留在美國境外、將度假與遠程辦公混合等情節都是可能觸發CBP再次審查的原因。即使未必涉及明確的違法情形，只要口岸官員對申請人是否仍符合H-1B入境條件產生合理懷疑，就可能依據裁量權現場取消簽證。該博主要想重新使用H-1B簽證入境美國，只能重新去使領館申請新的H-1B簽證。





案例保真嗎？現在的情況這麼風聲鶴唳？


首先要明確：這個案例目前僅為Reddit匿名發帖（後已刪除），沒有官方背書，大家全作參考。


但是，實務方面，在看到這個帖子之前我們已經看到的案例是，有印度H-1B員工在離境3個月的情況下被現場取消簽證。（順便說一句，這個案例也發生在阿布扎比機場的預先清關檢查）


雖然也可能存在CBP官員個體執法差異，但如果Reddit的帖子屬實，至少說明：長時間境外停留正在成為口岸審查中更加敏感的因素之一。



那麼現在這個形勢下，H-1B員工應該怎麼辦？


*老生常談：儘量不要進行國際旅行

現在去問哪個移民律師，大家都會建議您不要衝動，安心留在美國境內。現在是簽證、入境審查格外嚴格的時期，最好不要給自己找麻煩。


*如果要進行國際旅行，請注意：


- 無薪休假是最穩妥的方案

之前我們在討論H-1B員工被困美國境外，雇主應該怎麼辦的時候就跟大家分析過，目前的情況下，其實最能規避掉合規風險的安排應該是：進行無薪休假、並簽署Unpaid Leave of Absence Agreement。不在境外為美國雇主工作，可能最安全。
詳情請見：H-1B員工被困境外，美國雇主怎麼辦？


- 減少在美國境外停留的時間

既然已經有帖子說停留2個月被撤銷了H-1B簽證，咱們寧可信其有，把回國的時間控制在1個月，可能風險更小。所以如果您出境後需要重新申請H-1B簽證回到美國，一定要提前預約好國內使領館的面簽時間。

美國移民法上沒有明確規定說，H-1B員工滯留境外多長時間會導致簽證被撤銷，或是被拒絕入境，但是如果停留期過長，可能引發CBP官員對於H-1B簽證有效性和必要性的質疑。


- 入境時提前準備證據材料，包括：


-有效護照
-有效H-1B簽證
-之前的所有H-1B 批准函（尤其是帶着I94、境內轉H-1B身份的批准函）
-最近三個月的工資單
-最近一份W2/Tax Return
-雇主信
-之前在美國境內的工作成果


另外，請仔細複習當時申請H-1B時遞交的崗位職責，準備好對於自己這次出境情況的詳細說明。如有需要可以提前寫一份準確的解釋信給CBP。

要是被帶去小黑屋，應該怎麼應對？

- 問一句答一句，只回答事實，不要刻意隱瞞
- 強調現在回美國的目的是繼續履行H-1B崗位的崗位職責。僱傭方式、薪資、工作地點、工作職責均與H-1B申請保持一致。
- 如在境外期間還在為美國雇主工作，可以說明是否使用了PTO、是否停發薪水、是否只處理緊急郵件，儘量不要在境外一直繼續為美國雇主工作。


**本文不構成法律意見，僅為基於公開信息的風險提示。







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