2026 年 5 月 12 日，美國勞工部（DOL）和司法部（DOJ）以招聘流程中存在違規行為為由，宣布對人工智能公司 Cloudera 進行處罰：

暫停處理該公司提交的所有PERM 申請，為期 180 天！



太慘了……



先來梳理一下基本案情。


* 2026年4月，美國司法部（DOJ）正式起訴 Cloudera。

* 5月12日，美國勞工部（DOL）宣布：
暫停處理Cloudera全部PERM申請180天，未來不排除根據調查情況進一步採取措施。

司法部和勞工部認為：

Cloudera在PERM招聘過程中，涉嫌故意排除美國求職者，從而優先保留職位給外籍員工，用於申請綠卡。


怎麼排除美國工人申請的呢？

PERM要想成功，必須向勞工部證明，雇主無法在美國市場上找到符合條件的申請人。所以，如實記錄招聘、篩選過程，是PERM的核心內容。

但是，DOJ指控Cloudera在自己的招聘廣告中使用無法接收外部郵件的郵箱。

這樣一來，公司外部的美國工人的簡歷無法送達，也就無法進行後續的篩選。而此時雇主向政府表示的“沒有合格美國工人”，不具有合理性。司法部認為，這不是普通招聘失誤，而是故意排除美國勞工。



以前Facebook、Apple、Google不也被查過PERM？不是應該見怪不怪了？

確實。

但壞消息是，針對Cloudera的處罰明顯更重了。


*以前從未直接暫停PERM申請，這次開了先河……

過去，Facebook（Meta）和Apple等大廠也因為PERM合規問題被處理過，一般處理結果通常是罰款、 民事和解、 修改招聘流程， 簽合規協議等，其實並沒有誰直接被暫停處理過PERM申請。

不對啊？Meta（Facebook）不是很長時間不能交PERM？是我記錯了？

當年Meta（Facebook）不能交PERM申請並不是勞工部的處罰結果，而是由於受到審查，雇主主動暫停。

而這次的Cloudera案中，美國政府第一次明確把“暫停PERM處理資格”作為核心執法工具，確實是開了先例。


*勞工部和司法部聯合出手，術業有專攻，拳拳到肉！

以前，很多PERM案件中，要麼是勞工部查招聘，要麼是司法部查歧視，各干各的，傷害有限。

但這次，兩個部門配合默契，司法部負責起訴，勞工部負責暫停PERM。這種聯合執法力度，比以前明顯更強。


目前已經被勞工部確認的PERM不合規做法有哪些？發出來避個雷？

*Meta/Facebook案：

勞工部指控：

- PERM招聘方式與正常招聘不同，要求申請人只能郵寄紙質材料，而不是像普通崗位一樣線上申請。
- 涉嫌不認真考慮已經申請的美國工人，並將崗位實際保留給臨時簽證員工。

*Apple案：

司法部公開確認：

- Apple沒有把PERM崗位發布在外部招聘網站上，雖然普通崗位會發布。
- 要求PERM崗位申請人郵寄紙質申請，而不是電子申請。部分內部員工如果只通過電子方式申請PERM崗位，也沒有被考慮。


此次Cloudera案後，想要走PERM的普通打工牛馬還有活路嗎？

其實，以前硅谷很多PERM崗位確實有“默認給現有H-1B員工準備”這種潛在共識。

從雇主角度來說，他們也不是不願意僱傭美國工人，只是繼續用已經用得很習慣、很熟悉的外籍員工對公司來說，也是成本最小、效率最大化的選擇。

這次被針對的Cloudera可不是什麼“小掛靠公司”，而是美國老牌大數據和AI基礎設施企業。

從最熱、最風口的AI、大數據、雲計算行業開刀，嚴查、嚴打PERM合規，說明美國政府對職業移民體系的執法嚴格程度，正在明顯升級。今後申請PERM只會更難，能通過PERM階段留下的只能是最頂尖的外國人。

從境外申請H-1B繳納10萬美金，嚴查OPT違規、工卡有效期縮短、根據Wage Level 加權抽籤H-1B、縮短留學生的停留期（還沒生效）……（此處省略一萬字），到今天的嚴打Cloudera PERM違規，背後其實是同一個政策邏輯：

留學生從來到美國，到留在美國的一整條移民路徑都在收緊再收緊……

現在的美國，只歡迎精英中的精英，不歡迎有夢想的普通人。


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