5月21日，美國移民局在X平台公布了對今年H-1B抽籤情況的總結👇 

他們認為： 

已經看到川普新政策取得了顯著成效（確實🤷‍♂️），這些政策始終堅持“美國優先”原則（你說是什麼就是什麼吧🤷‍♂️）！成果如下： 

✅ 更多頂尖人才 

批准了更多擁有高學歷和更高薪資的申請人，特別是在美國大學完成學業的人才。被選中的外國申請人中，高達71.5% 擁有美國碩士及以上學位，而去年這一比例為57%。 

✅ 更強大的勞動力隊伍 

這些高技能勞動者正在切實推動美國經濟發展，同時我們也正在關閉拜登政府政策下形成的“低工資、低技能外國勞動力輸送通道”。今年，被選中的註冊申請中，僅有17.7% 屬於最低工資等級。 

✅ 恢復項目公信力 

合規提交的註冊數量大幅下降 38.5%，從2026 財年的 343,981份下降至2027 財年的 211,600 份。 

其實這個數據對有些朋友來說是高於預期。 有個好心態，在玻璃渣里也能找糖吃。 

此前，工資等級是Level I的朋友們是不是哀鴻遍野，覺得抽籤基本沒戲？ 

在之前的預測里，Level I的中籤率應該是15.29%左右。但是最後，移民局公布的17.7% 還是給大家一個小驚喜。🎉 

美國碩士及以上學位的留學生在這次的抽籤中也是贏家。🎉 

中籤率從57%提升到 71.5%， 高學歷人才確實更容易留下！ 

中籤就是大家H-1B身份的開始。為了更好地給大家保駕護航，最後我們就幫H-1B萌新們把中籤後的生態做一個梳理。

👉將要大幅提高現行工資標準（PrevailingWage Level）

這個政策源自於勞工部的一份擬議規則。

目前的Prevailing Wage Level工資標準中，Level 1到Level 4的工資標準需要分別超過本地區同行業的17%、34%、50%和67%。

但擬議規則將該標準大幅提高至34%、52%、70%和88%❗️差不多等於調高了一個Level❗️以後的Level 1是現在的Level 2……以此類推……

這意味着依賴Prevailing Wage Level做申請標準的H-1B和PERM，雇主需要承擔漲幅驚人的用工成本，從而更傾向於不僱傭H-1B員工，也儘量不要支持員工的EB-2/EB-3綠卡申請。

🕙目前還未確認最終版本。

5月26日，評論窗口已關閉。勞工部可能會根據公眾反饋調整之前的文本內容，最終版本如何，何時生效，需要等待最終公告。

👉 升級對PERM不合規雇主的懲罰力度，以後申請EB-2/EB-3更難了……

2026 年 5 月 12 日，美國勞工部和司法部以招聘流程中存在違規行為為由，宣布對人工智能公司 Cloudera 進行處罰：

暫停處理該公司提交的所有PERM 申請，為期 180 天❗️

開創以直接暫停雇主所有PERM申請作為懲罰的先河……

詳情請見：硅谷明星AI公司被重罰，重拳整治PERM開始了！

👉多州開始限制僱傭免抽籤H-1B員工

⛰️德州：

在2027年5月31日之前：

德州州政府機構 + 公立大學系統除非拿到 Texas Workforce Commission（德州勞工委員會/勞工監管機構）的書面批准，不得再“新發起/新提交”H-1B申請。

詳情請見：瘋了！但德州州長沒有停止境內的H-1B申請！

⛰️佛羅里達州：

州大學系統的各校董事會不得使用H-1B項目招聘任何新員工，一直到2027年1月5日。

⛰️愛荷華州：

議會正在推進一項編號為House File 2513的法案：

州立董事會系統下的高校、社區學院、以及位於愛荷華州、向學生提供學位課程的其他高校不得在2026年7月1日及以後，與既持有有效H-1B簽證、又屬於聯邦認定“外國對手”或“支持恐怖主義國家”的公民簽訂僱傭合同。

詳情請見：讓暴風雨來得更猛烈些吧！圍剿H-1B，又一州即將加入戰場！

👉撤回申請≠免責，H-1B無法刪除黑歷史

這源於美國移民局行政上訴辦公室對Matter of TEXPERTS, INC. (2026)案件做出決定。其核心內容在於：確認了一旦移民局發現申請存在問題，即使撤回申請也不能起到免責，或者刪除黑歷史的效果。

在現在這個倒查一切的時代，一失足就是千古恨啊同志們……

詳情請見：震撼首發！趁着H-1B抽籤還有時間趕緊自查！AAO確認：撤回申請也抹不掉“黑歷史”！

👉勞工部主動調查H-1B比例增長48%！

過去，大家H-1B申請的重點都放在移民局身上，但現在美國勞工部正在狂刷存在感。

自2025年9月19日啟動“Project Firewall”專項執法行動後，勞工部開始系統性加強對已經獲批並正在使用中的H-1B 雇主的調查和監管，主要檢查以下問題：

• H-1B雇主是否按規定支付不低於法定標準的工資？

• 雇主是否存在無項目停薪（Bench）問題？

• H-1B否存在工作地點和崗位不一致，或者申報崗位職責與實際工作內容明顯不符的問題？

• 雇主是否存在用H-1B替代美國員工的問題？

根據勞工部披露，Project Firewall 項目已啟動近200項H-1B調查。Bloomberg Law在今年年4月報道稱：

• H-1B調查數量較項目啟動前上漲48%； 

• 企業面臨更多實地核查；

• 材料要求更加複雜、數據化；

• 調查往往會從一份申請擴展至整個公司。

👉用B-2找工作，後來轉回H-1B越來越難

原本，移民局曾專門發推，澄清大家可以用B-2簽證找工作，我們也有很多客戶在被裁之後通過H-1B ➡️ B-2 ➡️ H-1B的方式順利合法延長留在美國的時間，重新實現境內無痛上崗。

但是現在……

移民局在沒打一聲招呼的前提下，事實上縮緊了此類案件的審批。

首先，在申請轉B-2的時候，主張為了留下來找工作，很可能被質疑與B-2簽證用途不符，喜提補件通知，甚至NOID（傾向拒絕通知）；其次，如果轉B-2申請在審理中時再遞交新工作的H-1B transfer申請，可能會被懷疑有雙重意圖（Dual Intent）。

目前的實踐中，此類案件最安全的做法是：轉B-2的時候的留美意圖應該符合B-2簽證的性質，另外，最好在轉B-2的申請獲批後再申請轉回H-1B。

👉 H-1B被裁員，可能不享有60天寬限期

以前，員工被裁員後就算H-1B被withdraw，起碼還有個60天寬限期可以用來準備申請轉身份。

但現狀是，有些H‑1B 在被裁員後，即便處於法定的60天寬限期內，仍收到了Notice to Appear（NTA），啟動正式遣返程序的出庭通知。

詳情請見：準備好了嗎！60天Grace Period打水飄！

👉所有H-1B簽證申請人“應當（should）在其國籍國或居住國的美國使領館預約面談”

詳情請見：立即生效！必須回國面簽？怎麼慘的還是這兩類華人啊……

作為參考，目前國內美國使領館預約H-1B面簽的等待時間如下：

• 廣州：< 0.5 Month

• 北京：3.5 Months

• 上海：< 0.5 Month

• 武漢：1 Month

• 瀋陽：1 Month

       

詳情請見：https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/visa-information-resources/global-visa-wait-times.html

👉加強對H-1B社交媒體的審查

2025年12月15日起，美國國務院針對H-1B/H-4做全面審查。所有 H-1B 和H-4申請人必須把社交媒體賬號設置成公開，否則可能被懷疑有所隱瞞。

詳情請見：H-1B/H4：留學生和訪問學者吃過的苦，輪到你們了……

👉 H-1B員工境外停留時間過長，可能導致H-1B 簽證被取消

詳情請見：最新：境外停留2個月，H-1B就被取消了？？？

美國雇主應對策略請見：

H-1B員工被困境外，美國雇主怎麼辦？

👉從去年H-1B抽籤開始，H-1B的審批明顯降速

我們目前還有去年八月初遞交的H-1B transfer申請沒有一點消息，這在以前是不太可能發生的情況。

詳情請見：今年H-1B審批龜速…還在大批裁員…怎麼辦？我好像發現了不得了的秘密……

👉對表格簽字審核更嚴

詳情請見：H-1B Wet Signature Drama至今：有人被拒後又獲批！

👉境外申請H-1B，10萬刀，拿來！

詳情請見：今天！移民局最終確定：這些H-1B真的不用交這10萬刀！

是的，近兩年跟前幾年比，H-1B朋友們的日子更難過了。

但是，這些政策對有人來說是風險，但是對另一些人又是機遇。篩掉了很多競爭對手，能在這個時候拿着H-1B留下來的你，真的是：

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