| 雇主請注意：針對H-1B和PERM的專項調查開始了！ |
| 送交者: huimmigration 2026年07月20日16:58:56 於 [美國移民] 發送悄悄話 |
|
近期，川普政府針對H-1B和PERM動作頻頻。已經公布的這些政策和計劃就是全部了嗎？ 答案你懂的。 2026年7月8日，美國勞工部監察長辦公室（DOL-OIG）宣布： 啟動針對H-1B及PERM項目欺詐、外國勞工剝削、強迫勞動及人口販運問題的重大專項調查。 據Fox Business報道，調查人員已經發出數十份傳票…… 如果您的公司曾經僱傭或者正在僱傭H-1B員工，或者是支持了員工的PERM申請，那麼請對這次的專項行動提高警惕。 因為…… 這次的專項行動揭示的問題本質，是美國政府對於H-1B和PERM項目的監管邏輯的進一步升級。 過去，美國政府對二者的監管主要集中於申請材料的真實性、工資標準以及法定程序是否合規。 但這次的專項調查表明，川普政府不再僅僅把相關違規行為視為“移民文件存在瑕疵”。而是有可能將H-1B或者PERM違規問題調查，在特定條件下沿着以下路徑進一步升級： 移民合規問題 ➡️ 勞工違法調查 ➡️ 政府傳票調查➡️ 欺詐調查➡️ 潛在民事或刑事責任。 哪些雇主需要提起十二萬分的精神應對？ 沒事，反正還是天塌了有大廠頂着？ 不能這麼想了。秉着一視同仁的精神，這次的調查可不只是盯着科技大廠。DOL監察長在接受Fox Business採訪時特別提到了醫療機構和診所等用工場景。 結合公告及近期專業機構對執法風險的分析，各位企業家，如果您的公司存在以下情況，最好提高警惕： 👉聘用H-1B員工 👉為外國員工申請PERM勞工證 👉使用staffing company或勞務派遣公司 👉將H-1B員工安排至客戶現場工作 👉存在多層供應商或外包用工結構 👉較大規模使用H-1B或持續開展PERM申請 👉H-1B員工崗位、地點或職責經常發生變化 ⚠️其中，重點需要注意的是：有“雇主—派遣公司—供應商—終端客戶”多層用工模式的公司❗️ 川普政府可能不再僅審查申請文件，而是穿透整個用工鏈條，調查誰真正管理員工、誰安排工作、員工在哪裡工作以及實際從事什麼工作。 這次專項調查下，雇主應重點排查哪些風險？ 👉 LCA和Public Access File是否完整？ 請儘快重新檢查Labor Condition Application（LCA）及Public Access File（PAF）的保存情況。 如果出現文件缺失、工資資料不一致、工作地點發生變化後未及時處理，以及企業實際情況與LCA申報內容不一致等情況，請儘快聯繫👩律師評估合規風險。 👉 H-1B員工是否獲得法定工資？ 這個問題的重點包括：
如果企業表面支付符合規定的工資，但要求外國員工通過現金、諮詢費、培訓費或者其他方式返還部分工資，相關行為可能不再只是工資違規，而可能被作為欺詐甚至勞工剝削問題調查。 👉是否存在違法“Benching”？ Benching是指H-1B員工因暫無項目、等待客戶安排或者處於其他非生產狀態而停止工作。 部分公司認為，員工沒有項目，就可以不支付工資。這在合規方面是一個非常危險的錯誤認知。 如果您的公司有H-1B員工，請儘快檢查他們處於nonproductive status期間的工資支付情況。 特別是IT外包、諮詢及staffing企業，應重點檢查員工項目間隔期間是否存在停薪、減薪或者要求員工自行承擔成本的問題。 👉員工實際工作地點是否與申請一致？ 政府可能將H-1B申請材料與員工實際工作地點進行交叉核查。 🌰例如，申請文件顯示員工在公司總部工作，但員工實際上長期在客戶現場；或者申請地點在一個州，員工實際上長期在另一州遠程工作。 HR部門不能僅僅記錄員工的“名義工作地點”，而應當掌握員工實際、持續工作的地點，如果不確定是否需要提交新的LCA或者提交H-1B amended petition，請及時諮詢👩移民律師。 👉實際崗位職責是否發生變化？ H-1B批準的是特定專業崗位，各位老闆們需要確保H-1B員工實際承擔的職責與H-1B申請中的職責一致。 如果在H-1B批准後出現了員工晉升、部門調整或者組織架構變化等問題，也請立即聯繫👩移民律師，確認合規處理方式。 👉 PERM招聘是否是真實招聘？ PERM項目的一個核心要求，是雇主真實測試美國勞動力市場。 所以，
…… 都是現階段PERM審查的重點。 ⚠️PERM招聘絕不是形式上的“走廣告程序”，而是要求雇主真實測試美國勞動力市場，並依法判斷是否存在能夠、願意、具備資格且可獲得的美國工人。 這一點最近一段時間其實我們也跟大家分享了很多信息。詳情請見： EB2/EB3瑟瑟發抖：DOL新規PERM要提高門檻？謎底都在謎面上！ 👉第三方派遣關係是否真實透明？ 尤其對於staffing、consulting以及IT outsourcing企業，第三方派遣可能成為調查重點。 政府可能要求雇主說明：
…… 如果申請材料中的僱傭關係與實際控制關係明顯不一致，雇主可能面臨進一步調查。 👉外國員工是否受到移民身份控制？ 此次調查特別值得關注的變化，是政府開始從worker coercion和labor trafficking的角度審視外國員工管理問題。 所以，各位企業家請檢查公司是否存在以下問題： ❌扣押員工護照或身份證件 ❌以撤銷H-1B身份威脅員工 ❌威脅員工不得離職 ❌要求員工返還工資 ❌收取明顯不合理的“簽證費”或“違約金” ❌利用綠卡申請要求員工接受不合理工作條件 對於外國員工而言，身份抓在雇主手裡原本就可能導致員工在勞資關係中處於弱勢。如果雇主利用這種依賴迫使員工接受違法條件，政府可能不再僅僅將其認定為普通勞動爭議。 👉企業實際管理制度是否與移民申請文件一致？ 目前，政府跨文件、跨部門信息比對的趨勢越來越明顯。 H-1B或PERM材料中的崗位名稱、工資、工作地點和匯報關係，可能與雇主的工資記錄、HR系統記錄、組織結構圖、績效評估、小時單、客戶合同、內部郵件等進行比較。 如果這些信息有較大出入，可能也存在合規風險。 收到RFE和收到政府傳票有什麼區別？ DOL-OIG已經明確表示調查正在推進，且已使用傳票等調查手段。 但是各位企業家，如果您收到來自政府的通知，請先看清楚是傳票（subpoena），還是普通的USCIS補件通知（RFE）。 RFE通常屬於USCIS個案審理程序中的補件要求，風險程度需要結合通知文本判斷。 但如果收到DOL-OIG的傳票（subpoena），這表示DOL-OIG已經啟動正式調查，並認為需要強制調取文件或電子數據。（企業本身是否屬於調查對象，仍需結合傳票內容和調查背景具體判斷。） 不過，收到傳票 ≠ 已經認定違法 ≠ 一定會被刑事起訴，調查走向還是取決於個案情況。 ⚠️收到subpoena後最好不要： ❌讓HR人員自行判斷並零散回復調查人員 ❌在收到調查後刪除、修改或者“補做”歷史文件 ❌要求外國員工統一口徑或者限制員工與調查機構溝通 此時的情況一般會比收到RFE嚴重，請立刻聯繫律師，不能按普通DOL audit、USCIS RFE或一般行政檢查處理。 說了這麼多，針對這次的專項調查，我們使用H-1B或PERM項目的雇主應當如何應對？ 🔍核實全部H-1B Public Access Files 確認PAF是否完整、準確，並能夠與實際工資及用工記錄相互印證。 🔍核查全部H-1B員工的實際崗位和工作地點 特別關注遠程辦公、跨州工作、滯留美國境外、客戶現場以及員工調崗情況。 🔍審查H-1B工資發放情況 將LCA工資標準與payroll記錄逐人核對，同時審查benching、扣款和工資返還問題。 🔍重新審查PERM audit files 重點檢查招聘材料、美國申請人簡歷以及拒絕理由。 🔍審查第三方派遣和供應商結構 企業應明確H-1B員工實際工作安排及管理關係，並檢查客戶合同是否支持移民申請中的事實陳述。 🔍建立外國員工內部投訴渠道 員工應當能夠就工資、項目安排、簽證費用及管理人員不當行為進行內部報告。 🔍建立“業務變化觸發移民審查”機制 員工調崗、晉升、遠程辦公、跨州工作、組織架構調整或者客戶項目變化時，HR應及時通知移民律師進行評估。 ⚠️還有一個雇主必須注意的變化：政府正在公開鼓勵員工舉報❗️ 這次，DOL-OIG此次不僅宣布開展調查，還明確鼓勵美國工人以及外國員工，就上述問題進行舉報。 還表示：如果舉報信息有助於政府及時起訴涉嫌欺詐的個人或公司，舉報人可能獲得現金獎勵或其他利益…… 這一屆政府對於H-1B和PERM方面的合規要求一再提高。為了保護好公司的核心員工，也為了控制公司的移民簽證風險，美國企業家和HR們可能需要更加關注移民政策動向，及時做出風險調控的應對措施。 如果公司可能存在上述問題，現在開始行動，可能還亡羊補牢為時未晚。 …………………………………………… 超過五百五十條 五星🌟🌟🌟🌟🌟好評 ❗️❗️❗️ 近期批准函 ▶▶▶ 左右滑動查看更多
|
|
 |
 |
| 實用資訊 | |
