還記得今年5月，Cloudera被暫停處理全部PERM申請180天的事情嗎？

結果出來了……

📅 2026年10月16日，美國司法部、勞工部宣布與Cloudera達成和解。

當然，和解……是有代價的……

❌ 兩年內禁止為員工申請PERM。

此前被暫停處理PERM申請180天，如今和解條件進一步明確為24個月內，公司不得提交新的PERM申請，也不得發布PERM招聘廣告，從最近一次撤回PERM申請之日起計算。

💰設立140萬刀補薪賠償基金+支付60萬刀民事罰款。

140萬刀賠償基金用於補償嘗試申請相關崗位、卻沒有得到公平考慮的合格美國工人。60萬刀的民事罰款，目前的公開報道只說是付給美國國庫……

👀進行PERM合規整改並接受監督。

回顧一下，Cloudera為什麼被查？

今年4月，司法部起訴Cloudera，指控公司在為外籍員工辦理綠卡的PERM招聘過程中，涉嫌故意排除美國求職者。

具體做法是：

招聘廣告要求申請人把簡歷發送到指定郵箱，但這個郵箱無法接收外部郵件。

美國求職者按照廣告投遞，收到的卻是退信，自然無法進入後續篩選。

司法部認為，Cloudera不能一邊讓美國工人無法正常申請，一邊以“沒有找到合格美國工人”為由，為外籍員工推進綠卡申請。

詳情請見：硅谷明星AI公司被重罰，重拳整治PERM開始了！

雖然Cloudera沒有承認指控，但胳膊擰不過大腿，這次的和解協議已經深刻說明了這個道理……

為什麼交了巨款還要禁兩年PERM？

按照川普政府的邏輯，這件事絕不是拿錢就能擺平的……

賠償解決的是受影響求職者的損失，罰款承擔相應的民事責任，而PERM禁入、後續監督、要求整改，則是對公司今後招聘行為的約束，防止類似問題再次發生。

兩年禁令！靠PERM續命的Cloudera員工怎麼辦？

👬還沒提交PERM的員工：

禁令期間，公司不能提交新申請，也不能發布PERM招聘廣告。如有可能，申請NIW或者EB1A目前可能更快一些。

👬已提交PERM申請，但仍未獲批的員工：

👉如果您的PERM招聘中使用了涉案失效郵箱：

這回是直接撞在了靶子上……協議要求PERM直接撤回……

👉如果您在招聘中沒有用涉案失效郵箱：

和解協議沒有要求這類待審PERM一律撤回，但也不能推定已經恢復審理。大家最好經常跟複製案件的律師核實自己的案件狀態。

👬已經拿到PERM批准、進入I‑140或I‑485階段的員工：

👉如果您的PERM招聘中使用了涉案失效郵箱：

即使已經進入I‑140或I‑485階段，也需要核查底層PERM招聘是否存在問題。雖然這次的和解協議沒有要求已批准PERM一律撤銷，不能直接認定後續申請作廢，但此類申請是否就真的能平安過關，大家還是多跟負責自己案件的律師多交流，及時查詢案件狀態。

👉如果您在招聘中沒有用涉案失效郵箱：

理論上大家不會因這次禁令自動失去申請資格，如果當初的PERM申請也沒有其它違規事項，可以繼續正常申請流程。

Cloudera的下場，可能給萬斯點名的微軟等八家公司，打了個樣……

10月8日，萬斯及勞工部官員宣布，暫停微軟、Adobe，以及Cognizant、Infosys、TCS、Wipro、HCL和Capgemini的PERM新申請接收和待審申請處理，至今未給出明確恢復期限。

詳情請見：副總統一聲令下，八家大廠停辦PERM……我們怎麼辦啊啊啊啊啊啊……

Cloudera的和解，可能為其他案件提供一種解決框架：

賠償、罰款、整改、接受監督，也可能包括一定期限的PERM禁令。

不過，Cloudera的和解協議也不是八家公司的統一處罰模板。各公司的事實、證據和程序階段不同，是否承擔責任、恢復PERM需要哪些條件，仍要看後續調查、行政處理及可能的訴訟結果。

但是比較合理的推測是，被盯上的公司要想恢復PERM，不脫層皮是不太可能的……

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