在我進入正題之前，我首先要聲明：各國文化雖有區別，但從總體來講沒有好壞之分，每一種文化都有她所繼承的歷史，所適應的環境，所存在的必要和所服務的對象。了解中美文化的不同，能消除很多誤會，避免很多麻煩。

今天，我想談談中美文化對謙虛和自負的認識，總的來說，兩種文化各取其一。但這也不是絕對的，我想就此談談我粗淺的看法。

美國人很強調建立self-esteem，如果直譯到中文，和自負意思很近，和吹牛，驕傲，自尊或自信也不算遠。在美國的教育中，人從小到大，都鼓勵人要self-esteem，認為不斷的self-esteem，才能讓你不斷地成功，你沒有讓你self-esteem的東西，說明你沒有成功。不斷的成功，又給你self-esteem提供了源泉。不象在中國，中華文化教育人們要謙虛，認為謙虛才能使你進步。

美國還有很多地方專門提供加強自負的訓練和培訓課程。還有很多具體的做法和要訣，不信你可用Building self-esteem在網上查一下。有些公司還付錢專門送公司職員去接受自負培訓。不過，自負確實好象在西方行之有效，就象西方人說謝謝，一定要胸有成竹，說時要甜美 ，聲音要洪亮，不要覺得欠了情，不要覺得沒有實惠的表示不好意思，說了謝謝不是說你欠了對方，而是顯示給對方看了和顯了，多麼的懂得禮貌，你是多麼的紳士風度。

在我以前工作的公司，有一個部門經理是個美國人，人很熱情也很好相處。有一次他問我：你會打乒乓球嗎？我說：會一點點。他聽我說完後，用狡詐的口氣，還用手比划著，對我說：我可知道你們中國人說的”會一點點”是多少！他給我講了一段他的親身經歷：他是我們公司乒乓球打的最好的，公司里的能打乒乓球的美國人，都打不過他，他為此很驕傲，家裡地下室里有很不錯的乒乓球設施（我後來去他家看到過），每年他都會在他家裡搞一次以他的名字命名的聚會，還有第幾屆第幾屆的說法，邀請好友和公司同事到他家烤肉，晚上還可以打打乒乓球比賽，他還給贏者發獎品證書，證書上有第幾屆和以他的名字命名的什麼活動，還有他的簽名，還挺象回事。以前公司也有個中國人，當問到會不會打乒乓球時，也是說”會一點點”，結果在之後的他組織的乒乓球比賽上，他婁婁敗在這個老中手下，當時這個老美覺得真是沒有面子，又很委屈，覺得老中騙了他。不過後來他也明白了，中國人講究和追求的是謙虛，不象他們那樣追求自負。其實你想嗎，這個老中是在上司面前，那能不謙虛呢，否則在中國可能會被穿小鞋的！另外，六七十年代出生的中國人，很多人都會打乒乓球，這個老中在中國人中，可能確實是“會一點點”。

很多老中，在剛開始找工作的時候，由于謙虛，可真吃了不少虧。在美國找工作，就是要吹噓自己，就是要賣要顯，甚至要無中生有。你在學校上學做的一道練習題目，要把它發揮起來，說成是一個真實的親身經歷的一個項目，如何如何。。。你有時會聽到這樣的感嘆：這小子平時就會吹，沒想道竟然先找到工作，而切工作薪水還很不錯！其實，很多老中在找工作中，通過實踐學到了：不能謙虛。但要讓他們自負地開吹，還是心有餘悸的。在美國做研究生找導師也是這樣，要能吹。

200X年，公司為支持我們部門的工作，批准讓我們部們招一個Senior Designer的人，當然是要求有多年相關工作經驗的。結果，廣告瞪出後，收到了許多個人簡歷，也面試了不少人，我可親身經歷了美國人是怎麼自負的，從他們寫的個人簡歷來看，你會覺得這世界上人才可真多呀，滿地偕是，隨手捻來。到面試時，你發現，有些人僅僅聽說過一些技術名詞或術語，連具體的含義都沒搞明白，就在個人簡歷中說對此有多少多少實際工作經驗，簡直是滿口胡言，浪費了我許多時間。但對所有面試的人，還必需以禮相待，還要填些表格做些紀錄，因為你不這麼做，還可能違反州或聯邦法，弄不好，還有可能被告。照這樣，廣告重複瞪了好幾次，很久都沒有招到所要的合適人選。

後來，公司擴大面試範圍，我面試一些，別的付總裁也面試一些。結果不久，在我出差的時候，公司一付總裁通過面試招進來一個人，據他本人說，有十幾年的工作經驗。我出差回來聽說後，也為招到高人而很高興，也找他聊了聊，確實說的有鼻子有眼，還說設計過什麼什麼東西。結果，讓他設計第一件東西，就露了餡。真是應了中國的一句話：”行家伸伸手，便知有沒有”。當我看了他繪的第一張圖，我是目瞪口呆，氣的我好久沒緩過氣來，什麼他X的十幾年工作經驗，恐怕連加上到我們公司後的工作時間在內，不會有兩個月的相關工作經驗。我就拿著他繪的圖，找到招他進來的付總裁，把情況給他講了，他還說：不會吧，公司還讓人事處處長打電話向他的推薦人證實過。我就對這個付總裁說，反正此人我不會再用，你要想用你留著，也許他確實在以前的公司工作了十幾年，但不是做他現在應該做的事，也許是在那個公司看了十幾年大門。後來等我氣銷後，我還是向他建議說，最好不要辭退人家，招都招近來拉，抬頭不見低頭見，他也有家有小要養活，每月也要把剛領來的薪水的很大一部份用來付房貸，在公司給他按排份其它工作吧。大約又過了一個月，我從外地出差回來，聽說公司把他給辭退了。後來與那個付總裁談到此事，他對我說，辭退那個人時，公司還是做的很小心的，因為那個人還屬於殘疾人，弄不好會出法律上的麻煩。反正我是沒有看出來他有任何殘疾，聽說此人聽力不好。