一位美國人的退休計劃

劉以棟

　　一位同事六十五歲退休，對於在公司工作的人，這也就是最佳結果了。因為他曾去過中國，對外國人沒有太多偏見，所以我們交往也就多一些。在他離開公司以前，我讓他給我講講在公司能成功干到退休的經驗。現把我聽來的經驗擇錄在這裡，供大家參考。

　　第一：助人為樂

　　在公司工作，大家都很忙，把自己的工作做好已經不錯了，很少有人想着去幫助別人。但是，公司是一個大家庭，如果你能經常幫助別人，你對公司就更有價值。同時，你在幫助別人時，也學會了新的知識，建立了新的人脈。

　　第二：思想上不退休

　　在真正退休以前，要有一種永不退休的思想準備。不想着退休，你就會以更積極的態度去對待工作和學習，這樣會使你在思想上和精神上充滿活力，你的價值也更容易得到體現。

　　第三：錢上早退休

　　雖然我們都期望能幹到六十五歲再退休，但是，謀事在人，成事在天。公司的效益和政策是受各種各樣的因素影響的，而許多因素不是我們個人能控制的。所以，我們要有一個切實可行的退休投資計劃。如果我們能提早完成退休儲蓄計劃，我們就會立於不敗之地。

　　第四：心胸要開闊

　　同事退休前是資深副總裁，以前有自己的一個組和秘書。我來時，他已經是一位普通工作人員，他以前的領導成了公司的一位總監，中間隔着兩級。他跟我說，這有什麼關係，我一分錢都不少拿。雖然有些無奈，但也省卻了許多煩惱。

　　老不如人，少不如人，這在國內國外都是殘酷的現實。不同的是，美國的年齡歧視是非法的，隱形的；中國的年齡歧視是合法的，公開的。我個人認為，年齡歧視還是定為非法好。不是說外國的月亮圓，而是要給下崗工人一個機會。人年紀大了已經處於劣勢，為什麼還要剝奪他們競爭的權利呢？

　　出國的人，越來越多會到公司就職。隨着年齡的增長，我們也在沿着自己的退休計劃往前走。雖然我們的路還很漫長，但我期望這位美國人的經驗能給我們一些啟迪。