不為失敗找藉口，只為成功找方向No excuse for failure, only the action for success. 

很多人失敗了總是為自己找藉口，卻不尋找失敗的原因，以至於還有下一次的失敗。常會聽到某人說：“都是因為他！事情做砸了，總把責任推給別人，卻不尋找用什麼方法來解決問題。如果用對方法就會把事情做好。不然就沒那麽多發明家了。記住，做什麼事情都要講究方法。失敗的理由千千萬，但成功者必定是堅持努力為成功找方向的人。

例如做為公司的負則人，應放下管理者高高在上的架子。與時俱進，不斷創新自己的管理方法，提高自己的業務水平。堅持努力為成功找方向。只要路是對的，就不怕遠。

NBA籃球飛人喬丹，成名前曾到一家二流職業棒球隊打棒球，成績不好，只好毅然決然的離去。由此可見，一個人要成功，必須要找到自己最能勝任的工作。最明確的方向。

很多人不是輸給了對手，而是自己。看着別人進步快就眼熱心急，成功是一個艱苦的過程，一定要有平和良好的心態，不屈不撓的精神才能奮戰到底。在《只為成功找方法 不為失敗找藉口》一書裡，作者介紹了數十種方法，這些方法對每個人在工作中或生活中的難題都是燈塔。要想成功，必先立志，只要你先立下不為失敗找藉口，只為成功找方法的必勝之心，那成功非你莫屬！

事情沒有做成功，總會有制約它的許多客觀條件。不成功的時候，就歸咎於客觀條件，說什麼條件變了，困難度大，準備不充分等理由。總而言之，他找出一籮筐的委屈與理由。每個人都想看到成功的果實，而不願看到失敗！在挫折面前，我們需要看到的是一種冷靜理性的分析，一種積極向上的精神。而不是埋怨！每件不成功的背後都有許多的原因，問題是我們如何對待不成功，如何面對挫折。

例如一個企業遇到困難。由於原材料與人工成本的急速上升，使得公司產生虧損，負債纍纍。但這個負責人不去從企業找原因，尋找解決問題的方法，而是強調經營的困難。他是不會成功的。面對困難，不同的人採取了不同的態度，也得到了不同的結果。對於失敗，有的人喜歡扮可憐！說自己為 事業受了多少苦難，受了多大委曲等，讓別人覺得他是受害者，應該得到大家的同情。有的人對待挫折與失敗態度冷靜、從容，勇於承擔、負責。他們不推卸責任，不委過於人。他們坦白承認自己的失誤，檢討自己的缺點，反省自己的過錯，勇敢地面對他人的批評。

那些為自己的過失忙着解釋和找各種理由與藉口的人，在大家明白真相之後，人們會對他的人品會大打折扣；而對那些勇於承擔責任，勇於檢討不足，勇敢面對現實的人，人們卻會抱以理解與同情，從而更加關注與支持。這態度反映了一個人的世界觀，也反映了一個人的品質。

為失敗找理由的人，是弱者，是不敢承擔，不敢負責的人。這樣的人在順境中可能會做出些成績，沾沾自喜，把成績歸於自己的努力；遇到挫折時，則說自己的命運不濟，而不認為自己的努力不夠。

為成功找方法的人，是強者，是心胸寬廣，勇於負責，敢於進取的人。他們無論在順境或逆境中都能保持冷靜的頭腦。他們不會為一時的成功而得意忘形，也不會因他人的讚美而狂妄自大。面對挫折，他們以坦蕩誠實的心懷接受失敗，從失敗中吸取教訓，總結經驗，努力尋找成功的方法，為着成功而努力奮鬥。
在我們的事業中，需要的就是“只為成功找方法，不為失敗找理 由”的人。

阿里巴巴董事局主席馬雲就跨國互聯網巨頭在中國的失敗作出了嚴厲的抨擊。馬雲說：“為什麼外國互聯網公司到中國大都失敗了？谷歌也不行、雅虎也不行、eBay這些都被中國本土公司給搞死掉了？是不是中國不能做？任何一個失敗的人是最容易找藉口的，人類總是為失敗找藉口，不為成功找方向。

“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則和思維理念。這體現的是一種完美的執行能力，其核心是敬業、責任和誠實。費拉爾·凱普當初是世界聞名的美國西點 軍校的畢業生,現在已經是美國優秀的職業演說家、諮詢專家、美國職業訓練與發展中心的創始人、美國職業訓練和發展中心執行董事。究竟是什麼讓他有這麼多的成就呢？他的核心思想是“不要有任何藉口”。

一流員工的核心的素質是：當遇到問 題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由為失敗辯解。不找藉口找方法，方法總比問題多。主動找方法的員工永遠是職場的明星，明日單位的領導乃至領袖。找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功。沒有有效的方法，員工們還不足以擁有成功。現在中國最缺乏的教育之一，就是方法論的教育。

失敗的原因總會有一點那就是努力不夠。“要為成功找理由，不為失敗找藉口”。每一個想要成功的人都應該把這句話放在心裡，激勵自己的進步。做一個積極向上的人，只要珍惜現在的機會，“不為失敗找藉口，只為成功找方向”，多向成功者學習，一定也可以有美好的明天。