雖然現在已經是十月份，並非申請工作簽證的旺季，然而由於最近移民局發表了一個新的關於工作簽證的規定，導致於申請工作簽證的過程變的相對的更嚴苛。有鑑於此，這禮拜我們經驗豐富的Bronsfeld律師和劉揚律師共同探討這新的工作簽證規定。首先先簡單介紹一下新的規定和之前規定的不同，接着解釋為何有這樣新的規定，再來分析處於OPT身份或其它想要申請工作簽證的人其所應該注意的事項和這新規定下有可能發生的危機。最後，提醒讀者在面對這樣的危機時應該如何來應對。希望經過這樣的介紹和分析，可以對讀者有些幫助，除了可以抓緊時機做出實時的申請，並且可以保障自己在美國的工作簽證不會失效。

　　首先，一般美國公司要替外國的員工申請身份時，必需符合一連串的相關條件，包括此員工的學歷背景和相關專業。申請工作簽證時，雇主首先要證明此外國員工的職務需要特殊的技術和知識，而且這工作性質特別需要此外國員工的專業背景。通常移民局會由此外國員工在公司內的職稱是否需要本科的專業來推測是否需要專業知識。雖然本科學歷是最基本的要求，但是法律仍然有非常特殊的狀況，允許沒有本科的外國員工取得工作簽證。由上可知，雇主需要提出許多不同的證據來辦理工作簽證。因此，雇主要申請外國員工的責任壓力在新法規出來之前，本來就已經很重。

　　但是，由於美國經濟蕭條，許多美國公民陸續失業，社會問題越來越嚴重。為了保護美國公民的工作機會，移民局公布了新的法規，其中特別對於要申請工作簽證的公司定出了新的費用標準。法律規定，任何一個超過50人的公司行號如果想要申請外國員工，每個員工的申請費用必須增加$2000美元。在現在這樣的經濟條件下，這樣的增加費用對於任何一家公司都是非常沉重的負擔。在原本就已經要求嚴格條件下，再次加深申請的難度。因此，由此新規定可見，美國政府已經為了保護自己國民的工作權和市場，對於允許外國員工留在美國工作的申請態度越來越嚴格。

　　對於目前剛畢業的外國學生大多有一年的OPT可以合法留在美國實習。但是由目前的狀況看來，工作簽證的申請已經越來越難。因此建議如果已經找到實習機會的OPT員工，應該儘量爭取在今年早點申請工作簽證。因為今年只是增加申請的費用，但是如果明年的經濟繼續惡化下去，則可以想見即使之後願意付多一點的申請費用，移民局也不一定會批准，批准工作簽證的態度只會更嚴格不會放鬆。也就是說移民局不僅會要求更多的補充材料，甚至會有更多刁鑽的規定。

　　提早申請的好處在於法律的規定大多不朔及既往。意思就是今天出了新的法律，但是如果你的案子是在這個法律生效之前發生的，則新的規定就不會適用於你。因此如果你今年提出申請，即使之後對於工作簽證的申請條件有任何變動，都不會影響你的申請。因此，希望在移民局態度還沒有完全轉變之前，儘早申請。