FY2012 H-1B 新名額即將在4月1日開放申請，在評估H-1B 的申請時，除了申請人本身須具有大學或以上學位外，為你申請H-1B 的雇主情況也是移民局評估H-1B 批准與否的一項重要指標。什麼樣的雇主能夠幫你申請H-1B 呢? 從前二年開始就坊間就流傳着移民局對於H-1B 雇主有以下幾點基本要求：公司成立10年以上，年營業額超過1000 萬美金，以及有超過25個人以上的員工。我們認為上述的要求只是在強調移民局對於H-1B 雇主是否有一定的規模以及能否繼續經營的評估方式，並不是移民局審理的唯一標準。

　　以下是建議有意提H-1B 的申請人在尋找適合H-1B 雇主的四大考慮因素：

　　1。大公司比小公司容易申請：申請H-1B 時，若是其他的申請條件不變的情況下， 大公司的批准率比小公司來的大的多。尤其在這幾年來，移民局常常以雇主的規模太小，不需要這一類的員工而加以拒絕。這一類的H-1B 申請尤其以Business 背景的申請人比較慘，在申請時碰到的難題較多。加州處理中心審理的標準又比Vermont 處理中心標準又來得高。公司員工人數越多分工也越細，需要專業人才並獲得批準的可能性也就越多。

　　2。營業額高的公司比營業額低的來得容易：同樣類型的二家公司，一個只有幾十萬的營業額，而另外一個有幾百萬的營業額移民局會批那一個呢? 正常的情況下應該是這個幾百萬的營業額的公司。

　　3。 尋找“專業技術”公司：通常移民局對於有“專業技術”公司員工人數不會有要求，即使公司只有三、五個員工也能獲得批准。 例如：會計師事務所的 Accountant ，財務規劃公司的 Financial Analyst， 牙醫診所的牙醫，或是電腦軟件公司的 Computer Engineer、Programmer 等一般也沒有太大的問題。

　　想想看，如果照着要求25個員工或有1000 萬營業額才能申請H-1B 的話，大多數“專業技術”公司都不合格吧。 然而，在我們的經驗里，由於這些公司有很明確的專業要求，是最適合H-1B 的申請，也都會獲得批准，只是加州處理中心偶爾會有無理性的補件狀況發生，需要多費一點時間準備。

　　4。新成立的公司申請H-1B 要小心：由於新成立的公司沒有足夠的歷史記錄來證明這是一個能夠持續經營下去的公司，比較容易成為移民局在審理時重點注意對象。這一類的公司在為員工提出 H-1B 申請時，最好同時提供其他相關資料來證明能夠負擔這個員工的薪水。包括公司與其他公司簽訂的合約, 銀行可用資金，Funding, Business Plan,.等來證明這家公司是能夠有足夠的能力營運下去， 並需要這麼一個專業人才來為他們工作。

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