成熟的帶薪休假制度是衡量一個國家員工福利待遇的重要指標。那麼美國的帶薪休假制度是怎樣的?

　　美國是一個普遍實行帶薪休假制度的國家，不過，在發達國家中，美國的帶薪休假日相對比較少，而且沒有全國性的法律規定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。因此，一些半職雇員、短期雇員及小時工就享受不到帶薪休假的福利。由於沒有統一的規定，每個機構的帶薪休假待遇就五花八門，有較大的區別;因此，這裡分別介紹政府雇員的帶薪休假及私營企業雇員的帶薪休假。

　　美國的政府雇員分為聯邦政府及地方政府(州、縣、市等)兩大類，聯邦政府對帶薪休假有統一的規定，地方政府則各自為政，不過與聯邦政府的待遇差不多，因此我們就介紹聯邦政府雇員的帶薪休假情況。

　　聯邦政府雇員的帶薪休假分為兩部分，一是法定節日休假，一是有薪度假。2013年的聯邦法定節日(即國定節日)一共有10天，這10天是元旦、馬丁·路德·金生日、華盛頓生日、陣亡將士紀念日、獨立日、勞工節、哥倫布日、退伍軍人節、感恩節、聖誕節。因此，聯邦雇員就有10天的帶薪節日假，每個聯邦雇員都一樣。而帶薪度假的時間長短，則根據工作年限來決定，具體規定如下：

　　1：全職員工工作不滿三年者，每兩周(pay period)可以得到4個小時的有薪假，一年52周，共104小時，合13天。

　　2：全職員工工作超過三年，不滿15年者，每兩周可以得到6個小時的有薪假，一年共156小時，合19天半。

　　3：全職員工工作超15年者，每兩周可以得到8個小時的有薪假，一年共208小時，合26天。

　　4：半職員工工作不滿三年者，每工作20小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過三年、不到15年者，每工作13小時可以得到1個小時的有薪假;工作超過15年者，每工作10小時可以得到1個小時的有薪假。

　　5：高級職位以及專業技術人員等，無論工作年限長短，每兩周得到8小時有薪度假。

　　從上面的規定看，一個全職的聯邦雇員，至少有23天的帶薪休假(10天節日加13天度假)，最多的有36天帶薪休假(10天節日加26天度假)。不少聯邦雇員休不完假日，就會捐出休假給有需要的人。

　　私營企業的帶薪休假從總體上說不及政府，根據“經濟和政策研究中心”(Center for Economic and Policy Research)以“沒有假期的國家”(No-Vacation Nation)為標題發表的最新研究報告顯示，2006年只有77%的私營企業有帶薪休假制度。在這些企業中，全職雇員每年平均有21天的帶薪休假(8天節日加13天度假)，半職雇員每年平均有15天(6天節日加9天度假)。如果從企業規模來看的話，小企業(雇員人數不到100人)的帶薪休假天數低於中大型企業(雇員人數超過100人)，小企業的平均帶薪休假為19天，中大型企業為23天;從工資收入來看的話，低工資雇員的帶薪休假天數少於高薪雇員。比如，時薪每小時15美元以下雇員的帶薪休假平均為17天，而時薪超過每小時15美元的雇員的帶薪休假平均為23天。

　　舉例來看，華盛頓地區一家中型私營企業，節日有薪假的規定與聯邦政府一樣，共10天;此外全職員工工作不滿3年的，每半個月(pay period)有5小時的有薪度假，全年120個小時，15天;超過3年的，每半個月有6.7小時，全年160.8個小時，20.1天。