自2019财年H1B递交以来已经两个多月了，胡晓敏律师事务所今年承接的H1B案子中签率为： 硕士-70%， 本科 -55%。 本周开始，律所也陆续收到未中签同学的Return Package. 收到Return Package以后，我们会在第一时间通知客户，还没有收到通知的同学请耐心等待。

 同时，律所近期也连续收到2019财年的H1B批准信，摘取几个案例供大家参考和分析，以下案例均是在没有补件的情况下一次性获批的。

 1.     初创型公司兼职电脑工程师

A公司成立于2017年10月，是一家初创型公司，主要提供社交和媒体服务，递交H1B申请之前，公司员工3人。公司还处于产品初期研发阶段，没有任何收入，为节省成本，公司聘请受益人为兼职电脑工程师。处理类似案子的难点除了职位的专业性，还需要证明公司的商业需要 (business necessity) ，也就是公司业务和发展确实需要一个专业性的人员。胡律师在研究了公司及受益人的具体情况后，指导公司做出详实的商业计划书，详尽列出公司的商业模式，市场前景，公司的竞争优势。在给USCIS递交的申请信中，阐明公司虽为初创公司，但市场前景广阔，对该职位的要求符合行业惯例以及H1B申请条件。同时，详尽阐述受益人的相关专业背景及经验完全契合公司对该职位的要求。申请材料递交一个半月后收到移民局的批准信。

2.     电商财务相关职位

B公司是一家专注于电子商务的公司，今年申请了两个H1B，一个会计，一个金融分析师。金融分析师的受益人去年通过其他律所申请过H1B，但是由于职位的设定不合理，导致被拒。处理这个案子的时候，公司和受益人都很担心之前的案子历史会影响到今年的申请，但是胡律师在I-129表格上做了合理的解释，并在和客户充分沟通的基础上起草了受益人的工作职责，使得案子出乎意料的一次性通过。公司两个案子均在5月底左右收到了移民局的批准信。

 3.     房地产公司专职会计

C公司是一家地产管理公司，管理关联地产公司旗下的地产，共有员工39人。随着关联公司地产业务快速扩张，C公司需要聘请受益人为专职会计，并为其申请H1B。对于公司的专职会计，被补件的机率不低，因为其职责容易和公司出纳（Bookkeeper）混淆。其难点在于说服移民局该职位需要本科以上学位才能胜任，且该职位的复杂性符合H1B的专业性要求。胡律师和客户沟通后，请客户提供关于C公司及关联公司的公司介绍，有关公司业务扩张的相关报道，公司的组织结构图，并指导客户准备了符合H1B申请要求的岗位说明。在申请信中，详尽列明该岗位所需承担的专业职责及最低学位要求。经过胡律师专业指导及审慎审核及准备各项申请材料，案子递交后顺利通过！

 4.     市场营销公司市场和数据分析师

D公司是一家市场营销公司。经过几年来的发展，已具备一定规模，共有员工50人。本案的难点在于受益人所学专业-沟通管理专业为文科类专业，申请的岗位为市场和数据分析师，且薪资水平为level I，种种不利因素导致被移民局要求补件的机率非常大。胡律师根据岗位职责要求，深入发掘受益人所接受的专业内及专业外的相关培训，以此证明受益人具有该职位所要求的专业知识，符合H1B申请条件。材料递交后顺利获批。材料递交过程中还有一个小插曲：公司在申请截止前9天通知胡律师之前提供的FEIN码不是常用的，胡律师本着专业的精神，连夜重新递交LCA，并将相关材料一一审查修改，赶在申请截止之前将材料递交到移民局，案子递交之后两个半月顺利获得批准。

 5.     保险和公司福利公司市场和数据分析师

E公司为一家为市场提供员工保险和福利的公司。公司需要一名市场和数据分析师。而受益人所学本科专业为公共关系和广告，硕士为公共管理专业。经过胡律师仔细研究，认为可以从受益人曾经学过的市场分析等课程为着眼点，说服移民局受益人拥有相关的专业知识。材料递交后得到移民局的顺利批复。

 本文的作者是胡晓敏律师事务所的创始人和管理律师。本文版权归属胡晓敏律师事务所，严禁未经授权转载。已获授权者转载请注明出处。胡律师是佛罗里达州注册律师，美国移民律师协会会员，美国奥兰治县女性律师协会会员，国际反洗钱专家和佛罗里达最高法院出庭律师。文中内容，仅限于作者对于一般情况的讨论和分析，并不是法律意见，如果你有具体的法律问题需要咨询，欢迎联系胡律师。

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