这一篇是我们杰出人才绿卡（运动员、教练员视角）的最后一篇

前两篇我们讲过从运动员、教练员角度看，申请杰出人才绿卡的优势与困境，以及如何准备材料（没看的朋友请复习：杰出人才绿卡：运动员、教练员的永居希望（上篇）、杰出人才绿卡：运动员、教练员的永居希望（中篇））

下篇我们说点儿理论之外轻松的故事，为您分析申请杰出人才，我们可能面临的各种问题与解决方法。

案例一：即将退役的我还能申请杰出人才绿卡吗？

篮球运动员A曾经是国家队成员，代表国家队在洲际大赛中获得了冠军。

在国内联赛中，A所在的俱乐部多次获得联赛冠军，A在队内曾多年担任队长职位。

A提交了杰出人才移民申请以后，移民局发出了Intent to Deny。

理由有两个：

- 年龄？
移民局质疑A的年纪是否能够继续高强度的篮球对抗。A提交申请时已经36岁，确实步入了职业生涯末期。
- 合约？
审理该案的移民官认为A如果是篮球领域的杰出人才，应该有能力来美国NBA打球，但A并没有提供这样的合约证明。

首次递交，最终被拒。

A找到我们，咨询重新提交是否有机会获批。

我们经过评估，觉得之前律师提交的资料最大的问题在于提交的资料年代都较久远，都是五年甚至更长时间之前的资料。

虽然那时A处于巅峰期，获得了大量的报道，成绩和荣誉，但由于缺失了最近的资料，同时年纪较大，让移民官产生了A快要退役的感觉。

我们在重新整理资料的过程中，请A：
- 补充了与俱乐部最新签订的合约。
- 还帮助A联系到了美国发展联盟的一家球队，邀请A加入他们的俱乐部参加比赛和训练。

但重视移民局的补件通知并不代表对于补件通知的意见全盘接受。

移民局也会有审理的疏漏与偏见。

对于这些审理上的瑕疵，我们要坚决予以回击！

对于移民局关于只有NBA球员才能证明篮球领域杰出性的质疑，我们指出最近几年国际大赛上美国队成绩不佳，欧洲和其他国家联赛发展迅速等趋势，说明没有NBA合约并不能否定A的专业能力，该意见存在逻辑漏洞。

最后结果呢？

批啦！





案例二：退役多年的奥运冠军作为教练申请杰出人才绿卡怎么破？

羽毛球教练员B在运动员期间曾经获得奥运会冠军，但在准备申请杰出人才绿卡时已经退役多年 。

与前面我们说过的经典案例中的李先生一样，B的绝大多数成就（包括获奖，媒体报道）都是运动员时代的产物。对于作为教练员的申请帮助不大。

为了解决这一问题，避免重蹈像李先生申请（具体案情请见：杰出人才绿卡：运动员、教练员的永居希望（上篇））类似的覆辙，我们深入挖掘B的执教经历，发现：

她曾经作为启蒙教练所培养出的一名球员目前在羽毛球世界排名中高居第二。

我们请B找到了当年与该球员的合影，并请该球员为B出具一份详细的推荐信，说明没有B的启蒙指导，无法获得今天的成就。

此外，在与B沟通时我们发现，B当时担任主教练的省级运动队在国内比赛中成绩较好，其队内多名球员也曾经被选拔入国家队。

发现这一点后，我们请该省级球队的负责人出具了证明信，证明B在球队内的领导和关键职务。

此外，我们又收集了有关该省级球队的多名球员在世界大赛上的优异表现，以及省队在全运会上的总分较高等报道也佐证了这一点。

除了以上两点的证明材料准备，我们还协助B联系了国内的一些体育媒体，对B的执教生涯进行了一些列的报道，从而满足了“媒体报道“的要求。当然，知名媒体愿意报道也是由于B确实在执教上取得了实实在在的成绩。

本案在收集资料阶段花费了大量时间，特别是在收集媒体报道方面耗费了将近一年。

这就说明，杰出人才绿卡案件最重要的就是收集大量，具有说服力的申请材料材料。

心急吃不了热豆腐。

相较于草草准备，草草递交，后来被补件，甚至被拒的可能性来说，前期多花时间准备材料，提前考虑并打消移民局可能存在的疑问，一次性拿到批准函才是最佳策略。

本案最终无补件直接批准。高难度的案件得到圆满的结果让我们所有人悬着的一颗心都放了下来。

如果您有移民的想法，不妨打电话问问我们专业律师的意见（前15分钟免费哟），尽早开始准备资料。杰出人才案件的材料准备往往耗费大量的时间，提早准备才能尽快拿到批准函。




案例三：退役蹦床奥运冠军的评委经历如何证明杰出性？

退役蹦床奥运冠军C在初次申请杰出人才移民时主张了领导和关键职务，评委，媒体报道三项资质，但案件收了主要质疑评委职务是否能够支持C在教练领域的杰出性的补件通知。

针对这个问题，我们在回复补件的时候重点说明了蹦床运动的特点：与单纯考虑速度力量等内容的运动项目不同，蹦床属于技巧性运动，对运动员技术磨练有极高要求 。

因此，蹦床项目的裁判员必须能够精准地观察出参赛选手的每一个动作细节，打出最合理的分数。


而这种精准观察力，只能来自于常年对运动员的培养和对运动员动作细节的控制。

此外，在蹦床领域，评委有运动员经历司空见惯。

为了证明这一点，我们收集了许多世界蹦床大赛的评委名单，并向移民局指出其中很大一部分评委都有运动员的经历。

此外，我们还提交了政府授予蹦床运动评委资格的内部文件，进一步说明国际大赛评委的资质的超高要求。

C符合这些比赛的要求，说明其在蹦床运动教练领域方面具有极强的专业性。

好事多磨，我们补件回复后，案子顺利拿到了批准函。





结语

从上面的故事不难看出，对于杰出人才绿卡的申请来说，申请人资质不俗仅仅是一个好的开始。

在申请的过程中，证据的收集、申请策略的制定等每一步都可能影响申请结果，这些具体步骤至关重要。

杰出人才绿卡申请确实需要证明符合较高的标准，但有时候您已经足够优秀了，觉得自己不足仅仅是因为您还没有找到我们帮您深挖自身亮点。

我们的经验与专业度是助您拿到绿卡的保障。

每个人的情况不同，我们的案件处理没有模板。因案制宜，因人制宜，正是我们量身定做差异化，专业度高的案件材料准备，才打动了移民局。

本期从运动员、教练员视角分析杰出人才绿卡申请的文章暂时告一段落，下期我们将带来以企业家视角为您介绍申请杰出人才绿卡的申请标准与材料准备方向的科普文章。

企业家不仅可以通过跨国公司经理及高管签证（L1）的方式合法长居美国，通过跨国公司经理及高管绿卡（EB1C）的方式获得绿卡，还可以通过杰出人才的方式拿到永久居留权。

希望下一期的系列文章可以为企业家朋友们打开新思路，有所启发。

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