近期，多家媒体报道，有些持有H‑1B 签证的外籍员工在被裁员后，即便仍处于法定的60天Grace Period内，仍收到了Notice to Appear（NTA）——即启动正式遣返程序的出庭通知。



（虽然估计大家都知道，还是简单科普一下）什么是60天宽限期？


根据美国移民法规，H‑1B签证持有人在失业后，通常享有最长60天的合法停留期。在此期间，可以：
- 换工作并申请H‑1B transfer；
- 申请变更身份（如B‑2、F‑1 等）；
- 提交I-485调整身份，申请绿卡。

理论上，只要在60天Grace Period内采取合法行动，就不会被认定为非法滞留。就我们以往的经验来看，一般被裁的客户，在60天Grace Period申请H-1B transfer，也没遇到过USCIS质疑status，不批准的情况。


*但是……最近有报道说，自2025年初以来，部分H‑1B 持有人即便满足60天Grace Period条件，也收到了DHS发出的NTA，直接进入遣！返！程！序！



所有被lay off的H-1B都岌岌可危吗？

其实也不一定。

目前被报道出来的详细案例不多，但是有律师表示，自己的客户是在H-1B被前雇主withdraw之后收到的NTA。

也就是说，前雇主太勤快，跟移民局汇报，我们已经开掉了这个H-1B员工，可能会一键激活NTA。




所以，如果您的雇主熟悉移民法，平时就对跟USCIS打交道驾轻就熟，您在被lay off之后可能会比其他人处境更危险一点……

（也有律师同行认为，所有60天Grace Period内收到NTA的案例都是前雇主自己申请H-1B withdraw的案子，不过这一点我们目前也没有官方证实，所以给大家参考：）



*如果我已经在60天Grace Period之内已经提交了身份转换申请，总不会收到NTA吧？
有案例是在60天Grace Period之内递交了B‑2身份转换申请，但是依然收到了NTA……

*我被开了立刻离境总不会收到NTA了吧？
也不一定……有人在 被lay off之后立刻离境，仍然收到了NTA。

*我能起诉NTA吗？
可以，很多收到NTA的人都进行了起诉。但是，已经有法官认为 60 天的Grace Period属于自由裁量权，USCIS有权自行决定通过启动驱逐程序来缩短。


（以上案例均来自报道或移民律师们的反馈）

以上事实说明什么？

*很可能USCIS 正在悄悄利用裁量权削弱 60 天宽限期！

* 科普一下：
也许是2月 NTA 备忘录（Policy Memorandum PM‑602‑0187）带来的后遗症……
虽然8 CFR §214.1(l)(2)规定H‑1B被裁员后可享60天Grace Period，但新备忘录显著扩大了USCIS 发出NTA的情形，允许USCIS即使在Grace Period之内也可以发出 NTA……

我们怎么办？

- 记录宽限期
60天Grace Period从最后工作日次日开始计算，而不是 H‑1B 撤回日。

- 保留证据材料
保存好裁员通知、工资单、申请收据等文件，必要时可用于证明合法停留。

- 延长雇佣时间
比如平时尽量不要用假期，要被lay off的时候再用，延长前雇主的雇佣时间，抓紧时间找工作。

- 未雨绸缪
如能够提前得知消息，尽量在前雇主withdraw之前准备好plan B，无论是转身份也好，找新工作也罢，不要等到USCIS收到withdraw申请后再行动。

如果您有A Number，可以在线查询自己是否已被签发 NTA：
https://acis.eoir.justice.gov/en/

已经收到 NTA怎么办？

- 不要擅自离境
如果想离境，必须通过法庭的“自愿离境（voluntary departure）”程序提出正式请求。这样可以避免积累非法居留时间，但可能会影响后续签证盖章。

- 如果您找到了新工作：赶快申请H-1B transfer
一旦H‑1B transfer获批，法庭通常会终止遣返程序。不过请记得在申请H-1B transfer时告知你已有NTA。（不说他们也能查到，还是自己老实交代比较好*‍**）

*另外还有一条坏消息：

和 USCIS一样，法官可能不会将pending的身份变更申请视为合法留美的充分理由，他们更倾向于看到已经获批的身份。

所以……能申请加急的案子可以考虑加急！


各种政策一天一个样，一天一个幺蛾子。如果您有各种困扰，就目前的情况，最好还是多问问律师现在政策走到哪一步，千万不要轻举妄动。


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