在大家的注意力还集中在H-1B交10万刀的新闻中时，另外一份名为Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap-Subject H-1B Petitions 的政策草案已经悄然公布。





这标志着川普之前设想的“用工资等级分配H-1B”政策将被调整为：
“用工资等级加权H-1B中签几率”


在经历正式公布，以及评议期过后，草案可能会正式上线！H-1B中签生态将被彻底改写！





如何按照工资水平分层加权进行抽签？


（这里只讨论在初始注册期限内，H-1B注册量已经超过8.5万的配额的情况）





这样一来，工资等级越高，中奖几率越大，但仍然保留低工资水平被选中的机会。


美国硕士及以上的H-1B受益人怎么加权抽签？


同样要按工资等级确定参与H-1B抽签次数。


比如，我是Level IV，就可以进去先抽4次6.5万的Regular Cap，如果没中继续抽4次2万的Master’ s Cap，抽中就不继续，以此类推。


所以……美国硕士及以上+Level IV的申请人，最多可以抽签8次**





如果我有两个Worksite，注册时的PrevailingWage Level怎么确定？


按最低工资对应的等级来选Prevailing Wage Level


一般各地区即使是同一个SOC Code的职位，Wage Level都不同。


比如一个Software Engineer，在加州Alameda County工作的Wage Level跟密歇根Oakland County工作的Wage Level差距如下：






比如这个工程师的Hourly Salary是66刀，同时在加州Alameda County和密歇根Oakland County有Worksite：



按照密歇根的标准，他的Wage Level是Level III，但是按照加州的标准，他的Wage Level只是Level I。


所以，根据最新草案，在H-1B注册抽签的时候，只能按照Level I来填写。


若同一受益人提交了多份注册（不同雇主/岗位）怎么办？


USCIS将按所有注册中“最低的工资等级”确定该受益人的抽签等级，直接杜绝“混入一个高等级提高中签率”的玩法。


草案仍保持一人一抽（Beneficiary-Centric）


同一受益人无论有几份注册，只按一个受益人计数，防止通过多个雇主注册提升中签率。

其实，相对于川普上个任期内的“按照工资水平分配H-1B”，也就是说高薪者直接获得H-1B名额，这个加权抽签方案只是提高了高薪人士的中签率，入门岗位受益人还能有中签概率，已经相对更公平了。


但是，高工资的H-1B受益人大概率是那些工作经验丰富、或者是博士毕业的受益人。一般刚毕业的本科大学生，甚至是硕士生，有几个人能拿到Wage Level更高的工作？


僧多粥少，草案避免大量低工资或“入门级”岗位占据配额，让本科学历的普通留学生更难留下。


这份草案，有可能明天会被正式公布，进入进意见收集程序。届时大家可以在 regulations.gov 上发表意见。


最近，川普的一粒沙总是变成砸在我们H-1B头上的一座山，搞得人心惶惶。


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