一位美国人的退休计划

刘以栋

　　一位同事六十五岁退休，对于在公司工作的人，这也就是最佳结果了。因为他曾去过中国，对外国人没有太多偏见，所以我们交往也就多一些。在他离开公司以前，我让他给我讲讲在公司能成功干到退休的经验。现把我听来的经验择录在这里，供大家参考。

　　第一：助人为乐

　　在公司工作，大家都很忙，把自己的工作做好已经不错了，很少有人想着去帮助别人。但是，公司是一个大家庭，如果你能经常帮助别人，你对公司就更有价值。同时，你在帮助别人时，也学会了新的知识，建立了新的人脉。

　　第二：思想上不退休

　　在真正退休以前，要有一种永不退休的思想准备。不想着退休，你就会以更积极的态度去对待工作和学习，这样会使你在思想上和精神上充满活力，你的价值也更容易得到体现。

　　第三：钱上早退休

　　虽然我们都期望能干到六十五岁再退休，但是，谋事在人，成事在天。公司的效益和政策是受各种各样的因素影响的，而许多因素不是我们个人能控制的。所以，我们要有一个切实可行的退休投资计划。如果我们能提早完成退休储蓄计划，我们就会立于不败之地。

　　第四：心胸要开阔

　　同事退休前是资深副总裁，以前有自己的一个组和秘书。我来时，他已经是一位普通工作人员，他以前的领导成了公司的一位总监，中间隔着两级。他跟我说，这有什么关系，我一分钱都不少拿。虽然有些无奈，但也省却了许多烦恼。

　　老不如人，少不如人，这在国内国外都是残酷的现实。不同的是，美国的年龄歧视是非法的，隐形的；中国的年龄歧视是合法的，公开的。我个人认为，年龄歧视还是定为非法好。不是说外国的月亮圆，而是要给下岗工人一个机会。人年纪大了已经处于劣势，为什么还要剥夺他们竞争的权利呢？

　　出国的人，越来越多会到公司就职。随着年龄的增长，我们也在沿着自己的退休计划往前走。虽然我们的路还很漫长，但我期望这位美国人的经验能给我们一些启迪。