FY2012 H-1B 新名额即将在4月1日开放申请，在评估H-1B 的申请时，除了申请人本身须具有大学或以上学位外，为你申请H-1B 的雇主情况也是移民局评估H-1B 批准与否的一项重要指标。什么样的雇主能够帮你申请H-1B 呢? 从前二年开始就坊间就流传着移民局对于H-1B 雇主有以下几点基本要求：公司成立10年以上，年营业额超过1000 万美金，以及有超过25个人以上的员工。我们认为上述的要求只是在强调移民局对于H-1B 雇主是否有一定的规模以及能否继续经营的评估方式，并不是移民局审理的唯一标准。

　　以下是建议有意提H-1B 的申请人在寻找适合H-1B 雇主的四大考虑因素：

　　1。大公司比小公司容易申请：申请H-1B 时，若是其他的申请条件不变的情况下， 大公司的批准率比小公司来的大的多。尤其在这几年来，移民局常常以雇主的规模太小，不需要这一类的员工而加以拒绝。这一类的H-1B 申请尤其以Business 背景的申请人比较惨，在申请时碰到的难题较多。加州处理中心审理的标准又比Vermont 处理中心标准又来得高。公司员工人数越多分工也越细，需要专业人才并获得批准的可能性也就越多。

　　2。营业额高的公司比营业额低的来得容易：同样类型的二家公司，一个只有几十万的营业额，而另外一个有几百万的营业额移民局会批那一个呢? 正常的情况下应该是这个几百万的营业额的公司。

　　3。 寻找“专业技术”公司：通常移民局对于有“专业技术”公司员工人数不会有要求，即使公司只有三、五个员工也能获得批准。 例如：会计师事务所的 Accountant ，财务规划公司的 Financial Analyst， 牙医诊所的牙医，或是电脑软件公司的 Computer Engineer、Programmer 等一般也没有太大的问题。

　　想想看，如果照着要求25个员工或有1000 万营业额才能申请H-1B 的话，大多数“专业技术”公司都不合格吧。 然而，在我们的经验里，由于这些公司有很明确的专业要求，是最适合H-1B 的申请，也都会获得批准，只是加州处理中心偶尔会有无理性的补件状况发生，需要多费一点时间准备。

　　4。新成立的公司申请H-1B 要小心：由于新成立的公司没有足够的历史记录来证明这是一个能够持续经营下去的公司，比较容易成为移民局在审理时重点注意对象。这一类的公司在为员工提出 H-1B 申请时，最好同时提供其他相关资料来证明能够负担这个员工的薪水。包括公司与其他公司签订的合约, 银行可用资金，Funding, Business Plan,.等来证明这家公司是能够有足够的能力营运下去， 并需要这么一个专业人才来为他们工作。

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