H1B年度申请进入了最后冲刺阶段， EB5投资移民人潮滚滚， 劳工移民EB3继续比EB2跑得快， L-1 延期越来越注重雇员数量和质量。  张大钦律师结合最近实际案件处理经验， 总结一些办案体会跟大家分享。 

H1B 

今年名额肯定供不应求。 抽签是板上钉钉的事情。 去年8万多个H1B名额， 一周时间内被12万多人争着瓜分。 今年由于经济好转，就业机会改善，新增大量国际学生毕业，以及去年抽不到名额的人加入，H1B名额更加吃紧。 我们律所H1B案件问询量比去年踊跃了好几倍。 估计今年第一个星期就会收到15万到18万份申请。 常规名额中签率也许不到60% 。 美国高学历人士的中签率会稍微高些。 

EB5 投资移民

没了中国人的EB5，要熄火。 有了中国人的EB5， 要着火。近期中国EB5特别火爆， 主要由这几个因素造成： 1） 持续的雾霾。  2） 加拿大清理投资移民积压案件 3） 对中国的教育体制失望透了，想给孩子更好的教育。但有钱人的孩子容易学坏，家长要看着， 因此， 连带着移民吧。

中国EB5排期在所难免。EB5投资门槛可能会上调。 但这些都不会阻挡中国投资者的热情。 因为中国人民不差钱。 需要的是出路。

从2014年2月14日开始， 移民局新设在首都华盛顿特区的处理中心开始受理I-526及I-924申请。  但I-829及I-485依旧留在加州中心处理。 目前， I-526、I-829的平均处理速度是11个月。  根据我们经验和观察， 直投EB5通常比区域中心EB5处理速度要快。 希望首都华盛顿特区处理中心加入运行， 能有效提高EB5的处理速度。
 
劳工证  EB2  vs. EB3 

因为EB3的排期比EB2短了很多，很多获得了EB2  I-140批准但还在排队的人基于同一个劳工证批准可以多提交一份EB3 I-140申请。 此种EB3案件正陆续获得批准。 新增加的EB3不会影响到原来的EB2。 有些人优先日在2012年九月之前， 甚至可以EB3与I-485同步送件。 EB3时下已经是香饽饽。 很多人开始考虑EB3劳工移民这条途经。  不少美国雇主打EB3的旗号从海外招聘工人。 由于申请的人多了， 未来EB3排期会倒退。

现在劳工证申请被审计（audit）的比例超过40%。  一个只要求学历，不要求任何经验的职位， 有较高几率被审查。 跟贸易相关的劳工职位， 被审查的比例也高些。 此外， 劳工部在确定普遍流行薪水（PWD）的时候， 随意性很大。 一个洛杉矶Financial Analyst 职位，只要求本科学历， 不要求任何经验，可能被确定为最高级别的薪水 （13万多）。 可见， 需要人做的事情都要保持政治敏感， 职业定位也要考虑舆论观感。

L-1A及EB1C 高管移民

L1A的延期及EB1C高管移民申请， 移民局越来越看重就业创造。 移民官不光看就业的人数， 还看就业的质量。  移民官通常考虑的因素包括： 雇员的薪资水平。 如果所有雇员的薪水都很低， 移民官会认为这些人都是一线工人，管理一线工人的高管不是真正的高管。 雇员是否全职。 如果很多都是半职， 移民官会怀疑这些职位的必要性和真实性。 雇员的学历。 属下雇员有本科或更高学历，是专业人士， 会有助于确立L1高管地位。 雇员的身份。如果雇员大多不是美国工人，这也会影响到移民官的判断。 
L1延期， 通常要五个雇员以上。 EB1C， 通常要10个雇员以上， 才比较有把握批准。 

如果通过收购一个美国公司来直接申请EB1C， 收购的金额一定要足够大，而且公司雇员要足够多。收购的程序要合乎规范，文件要齐全，手续要完备。 一套申请材料， 可信度是第一位的。 有了可信度，才有强度。 失去可信度， 再强也没用。 

EB1A 特殊人才移民

三百六十行， 行行出状元。 不管状元可以申请EB1A特殊人才移民， 榜眼， 探花也行。 移民官是人，他们对真正特殊人才， 会有爱才惜才的情绪， 较容易倾向于批准。 最近我们经手的EB1a案件， 涵盖了很多不同领域，除了科学技术人才， 还 有艺术家， 音乐家， 名记者， 名导演， 漫画家，广告大师，手工艺从业人员等等。过去， 我们大部分客人都在美国境内委托我们。 现在， 越来越多的客人从中国直接委托我们。 最近， 有几个成就很大的企业家， 实业家，在我们代理下， 也通过EB1A特殊人才方式获得了永久绿卡。 
 

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