2月22日，美国移民局（USCIS）公布了2015-2019财年H1B的审理报告。报告显示，在川普“买美国货，请美国人”的行政令下，移民局对H1B申请的审核更加严格，H1B补件率（RFE）呈大幅上升趋势。 
 
补件率大幅上升 
 
2019财年(FY)第一季度（即2018年10-12月，美国政府的财年是从十月一日到九月三十日。2019财年是从2018年10月1日到2019年9月30日。）审理完毕的H1B申请中，补件率为60%，即总计审理完毕101,027份申请中有60,650份申请曾被要求补件；这一数据较2018财年上升37% （2018财年同期为44,338份），较2017财年同期更是大幅上升126%（26,799份）。 

 
 
 
就整个财年来看，FY18审核的H1B案件中，补件率为38%（150,580份补件），同比增幅为74.7% （FY17为86,187份补件），较FY16财年则增加90.7% (78946份补件)。 
 
 

 
 
H1B的整体批准率呈下降趋势 
 
在补件率大幅上涨的同时，H1B的批准率呈下降趋势。下图为FY15 － FY19第一季度 （Q1）的H1B总体批准率以及被RFE的申请的批准率，其中总体批准率由FY15第一季度的94.54%下降到FY19同期的75.40%；而被RFE的申请的批准率则由FY15的81.6% 下降到FY19的61.5%。 

 
 
 
 
下图显示了FY15到FY18年度总体批准率由95.67%下降到84.52%；被RFE申请的批准率由83.2%下降到62.3%。从历史数据来看，每个财年的整体批准率略高于第一季度的批准率，但相差不大。补件的批准率则多数情况下略低于财年第一季度的批准率。 

 
 
 
H1B申请常见补件原因 
 
职位的专业性（Specialty of Occupation）：申请人所提供的职位未能证明符合《联邦法规》第8条第214.2(h)(4)(ii) 中的section 214(i)(1) 或者2(h)(4)(iii)规定要求的四个要求中的任何一个。 
雇主与雇员之间的雇佣关系真实存在（Employer-Employee Relationships）：申请人未能证明与雇员之间的雇佣关系真实存在，不能表明雇主在要求的有效期内，拥有掌控雇员的雇佣，解雇，管理等权利和责任。 
工作有效性(Availability of Work)：申请人未能证明在要求的有效期内，公司有足够的符合条件的专业性工作任务给雇员。 
 
历史数据表明，H1B申请越来越难，所以申请之前一定要与专业律师探讨需要如何根据公司性质，职位职责，所学专业来确定提交哪些材料以证明该申请符合相关法规要求，从而减少因上述原因被补件及被拒的几率。 
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