相较于其它签证种类而言，L1签证过签更加迅速、签证成本更低廉、通过率更高，因此越来越多的中国人选择L1签证实现移民梦想。然而，在移民政策收紧的大环境下，L1签证的整体通过率也受到了很大的影响。因此，选择一位靠谱的移民律师成为能否过签的关键。胡晓敏律师从业多年，即使在严峻的大环境下依然凭借高品质的服务保持着移民申请的高批准率，并成功帮助许多“困难”客户成功拿到L1签证。 

 坚实的基础：首次申请是延期申请的重要保障 

案例1. 

W先生在国内一家主营设计和生产医疗设备的公司担任高级管理人员，后赴美担任该公司主营进出口医疗设备子公司的CEO。W先生选择了胡律师帮他进行L-1A的首次申请及第一次延期申请之后又继续委托胡律师帮他进行二次延期申请。W先生任职的美国公司是一家小公司，员工数量不多，为了避免移民局对于W先生是否从事高管工作的质疑，胡律师将他下属每个员工的职能都详细做了介绍，并附上了详细的百分比，从公司运营，每个人的职能范围等多角度说明W先生的职能是高级管理职能，而非从事具体工作。由于未雨绸缪，W先生的申请直接获得批准。 

案例2. 

H先生在国内担任运动用品公司的CEO多年，在市场拓展方面很有天赋。一次偶然的机会，H先生看到了中高端CNC零件，轮胎加热器和金属在日本，德国，美国，法国等国销售的巨大潜力，于是在美国设立了子公司。在委托胡律师进行L-1A申请被批准之后，H先生又选择了胡律师帮助他进行L-1A延期申请。除了上次申请扎实的证据准备，此次申请胡律师又加入公司的发展历程表格，可视化展示公司发展路径，让移民局对于美国子公司的发展状况，以及H先生对于公司发展的贡献有更加直观的认识。毫无意外，H先生的L-1A延期申请也无补件直接批准。 

案例3. 

客户Y女士被中国公司的美国子公司聘任为CEO，经过慎重考虑，决定委托胡律师为她代理申请L-1A签证并顺利获批。在工作即将满一年之际，她继续委托胡律师帮助自己进行签证延期申请。出于对老客户的了解，胡律师从美方公司在这一年的经营入手，向移民局详细介绍了该婴儿用品公司目前的运营状况，并说明该公司前景预期，并着重介绍了Y女士在公司中承担的高管责任。有了详实资料的支撑，Y女士的延期申请直接获得了批准。 

细节管理：一次过审 

案例1. 

Y女士在国内担任食品的加工和销售类公司高级管理人员多年，公司出于拓展国际业务的需要，任命Y女士为美国子公司的CEO。胡律师接案后，针对Y女士的实际情况，决定重点强调她在国内担任高管期间行使的各项职能，突出她的管理能力。优秀的申请书需要证据的支持，然而，由于Y女士在国内工作极其繁忙，刚开始准备材料时，Y女士经常无法按时回馈给律师合格的证据材料。为了不耽误她的申请进度，律师团队专门为她提供私人定制的提醒答疑服务，并成功使她的申请一次通过。       

案例2. 

Z先生担任化工行业某公司总裁多年，并在夏威夷成立一间关联公司，主要从事向美国客户进口和销售化学产品服务。为了在美公司的长久发展，Z先生选择申请L-1A签证赴美管理公司。接案后，胡律师从美国公司的初创筹备，中国公司的实力，Z先生在其中的高管地位，中美公司的关联关系等等方面指导Z先生准备了详实可信的资料，使他的申请直接获得批准。 

案例3.  

客户P先生在国内担任一家建设能源类的投资公司的法定代表人，这家公司同时也是一家美国投资公司的母公司。在P先生第一年L-1A签证即将到期之际，他委托胡律师将其L-1A的签证进行延期。接案后胡律师根据P先生的实际情况，在申请材料中着重强调了P先生所在的美国公司为美国经济做出的贡献，以及P先生在这些投资过程中起到的决定性作用，使P先生的L-1A延期无补件直接通过。 

生命在于Argue：申请被拒也能补救 

案例1.  

F先生在中国与美国各拥有一家电子产品公司，出于在美业务拓展需要，F先生委托其他律所申请了L-1A签证延期。由于申请材料准备不够充分，F先生的L-1A延期申请被拒。在慎重考虑之后，F先生选择了胡律师协助他重新申请。根据F先生的经历，胡律师在申请文件中着重强调了美国公司在F先生的带领下取得了怎样的销售成果，并与美国国内名列前茅的销售商保持着合作关系等内容。尽管被拒案件通常意味着面临更大的挑战，胡律师仍然凭借着丰富的经验，扎实的专业技能成功地使移民局批准了F先生的延期申请。 

 案例2. 

经营头脑出色的T先生同时在美国与中国拥有两家公司，一家是养老院，一家是生产和销售手工蜡烛的公司，两家公司均保持较高的收益率。出于对于美国市场的重视，T先生决定赴美出任美国公司的CEO。然而，由于他所有的美国公司的超高收益率预期，移民局认为他的申请不符合常理，他的首次L-1A申请被拒。再次申请的过程中，胡律师通过产品定位，地理位置，同行业水平等多个方面对美国子公司的利润水平进行了详细的解释说明，最终使得移民局批准了T先生的申请。 

疑难克星：扎实的证据材料才是过签秘诀 

案例1. “光杆司令”也能通过延期申请 

Z先生原先在国内一家上市公司担任高级管理职务，并担任该上市公司美国子公司的副总。为了申请L-1A的延期，Z先生委托了胡律师。经过研究胡律师发现，W先生在美公司结构在初次申请之后已经发生了很大的变化，从表面上看，他目前担任副总的美国公司仅仅只有他一个人，无法体现出他的管理才能。为了突出W先生的领导能力，胡律师将W先生上任以来做出的投资决策，与律师，会计师进行往来的邮件，文件审批，支付费用的各项证据都整理出来，并提交了中国公司，W先生所在美国公司和他们其他的子公司，关联公司的相关资料给移民局，说明Z先生所在公司仅仅只有一个副总存在纯粹是出于商业考量的公司架构，Z先生实际上在整个集团的职位是主管投资和法律的副总裁，行使的仍是管理职能。由于材料准备充分，Z先生的延期申请被移民局批准。 

案例2. 办公场地过小也能通过审批 

在过去三年中，Z先生在中国有色金属贸易类J公司担任高级管理人员加起来约一年。去年年初，在J公司的美国子公司成立之后，中国母公司决定派遣T先生前往美国担任子公司的首席执行官。首次申请后，移民局要求T先生进行补充证据（RFE），担心自己的申请无法通过，Z先生将案件委托给了胡律师。接案后胡律师发现，Z先生的案件难点主要在于他在美国的公司办公室比较小导致移民局认为办公室的大小不足以支撑公司的运营。为了解决这个问题，胡律师首先从产品性质着手进行分析，说明所需仓储空间有限，办公空间小具有合理性；其次出具了办公场地出租方的承诺，说明若有需要可以随时提供更多办公场地给Z先生所在的美国公司。经过努力，最终移民局批准了Z先生的申请。 

案例3.十几页的补件要求，仍然成功获批 

九零后X先生在国内从事投资业务，后受公司委派，出任美国子公司的CEO。首次申请X先生委托了其他律师，但是被要求补件（RFE），补件文件有十几页之多。后来出于对胡律师的信任，X先生委托胡律师代理其递交补件。经过审查胡律师发现，本案确实具有较大挑战性。首先，X先生在国内公司内直接管理的人数过少，移民局认为这不足以证明他的管理才能。其次，本案中的美国子公司性质为运输公司，尽管X先生任职后将会管理二十多个美国员工，数量具有一定优势，但是他们的职业都为司机，移民局认为这种管理专业性不足。为了回应上述质疑，胡律师提交了X先生在中国时领导分公司投资，以及他在美公司直接领导两个经理，执行的是CEO职能的证明材料。由于后来补充证据准备充分，移民局最终批准了X先生的申请。