当全世界的目光都聚焦在国会山上的闹剧时，今天，移民局悄悄宣布了一项最终规则，将改革H-1B以抽签为准发放签证配额变为按照薪资水平发放签证配额。该最终规则将于2021年3月9日生效。  
 
新规内容主要还是与之前劳工部2020年10月6日公布的新规核心思想大同小异，就是：以薪资等级发放H-1B签证配额。  
 

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新政如施行，谁将与H-1B擦肩而过？  
 
1. 缺乏工作经验的本科毕业生  
 
原本很多同学之所以赴美留学，看中的就是毕业后OPT，进而H-1B的可能性。但是如新规施行，对大部分缺乏实习经验的本科毕业生来说，由于申请薪资很难达到Level 3， H-1B大概率是要凉了。  
 
2. 印度外包公司  
 
印度外包公司对于美国劳动力市场的冲击显而易见，这些公司利用印度便宜的劳动力，先行申请H-1B签证，再从中获利。这种模式的前提，就是H-1B持有员工应该便宜，其才能有利可图，如果新政摧毁了这一前提，此类外包公司的前景堪忧。  
 
如新政施行，怎样提高H-1B申请通过率？  
 
1. 谨慎选择申请职位。  
 
移民局新政的核心就是按照薪资水平发放配额，但是我们需要知道的是，这个薪资水平标准的确定，并不是所有职位一起排序，谁的薪水低谁就与H-1B无缘，而是按照一个职位本身的实际情况，确定的薪资水平。  
 
所以在申请的时候，应当咨询律师，谨慎确定申请职位。同一份薪水，可能对于不同申请职位来讲，可以差好几个Level。  
 
2. 将薪水与就业地区综合考量。  
 
不同地区同一职位的薪资水平标准有显著差异，甚至同一个职位紧挨的两个county薪资水平都不同。所以，大家在面临多个offer的时候，同一职位，同一薪资，可以多考虑地区发展差异再做选择。  
 
3. 跟公司谈薪水时尽量多要薪水，少要股票。  
 
尽管对于受益人来说，无论是薪水还是股票，都是工作后实实在在的收益，但是移民局并不这么想。  
 
在确认薪资等级的时候，比较确定的唯一标准就是薪资水平（cash bonus有可能计入），并不会考虑股票收入。所以如果薪资实际上并不能反映实际收益，在申请H-1B的时候会比较吃亏。  
 
说了这么多，其实就一句话：新规下要想H-1B，就要想方设法提升自己薪资的Level！同样的薪资，我们要利用最大化！  
 
薪资标准查询地址如下：  
https://www.flcdatacenter.com/oeswizardstart.aspx  
 
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移民局新规链接如下：https://www.chineseinla.com/la_weblinks/task_view/id_26188.html  
 
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