海底捞来了！今年三月没有抽中的小伙伴们，督促老板和律师勤快查邮箱，快准备起来迎接你迟到的好运！

为了海底捞，我们应该提前准备什么？
§  维持自己的雇主雇佣关系
§  维持自己的合法身份
§  一旦知道自己中签，一定要尽快准备申请材料

又是一年补件季，H-1B套路就那些，我们不怕！

又是一年H-1B Season的中途，又到了收获补件通知的好季节。

虽然无补件直批的H-1B也不在少数，但是每年这个时候也总有倒霉蛋儿遇到了移民局吹毛求疵的刁难。

H-1B的补件套路就是年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。只要我们掌握应对套路，补件通知就只是我们顺利拿签道路上的一个小插曲。

1.移民局最爱问也是最难答的问题：你的职位专业吗?

听到这里，很多小伙伴们不禁要翻个白眼，在美国找工作谁不是过五关斩六将，运气能力一个都不能少才走到申请H-1B这一步。

这时候移民局高高在上地质疑：你的职位专业吗？

真的是透着浓浓的不食人间烟火的味道。

但是翻白眼归翻白眼，该回复的补件通知还是一个都不能少。

一般来说，移民局不外乎质疑：

申请的职位是不是一个本科生才能胜任啊？这一行里面其他家公司是不是也要求本科生来做这个职位啊？这个职位都需要负责什么啊？是不是端茶倒水之类没有技术含量的活啊？你老板招人是到你才要求本科还是以前的同岗位都要求本科啊？

美国劳工部对于每个职位都有介绍，如果你申请的职位在劳工部手册里教育背景一栏描述很宽泛，多种教育背景的本科生都可以从事本职位的工作，那你就是这项补件理由的重灾区人群。

怎么办？

专家意见信、indeed同类招聘启示、公司过往招聘要求、同岗位同事的work calendar、work sample、法条、判例法（case law）、最新的劳工数据库，行业标准……只要有助于解答移民局的疑惑，都可以作为有力的证明材料。

2.一个扎心的问题：你能行吗？

移民局在审查受益人资质的时候，往往会着重看受益人的教育背景和职位要求是否match，如果不是像accounting专业申请accountant这种100% match的申请，理论上都有被补件的风险。

怎么证明我行啊？

虽然我的专业名称不符，但是我修过很多课啊！这是一个重实力的年代，空有一个title可不代表业务能力。

我修过这个职位高度match的课程，还门门拿A；我还在各种公司的同岗位实习过，积累了丰富的经验，表面上看起来我不行，实际上我可是有各种证据证明我的实力weigh better than this job！

用案例说话，finance专业能用general manager职位申请H-1B！

虽然好多职位在在移民局的眼里只能是特定专业的毕业生才能担任，但是专业看起来不对口，我们也有解决办法。

比如说最近一个案子，受益人是国内finance专业的本科毕业生，但是申请的职位却是general manager（是的你没看错，general manager这个职位也可以申请H-1B）。

不过移民局受到僵化思维的影响，还是给出了补件通知。

在他们看来，受益人不过是一个国内的金融本科毕业生，怎么能独挑大梁担任一间公司的总经理？总经理不是应该MBA毕业生担任吗？她的资质行不行？

还有，这家公司新设立，没业务没流水，只有还没就位的总经理一个光杆司令，怎么保证职位专业性？

再者，受益人之前的工作经历的职位是部门经理，这一下升职成了总经理，以她的能力能否胜任？

办法总比问题多，移民局的思维模式僵化，我们就要帮他们拓展思路，谁说总经理都是MBA毕业生？

稍微做一下调查也知道，大部分的公司领导都是自己一步一步打拼升上去的，功成名就之时再去上MBA更多出于社交需要。

小编有朋友目前在沃顿商学院就读，够高大上了吧？结果他也吐槽同学们大多是奔着拓展人脉及格毕业的想法，没几个是去读书的。

所以移民局关于general manager教育背景必须要是MBA的想法有些过于理想化。

反而，金融专业的教育背景对于领导一间公司却大有裨益。

哪个公司领导不用看报表？哪个公司领导不需要看各种财务分析？设立公司的目的就是赚钱，任用一个金融背景的general manager反而更有财务方面的敏感性，有助于公司业务的拓展与发展方向的选择。

为了证明这一点，我们还特意找来了受益人的课程表，对照着工作职责逐条分析给移民局看。

本案中的公司是一家中国公司的海外子公司，虽然刚设立没什么业务，但是中国公司资金雄厚，可以给美国公司足够的业务和资金。另外我们还准备了很多专家意见书，招聘启事等证明，受益人的受教育资质完全符合一个general manager的招聘要求。

最后案子顺利批准。

3.一个更扎心的问题，你是不是不行啊，工资只有level one？

这个问题真是闻者落泪听者伤心，留学生由于身份的限制，本就不敢在薪资上与雇主讨价还价，这下移民局还给你指出来，你这么便宜，是不是不行啊？

无语子。

怎么回怼啊？在线等，急！

首先，工资水平是由职位所需的经验，教育等决定的，不是由工作的复杂性决定的，我工资处于level one不代表我做的工作就简单。

其次，谁说工资水平是你移民局说了算？当劳工部是摆设嘛？工资水平高不高，这事儿还得看劳工部怎么说！

另外，我一个初级律师，初级医生，你说我工资水平level one是不是不行啊，专业性这么强的职位，我不行难道你行？

就我们的经验来看，最近两年已经很少有level one的补件通知书了，最近直接批准的案子很多都是level one薪资申请H-1B，所以工资比较低的小伙伴可以稍微放宽心。

4.最挑拨离间的问题：你老板是你老板吗？

当然提出这个问题也不能全怪移民局，利用漏洞操作H-1B的公司多了，移民局自然在这件事上长了心眼儿。

有人说，我的雇主不是派遣公司，没事儿，但话可别说太早哦。近年来，正常公司也出现了此类补件。

怎么办啊？

这种情况下，移民局无非希望你可以证明的就是：你老板有足够、够专业的活儿交给你，以及你老板对于你是有控制权的，说让你六点下班，就不能五点，如果你干的不好，可以随时让你走人。

那证明起来也不难，一个正常的职位在工作的过程中必然会产生各种邮件回复啊、工作汇报啊、绩效统计表啊、向supervisor的汇报之类的文件，这些文件都无需特意准备，只要在日常工作中顺手收集一下存起来就足以回复移民局的问题。

毕竟我们是正儿八经地在搬砖，此类文件准备起来是信手拈来。

5.玩的就是心跳：你的身份有没有问题？

这个问题问到哪个没有美国绿卡或者公民身份的人都得让人低头沉思：我的身份没问题吧？

一般来说，给出这种补件通知不然就是OPT期间工作材料交少了，不然就是CPT期间的上课材料有欠缺。

这还不好办嘛？

OPT期间只要你正常上班，就是在维持合法身份，所以什么paystubs，I-20，employment verification letter，只要能拿出来，都可以证明维持了合法身份。

CPT道理也一样，证明在上学，当然需要作业记录，考试记录，跟老师的沟通邮件，交学费的receipt，甚至学校停车的ticket也可以拿来证明你一直在上课，维持了学生的身份。

6.对雇主发出灵魂质问：你有必要雇他吗？

一般出这种补件通知，都是因为雇主的业务领域和申请的职位相差有点儿大，想象力贫乏的移民局没办法理解一个有创造力的雇主是如何拓展自己的商业版图的。

有必要吗？有必要啊！

提供公司的财务数据、发展计划、如果雇佣受益人是处于跨界拓展商业版图的需要，还可以在indeed上找一些另外领域公司对于该职位的招聘需求。说明雇主有能力、有财力、有眼光雇佣你，批准函也不是问题。

有了这篇葵花宝典，面对补件通知你还怕啥？

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多事之秋，如果您对自己的移民方案选择还抱有疑问，欢迎您点击下方链接，收看胡律师最近做客洛杉矶华人资讯的访谈第一期
https://www.youtube.com/watch?v=yVsgLdP03aQ&t=183s

如果您目前正在用H-1B签证工作，但是在新冠期间面临种种签证挑战，您可以参考访谈第二期https://www.youtube.com/watch?v=sKl8DIb07QA

如果您对杰出人才绿卡有兴趣，希望了解更多内容，可以参考访谈第三期
https://www.youtube.com/watch?v=v3x_C2LurEM

如果您的H-1B没抽中，还想找到合适的签证方式留在美国，可以参考访谈第四期https://www.youtube.com/watch?v=FzRLzl5S_T0

如果您是跨国公司经理/管理人员，想要搭上无排期申请绿卡的顺风车，请参考访谈第五期https://www.youtube.com/watch?v=Bi2a6fO4-us

如果您想要最大程度追求工作移民性价比，了解国家利益豁免（NIW）的具体要求，请参考访谈第六期https://www.youtube.com/watch?v=v--vdd51JUg

如果您还在期待海底捞，或者不幸收到H-1B补件通知，请参考访谈第七期
https://www.youtube.com/watch?v=rvpb_487j_I

此次访谈是一个系列节目，线上直播时间为美西时间每月第一个周二下午五点。

选律师就是选口碑，欢迎大家随时查看胡晓敏律师事务所的客户评价，方便您了解我们的办案水平
https://www.chineseinla.com/lawyer/task_review/id_84880/胡晓敏律师事务所.html

每一个签证的申请、身份的转换对于在美华人来说都至关重要，不能儿戏！