今天，美国国土安全部最新H-1B改革方案正式进行公示。可以看出，这次的改革方案，不再是延续以前不靠谱的风格，移民局真的用心了！




1.  打击抽签滥用，一人就抽一次！




也就是说，根据改革方案，新财年的H-1B抽签不再是基于雇主来抽签，而是基于受益人。

无论有多少个雇主为你注册，你都只占用一个H-1B抽签名额。

“我找了二十多个雇主，现在中了七八份，我该怎么办啊？”的凡尔赛现象，在新政策下将销声匿迹！

这意思是我不用找雇主了？还是说我不能找很多雇主注册抽签了？

都！不！是！

H-1B的申请基础就是有雇佣关系，所以想要申请H-1B，至少有一个雇主还是必须的！

如果有非常优秀的申请人有很多雇主抢着雇佣，那么根据改革方案，可以同时进行注册。

只不过移民局在抽签时，会根据受益人的身份信息，把这些所有的注册认定为一个抽签机会，不会像之前的做法，认定有多个抽签机会，提高中签率而已。

那要想提高中签率就没办法了？

这条路确实是越来越窄了，如果改革方案生效，就只有用美国硕士学历注册抽签一种方式有增加中签率的效果了。

我有很多公司抢着要，那注册阶段那么多雇主，中签了怎么准备材料？

其实如果改革方案生效，对于受益人来说反而比之前有更多选择权！




如果按照以前的抽签方式，如果很多个雇主帮你抽签，最后你只能在中签的雇主里选择一个或者几个递交H-1B申请。


那万一最心仪的公司没中签呢？





但是如果按照这份改革方案，如果你中签，相当于所有sponsor你的公司一起中签，那你就可以从容不迫地从中选择你最爱的一个或者多个雇主递交申请！

如果您很优秀，按照新政的模式中签之后多交几个H-1B申请，虽然没机会提高中签率，但我们能提高提高批准率也不错啊！




2. 延长自动Cap-Gap时间到次年4月1日，工作收入都有救了！

这一点对于那些饱受移民局H-1B审理拖延症困扰的朋友们简直是久旱逢甘霖！

我们先明确一下什么是Cap-Gap。

不明白的朋友可以看看我们之前的文章：最新 ︱ 明年的H-1B申请说明都在这啦！
查看最后的Q&A部分补补课。

那么Cap-Gap的作用是什么？

给你延长在美国合法工作时间啊！

我们留学生大部分人都是春季毕业，大概是5月底6月初左右，一般大家都会为了延长留美找工作的时间把OPT开始时间放在60天Grace Period快到期的时候吧？

以6月毕业为例，我们来做一个数学题：




下一年8月对不对？

H-1B每年3月抽，4到6月准备，7、8、9月出结果。

本来移民局想得好好的，哎，我为了照顾大家不要中断工作，给你把Cap-Gap延长到10月1日，肯定能让有资格拿到批准函的受益人继续工作，不影响给公司创造效益。





但是现在，移民局的H-1B审理速度就是个玄学。

虽然也不常见，但是我们有客户的案子今年5月中旬交的，直到10月初才出结果，中间打了无数次电话问怎么回事儿，甚至好几个tier1接线员说查不到这个案子……（可见他们多忙多乱）

本来我们的客户可以轻轻松松用OPT接上H-1B，不用中断工作，但是由于移民局拖延症，她今年10月1日就需要中断工作直到拿到H-1B批准函。

又不是她的错！





这个政策让我们看到移民局能处，有错他真改！

虽然也是采用一贯的拖延战术（让受益人可以继续合法工作到次年4月，而不是再想办法提高审批效率）


但是起码让遇到此类事件的受益人不用为移民局的失误买单！





3. 自己创业申请H-1B？可以！

经济下行，国土安全部也在想尽一切办法把人才和资金留在美国本土。

本来好多优秀人才因为没身份在美国想开个公司都得想各种办法，现在好了，干脆给大家开了绿灯。

如果您在公司拥有超过50%的股权，且大部分时间履行的是符合specialty occupation的职责，就可以申请参加H-1B抽签！




不过，按照目前的政策草案，自己开公司抽签的话，第一个H1B 以及后续的第一次延期都是18个月，而不是一般的三年。（但是第二次延期就可以三年）




4. 移民局知道有资格申请不用抽签的H-1B的人太少了，并表示我们会改！

具体来说，以往如果一个人同时受雇于盈利机构和非盈利机构，必须保证他的工作时间大部分（“the majority”）用于非赢利机构，才能豁免抽签。

但是在这个改革方案中，只要你的为非盈利机构和盈利机构的工作时间达到一半一半（“at least half”），就有可能不用抽签。

5. 移民局知道大家在居家办公，所以会调整site visit的方式

其实大家都不想被site visit，尤其是疫情下居家办公时被site visit，万一移民局去公司没见到你，作为受益人的我们会受到不小的惊吓。

可是比起被site visit，被移民局site visit而且扑个空才更令人害怕！有备无患反而更让人安心。

那这个政策也规范了site visit的内容，大概分两部分：

第一，移民局clarify了他们site visit都会采取哪些措施：

- 去公司现场、分部、或者受益人已经或者将要工作的地点访问  
- 跟公司领导、或者与任何移民局认为有必要的人面谈  
- 审查其与遵守移民法律法规有关的记录，或者任何移民局可能合法获得、且认为与核实与H-1B相关的任何其他记录




说完了好消息，再来说说坏消息……

第二，在移民局site visit的时候，不说话和说错话都可能引起撤销意向书（NOIR）或者拒信（ NOID）

如果 USCIS 无法核实与 H-1B 申请相关的事实，包括由于申请人或第三方未能或拒绝配合检查或其他合规审查，或者缺乏核实相关事实，包括未能或拒绝合作，都可能会导致H-1B申请被拒绝或撤销……




6. 明年的H-1B申请可能难度要加码！

- 在改革方案里也提到，劳工部应当有权再认定已经认证过的LCA跟H-1B申请是不是一致！

这点小编倒觉得不太合理，你们都审过LCA了喂，凭什么再审一遍！





- 在改革方案里也提到，H-1B申请职位必须与所学专业直接相关！


如果满足这个职位的资格是获得一般学位（例如工商管理或文科）而无需进一步专业化，那么这个职位就不符合specialty occupation的要求。



学Business，MBA的同学们本来就够难了这一条如果真的实行，原本的RFE重灾区可能直接变成无人区……

如果你正在犹豫选什么专业，一定要仔细看看自己的MBA有没有更详细的major/specialty/focus！千万不要自己给自己挖坑！




说了半天，政策又没生效，明年的H-1B抽签赶得上吗？

明年又是大选年，川建国同志的势头依然强劲。相信大家还有印象他在位时移民政策有多紧吧……

万一明年又是川宝上台，拜登的这个新政可能就要泡汤。所以为了争取改革成果，相信拜登zf会积极推进新政在明年3月前生效。

现在改革方案处于公示阶段，原文地址在这里大家可以去网站上发表意见：
shorturl.at/kvzEW
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最近劳工部更新了H-1B雇主黑名单，大家找工作的时候一定要再长个心眼儿，避雷避雷避雷！
https://www.dol.gov/agencies/whd/immigration/h1b/debarment

如果你还在失业中，我们之前也总结过在美国找工作的有效途径：怎么找到支持H1B的工作？被开了怎么办？

已经十月份了，今年能找到工作的朋友们真的都很厉害，移民局现在正在着力打击签证滥用，相信你们的幸运一定可以延续到明年中签！

再啰嗦一句，现在已经可以开始跟雇主谈要不要sponsor H-1B的问题了！
如果你害羞，不知道如何开口，我们有文章可以帮助你：心理学教程︱如何说服老板支持你申请H1B？

最后提醒一下：我们新一期KO H-1B免费讲座马上来了！


明年的H-1B应该变动很大，无论您是H-1B新手还是H-1B老油条，来听听免费专业讲解都能帮您在H-1B的道路上绕过无数天坑！

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