申请过EB2/EB3的朋友们都知道，PERM才是那个最最繁琐、花钱、讨人厌的程序。


近一年来，在马总的带动下，科技大厂纷纷裁员，有些甚至直接停办Perm。




唇亡齿寒呐！

好不容易争取到Perm，结果同事被裁了，会影响到我吗？


还真有可能……





毕竟，Perm的目的就是说服劳工部，美国工人不够用，但是你这个外国工人有稀缺性，必须sponsor才能让公司良好运转。

但是如果你的雇主刚经历了裁员……

遇事不要慌！

胡律师告诉你这种情况怎么让劳工部心服口服，帮你保住摇摇欲坠的Perm！

我们先来康康9089表格里关于裁员的问题是怎么问的？




Question :
“在提交本申请之前的六个月内，雇主是否对本申请所涉及、在预期就业领域内的相同或相似职位进行了裁员？”

要回答这个问题，我们来做一个简单的测试：

1. 雇主裁员过吗？




Yes  - 问题2  
No - 9089的问题直接选No，您的Perm不受裁员影响。

2. 裁员是否发生在提交 9089 表格之前六个月内？
Yes  - 问题3
No  - 9089的问题直接选No，您的Perm不受裁员影响。

3. 被裁的前雇员是美国员工吗？

Yes - 问题4
No  - 9089的问题直接选No，您的Perm不受裁员影响。


4. 被裁的前雇员的职位是否与本次申请劳工证的职位一致/相似职位？


如果之前被layoff的美国工人与你的职位……


大部分基本职责重合  - 问题5
仅仅是title重合，职责相去甚远  -  9089的问题直接选No，您的Perm不受裁员影响。


5. 被裁的前雇员是否在预期就业地域工作？


如果申请劳工证的工作需在特定地点，


- 并且前雇员居住在正常的通勤距离内：
  必须通知前雇员，9089的问题选Yes，需要考虑裁员对您Perm的影响。
- 但是前雇员并没有居住在正常的通勤距离内：
  不用通知前雇员，9089的问题选Yes，需要考虑裁员对您Perm的影响。


现在的市场行情下公司还愿意sponsor Perm是一件非常难得的事情。如果公司有layoff历史，胡律师有很多行之有效的解决方案！

申请过程中每一步都收集好证据，合理地打消劳工部的疑问，你的Perm就稳了！