近期，多家媒體報道，有些持有H‑1B 簽證的外籍員工在被裁員後，即便仍處於法定的60天Grace Period內，仍收到了Notice to Appear（NTA）——即啟動正式遣返程序的出庭通知。



（雖然估計大家都知道，還是簡單科普一下）什麼是60天寬限期？


根據美國移民法規，H‑1B簽證持有人在失業後，通常享有最長60天的合法停留期。在此期間，可以：
- 換工作並申請H‑1B transfer；
- 申請變更身份（如B‑2、F‑1 等）；
- 提交I-485調整身份，申請綠卡。

理論上，只要在60天Grace Period內採取合法行動，就不會被認定為非法滯留。就我們以往的經驗來看，一般被裁的客戶，在60天Grace Period申請H-1B transfer，也沒遇到過USCIS質疑status，不批準的情況。


*但是……最近有報道說，自2025年初以來，部分H‑1B 持有人即便滿足60天Grace Period條件，也收到了DHS發出的NTA，直接進入遣！返！程！序！



所有被lay off的H-1B都岌岌可危嗎？

其實也不一定。

目前被報道出來的詳細案例不多，但是有律師表示，自己的客戶是在H-1B被前雇主withdraw之後收到的NTA。

也就是說，前雇主太勤快，跟移民局匯報，我們已經開掉了這個H-1B員工，可能會一鍵激活NTA。




所以，如果您的雇主熟悉移民法，平時就對跟USCIS打交道駕輕就熟，您在被lay off之後可能會比其他人處境更危險一點……

（也有律師同行認為，所有60天Grace Period內收到NTA的案例都是前雇主自己申請H-1B withdraw的案子，不過這一點我們目前也沒有官方證實，所以給大家參考：）



*如果我已經在60天Grace Period之內已經提交了身份轉換申請，總不會收到NTA吧？
有案例是在60天Grace Period之內遞交了B‑2身份轉換申請，但是依然收到了NTA……

*我被開了立刻離境總不會收到NTA了吧？
也不一定……有人在 被lay off之後立刻離境，仍然收到了NTA。

*我能起訴NTA嗎？
可以，很多收到NTA的人都進行了起訴。但是，已經有法官認為 60 天的Grace Period屬於自由裁量權，USCIS有權自行決定通過啟動驅逐程序來縮短。


（以上案例均來自報道或移民律師們的反饋）

以上事實說明什麼？

*很可能USCIS 正在悄悄利用裁量權削弱 60 天寬限期！

* 科普一下：
也許是2月 NTA 備忘錄（Policy Memorandum PM‑602‑0187）帶來的後遺症……
雖然8 CFR §214.1(l)(2)規定H‑1B被裁員後可享60天Grace Period，但新備忘錄顯著擴大了USCIS 發出NTA的情形，允許USCIS即使在Grace Period之內也可以發出 NTA……

我們怎麼辦？

- 記錄寬限期
60天Grace Period從最後工作日次日開始計算，而不是 H‑1B 撤回日。

- 保留證據材料
保存好裁員通知、工資單、申請收據等文件，必要時可用於證明合法停留。

- 延長僱傭時間
比如平時儘量不要用假期，要被lay off的時候再用，延長前雇主的僱傭時間，抓緊時間找工作。

- 未雨綢繆
如能夠提前得知消息，儘量在前雇主withdraw之前準備好plan B，無論是轉身份也好，找新工作也罷，不要等到USCIS收到withdraw申請後再行動。

如果您有A Number，可以在線查詢自己是否已被簽發 NTA：
https://acis.eoir.justice.gov/en/

已經收到 NTA怎麼辦？

- 不要擅自離境
如果想離境，必須通過法庭的“自願離境（voluntary departure）”程序提出正式請求。這樣可以避免積累非法居留時間，但可能會影響後續簽證蓋章。

- 如果您找到了新工作：趕快申請H-1B transfer
一旦H‑1B transfer獲批，法庭通常會終止遣返程序。不過請記得在申請H-1B transfer時告知你已有NTA。（不說他們也能查到，還是自己老實交代比較好*‍**）

*另外還有一條壞消息：

和 USCIS一樣，法官可能不會將pending的身份變更申請視為合法留美的充分理由，他們更傾向於看到已經獲批的身份。

所以……能申請加急的案子可以考慮加急！


各種政策一天一個樣，一天一個幺蛾子。如果您有各種困擾，就目前的情況，最好還是多問問律師現在政策走到哪一步，千萬不要輕舉妄動。


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