美國白宮“信息與監管事務辦公室”（OIRA）已於 2025年8月8日批准一項擬議規則，擬徹底改變H‑1B簽證的分配方式。




是的，這個分配方式就是：
H-1B配額按照工資水平分配，而非按照目前的抽籤拼手氣方式分配。

也就是說，一旦這個規則正式生效，工資按“Entry、Qualified、Experienced、Fully Competent”等四級劃分後，高薪職位優先獲得H-1B簽證申請資格。

按照目前的H-1B申請現狀，大多數簽證名額很可能將優先分配給後兩檔高薪職位的受益人。


（以上信息來自https://www.chineseinla.com/la_weblinks/task_view/id_29072.html僅供參考，但是如此粗暴的工資等級分配方式看起來確實不太合理，更可能的方式還是按照現有wage level進行分配）

一旦H-1B的簽證配額按照受益人的工資收入進行排序分配，直到將每年的85,000（65000個regular cap和20000個master’s cap）個簽證名額分完為止，大多數剛畢業的留學生將因很難獲得後兩檔高薪，更難留在美國！


OIRA批准難道就等於政策已無轉圜餘地了嗎？

其實也不是，ORIA批准後，政策還需要經歷以下過程：

- 國土安全部或移民局（USCIS）把規則文本交給《聯邦公報》辦公室，進行正式發布。

此時，所有細節（工資分級標準、適用範圍、生效日期等）都會完整披露。

- 徵求公眾意見/直接設定生效日期

如果是“擬議規則”（Notice of Proposed Rulemaking, NPRM），必須開放給公眾和利益相關方評論，一般為30~60天。

如果是“最終規則”(Final Rule)，則可能跳過正式評論期，直接設定生效日期，但這種情況少見且通常是小範圍調整才會用。

- 審議與修正

DHS/USCIS會匯總評論意見，評估是否對規則進行修改。

如果修改較大，可能會再發一次修訂版擬議規則（Supplemental NPRM）徵求意見。如果修改較小，則直接進入定稿。

- 在《聯邦公報》發布最終規則 (Final Rule)，註明生效日期。

生效日期通常在公布後的30~60天，但涉及移民/僱傭的規則，往往會留出更長準備時間（3~6個月甚至到下一財年）。

- H-1B名額按照工資等級分配






目前的OIRA 批准意味什麼？

OIRA 批准 = 政策框架和方向基本確定！後面的程序很可能不會在大原則上推翻，而是對實施細節進行調整。

今年的H-1B抽籤早已塵埃落定，所以新規最早也只能是明年生效。

但是，也不是全無希望！

2021年川普政府曾推出類似根據工資等級優先分配H-1B名額的規則，但被聯邦法院以程序不當（違反行政程序法APA）裁定無效。

就算這次Final Rule正式亮相，大概率也不會一路綠燈，暢通無阻。政策能執行到什麼程度？我們拭目以待。

…………………………………………………
胡曉敏律師事務所口碑如何？
超過五百條全部五星*****好評！！！

Google Maps查詢網址：https://www.chineseinla.com/la_weblinks/task_view/id_29073.html
洛杉磯華人資訊網查詢網址：https://www.chineseinla.com/lawyer/task_review/id_84880/胡曉敏律師事務所.html