在大家的注意力還集中在H-1B交10萬刀的新聞中時，另外一份名為Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap-Subject H-1B Petitions 的政策草案已經悄然公布。





這標誌着川普之前設想的“用工資等級分配H-1B”政策將被調整為：
“用工資等級加權H-1B中籤幾率”


在經歷正式公布，以及評議期過後，草案可能會正式上線！H-1B中籤生態將被徹底改寫！





如何按照工資水平分層加權進行抽籤？


（這裡只討論在初始註冊期限內，H-1B註冊量已經超過8.5萬的配額的情況）





這樣一來，工資等級越高，中獎幾率越大，但仍然保留低工資水平被選中的機會。


美國碩士及以上的H-1B受益人怎麼加權抽籤？


同樣要按工資等級確定參與H-1B抽籤次數。


比如，我是Level IV，就可以進去先抽4次6.5萬的Regular Cap，如果沒中繼續抽4次2萬的Master’ s Cap，抽中就不繼續，以此類推。


所以……美國碩士及以上+Level IV的申請人，最多可以抽籤8次**





如果我有兩個Worksite，註冊時的PrevailingWage Level怎麼確定？


按最低工資對應的等級來選Prevailing Wage Level


一般各地區即使是同一個SOC Code的職位，Wage Level都不同。


比如一個Software Engineer，在加州Alameda County工作的Wage Level跟密歇根Oakland County工作的Wage Level差距如下：






比如這個工程師的Hourly Salary是66刀，同時在加州Alameda County和密歇根Oakland County有Worksite：



按照密歇根的標準，他的Wage Level是Level III，但是按照加州的標準，他的Wage Level只是Level I。


所以，根據最新草案，在H-1B註冊抽籤的時候，只能按照Level I來填寫。


若同一受益人提交了多份註冊（不同雇主/崗位）怎麼辦？


USCIS將按所有註冊中“最低的工資等級”確定該受益人的抽籤等級，直接杜絕“混入一個高等級提高中籤率”的玩法。


草案仍保持一人一抽（Beneficiary-Centric）


同一受益人無論有幾份註冊，只按一個受益人計數，防止通過多個雇主註冊提升中籤率。

其實，相對於川普上個任期內的“按照工資水平分配H-1B”，也就是說高薪者直接獲得H-1B名額，這個加權抽籤方案只是提高了高薪人士的中籤率，入門崗位受益人還能有中籤概率，已經相對更公平了。


但是，高工資的H-1B受益人大概率是那些工作經驗豐富、或者是博士畢業的受益人。一般剛畢業的本科大學生，甚至是碩士生，有幾個人能拿到Wage Level更高的工作？


僧多粥少，草案避免大量低工資或“入門級”崗位占據配額，讓本科學歷的普通留學生更難留下。


這份草案，有可能明天會被正式公布，進入進意見收集程序。屆時大家可以在 regulations.gov 上發表意見。


最近，川普的一粒沙總是變成砸在我們H-1B頭上的一座山，搞得人心惶惶。


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