今年以来，大厂的裁员风潮不减反增，而且很多都是打个措手不及。周五还开开心心地跟同事说have a good weekend，周末就收到了裁人邮件……

虽说公司为了保护自己也是情有可原，但是对我们H-1B来说，失业了没收入可能都是小事，没身份可就是大事了……



所以，我们今天就给大家提供一份（希望您永远用不上的）被裁攻略，帮您最大程度保护自己的在美身份，留在美国！



提醒1. 随时留意自己还可以转换的在美身份

* 如果可以申请转B2：

在申请转B2、在案子pending期间可以留在美国找工作，审理期限按照目前USCIS公布的数据，大概是3.5个月。



而且就算是川普2.0，针对各种移民政策大改革的今天，这条政策也还没改，目前也在正常审批。

如果申请转B2，然后找到工作了怎么办？

等B2批准函拿到之后再申请境！内！转回H-1B。如果还想用H-1B工作，千！万！不！要！离境后申请领馆程序，拿着H-1B签证入境！一旦离境，很可能会激活H-1B的10万刀要求！

10万刀适用人群最终标准请见：
今天！移民局最终确定：这些H-1B真的不用交这10万刀！

如果B2在审理中，可以交H-1B申请吗？
可以。但是此时进入拼手气环节……

- 有人先拿到B2的批准函，再拿到H-1B批准函：
平安度过身份危机。

- 有人先拿到H-1B批准函，B2还在审理中：
赶紧申请撤销B2申请！平安度过身份危机。

- 有人两个批准函都没拿到，但是拿到了H-1B的RFE，被质疑：你的B2批准函呢？

运气好的在RFE期限内等到了B2批准函，直接回复，身份落定。
运气一般的跟移民局申请延长RFE的回复期限，等等看B2批准函，对方同不同意全凭运气。或者直接干脆一点，撤销H-1B申请，等B2批准了再重新申请H-1B。

**但是请注意：

第一，被裁了没有好办法，第一时间申请转B2！

在身份有效期内向移民局递交转B2申请，可以留在美国境内等待审理结果，就算H-1B失效也不会计算unauthorized stay，先把身份稳住再说！

第二，B2只是临时过渡身份，不是长期身份。如果没有找到新工作，为了避免身份中断，需要在B2身份到期前再次提交延期申请（通常每次可获批最多6个月，以批准函为准）。

第三，以近期的H-1B审批速度来看，要想快速获得批准函，可能得申请加急。

第四，申请了转B2身份后的旅行中产生的各种机票、酒店记录都保存好，以后可能需要提交给移民局才能证明维持了B2身份，从而实现境内转回H-1B。




*如果可以转成H4、F2之类的配偶身份，甚至直接跟绿卡、公民、或者I-485结婚：

**请注意：

第一，提前准备好护照信息页，结婚证等材料，不要等需要的时候手忙脚乱。

第二，如果夫妻双方都在美国境内，双方都尽量申请各自独立的身份类别。日后要是一方身份有变动，另一方也能伸出援手。

第三，按照目前的排期表，跟绿卡结婚的F2A，境内可以使用的表B排期到了2025年10月22，差不多等于无排期，大家可以抓紧机会。如果您看到这篇文章已经过了一个月，请重新检查排期表，确定排期信息。

以上所有选项，拿绿卡效率最高的是？

跟I-485结婚搭便车～以上所有选项只有这一类人能让大家即使结婚不到两年，也能直接获批10年永久绿卡。



*如果是考虑自雇H-1B：

目前川普2.0时代并未取消这一政策，但是注册公司、租赁办公室，准备Business Plan都需要时间，如果您想提前准备这个plan B，建议提前布局。

*不知道怎么操作自顾H-1B？可以参考：
自己开公司申请H-1B！事无巨细保姆级教程！
做第一个吃螃蟹的人！这么做自雇H-1B无补件拿到批准函！

*如果是考虑Day 1 CPT：

提前了解最好在自己家车程30min内是否有信誉较好的CPT学校，提前筛选课程，一旦被裁马上跟对方联系出新的I20。

**请注意：

第一，10043警告……

最近申请境内转F1，收到了关于川普上个任期内的10043 Proclamation的RFE，质疑申请人是为了规避境外领馆程序对于10043的审查，才选择在境内转学生签证。

具体请见：境内转F1的噩梦：10043 RFE重演，这些学校去不得！

第二，仔细检查到手的I20！

移民局审理时默认的F1身份开始时间是I20上的学期开始日（所以一定要仔细检查I20上的新学期时间是否跟自己的情况符合！），如果想要用offer letter的签字日期证明没有超时，不是不可能，但是很看运气……

另外，I20上需要有DSO的签字！

其他近期F1学生身份注意事项请见：
严查！严打！美国大使馆公布针对F-1高能警告，留子瑟瑟发抖！



*如果考虑转成O1:

有一定杰出性的朋友，转成O1也是一个行之有效的方法。尤其是STEM专业背景的朋友申请O1，拜登时期移民局就已经放宽了审理标准。

另外，今年1月9日，移民局还出台了一个政策，确定O1申请人可以自己开公司sponsor自己的O1。虽然具体问题还要具体分析，但是这样一来就不需要额外证明个人利益能够与公司利益区分开，降低了此类RFE的可能性。

此外，该政策还针对符合以条件的AI、量子计算、生物科技等领域的申请人更新了证据示例和要求。

确认可以提交参与政府资助项目的记录、受行业领先组织邀请参与的重要技术会议的记录，或在新兴领域内的独特贡献证明来证明“非凡能力”。

还增加美国政府相关机构示例证据的证明力。

这些政策目前都还没改！但是因为今年以来各类移民政策变动频繁，大家还是尽快行动起来，争取吃到红利。

*O1审理政策详情请见：
新规！H-1B可以自己开公司？我们O-1也行！



*如果有意EB5乡村、基建、高失业区项目：

EB5主要得保证能够提供资金的清晰路径，能证明收入合法。

只有一点要额外提醒大家：

看起来这些类别因为没排期，所以拿绿卡非常迅速。但是，由于投资考察需要时间，或者有些朋友的资金到位需要时间等原因，大家要是有这个实力，建议还是尽快开始。

否则要是被裁，还没开始考察项目，EB5很难让您在60天内实现调整身份……

*川普金卡

千呼万唤始出来。9月19日的行政令还是公布了川普金卡的大致内容，只要：

- 外国人个人如果愿意向美国政府捐赠100万美金；
- 公司愿意向美国政府捐赠200万美金；

即可通过快速通道申请移民签证。公司金卡的员工名额可以在公司不同员工中流转。

川普金卡的本质是，只要按照要求捐款，大家申请EB1A和NIW就能加速和降低门槛，不是设立一个新的移民签证种类。

虽然目前的实施细则还没公布，但既然已经出了行政令，细则应该不会太远。不差钱就差身份的朋友们，爆金币插队的机会来了！

*如果您正在面临极端状况、拥有已批准的I-140、不得已无法离境：
考虑一下Compelling Circumstances EAD

不过， 这种工卡的适用范围非常狭窄，只针对符合以下要求的申请人：

第一，真的有极端情况，比如配偶子女正在面临严重疾病、正在面临其它实质性伤害、和雇主有纠纷，对方对你进行了报复等情况；
第二，已经有了I-140批准函，在等排期；
第三，不介意拿到工卡后无法自由出入境；
第四，不介意之后申请绿卡必须走境外领馆程序；
第五，只能赌审案移民官的自由裁量权，是否能够给予足够的同情；

详细Compelling Circumstances EAD介绍请见：
被layoff︱ 救命EAD的申请细节

提醒2.多跟前雇主沟通，保证对方配合以下事项：

第一，被裁后尽量不要立即withdraw H-1B。

以前，就算H-1B被withdraw，起码还有个60天grace period可以用来准备申请转身份。

但是！

近期有些H‑1B 在被裁员后，即便处于法定的60天Grace Period内，仍收到了Notice to Appear（NTA）——即启动正式遣返程序的出庭通知。

目前已有案例显示，雇主的withdraw是这些案子的共性。因此，请求前雇主不要withdraw H-1B的重要性，不言而喻……




*60天宽限期打折详情请见：
准备好了吗！60天Grace Period打水飘！

第二，继续已有的Perm和后面的I-140申请。

可能大家都知道Perm和I-140对H-1B时间超过六年有多重要。

如果PERM（ETA-9089） 或（若无需 PERM 的职位）I-140在距你 6 年期满前已递交满365 天，且尚未有最终结果，H-1B可以超过六年限制，继续每年申请延期

如果I-140已获批，而且目前无法递交I-485，H-1B可以在6年期限以外每次申请延期3年。在这种情况下，没有提前365天的限制。

而且，只要我们的优先日能定下来，就算需要重走Perm程序，日后再申请绿卡可能也会节省不少时间。

至于最近各种缩减H-1B时间的疯狂提案是否对大家有影响，目前倒不是问题。闹得再欢，只要没正式生效，H-1B的时间就不会改。

**请注意：

这两点对于雇主的配合度要求很高，可能涉及到上万美金的申请成本和两年左右的审批期限，而且Perm批准之后还有有效期，必须在有效期内递交I-140。

第三，休假时间要留在有用的地方！

多事之秋，H-1B朋友们还是尽量不要休假出去玩了。

就算被裁，公司欠大家的休假还得给。如果大家有还没有使用的假期，可以在被裁后主张延后结束雇佣的时间，在客观上起到推迟被裁时间的效果！

第四，申请把Severance 换成工资。

移民局在审理各类境内转身份的申请时，通常会将大家的payroll作为是否按照H-1B要求正常工作的有力证据。



提醒3. 如果还想找到sponsor绿卡的工作，接offer之前多搜搜近期裁员报告！

当然，这一点主要是提醒的是能拿到多个offer的大神。

如果您还需要新公司sponsor绿卡，最好避免接受符合以下条件公司递出的橄榄枝：六个月内，对与您申请的职位相比，在预期就业领域内、相同或相似职位进行过裁员。

为什么？

因为EB2/3的必经程序，Perm申请的审查重点之一，就是保证公司不会因为雇用了您这个外国人，抢走了美国工人的就业机会。

当然，就算入职后要开始办Perm，公司在六个月之内的裁员也不一定能影响到您，不过这一点大家最好引起注意，有备无患。

详情请见：
Vocal！同事被裁！我的Perm怎么办？

如果以上措施对您都不适用，没事！我还有一个好消息要带给大家！

隔壁加拿大在《2025联邦预算》中正式写明：将于“未来数月”推出面向美国 H-1B 签证持有者的身份“加速通道”。

虽然现在只公布了方向和目的，具体细则和时间都没披露，但是对那些去加拿大也行的H-1B来说，也是一个振奋人心的好消息！





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