12月3日，国务院在官网宣布：

12月15日起，将针对H-1B/H-4做全面审查。所有 H-1B 和H-4 申请人必须把社交媒体账号设置成公开，否则可能被怀疑有所隐瞒。

自此，除了学生和访问学者签证（F/M/J）申请人之外，H-1B和H-4申请人也进入了社交媒体重点审查对象。

这是放在明面上的公告。我们再来看看国务院内部是如何指示全球的美国使领馆的？

本周二，国务院向所有美国驻外使领馆还发布了一份内部电报，据路透社及其它权威媒体报道，总结来说：

👉签证官应审查H-1B申请人及其家属的简历和LinkedIn等社交媒体；

👉重点排查申请人是否曾在涉及以下领域工作：

• misinformation / disinformation（错误/虚假信息）

• content moderation（内容审核）

• fact-checking（事实核查）

• compliance（合规）

• online safety / cybersecurity（网络安全/在线安全）等； 

⚠️电报强调，该政策适用于所有签证类别，但对H-1B/H-4 要特别加大审核力度❗️

⚠️如果签证官认定，申请人在美国期间，曾经参与过对美国境内合法言论的删帖、封号、限流等行为，那么他有权拒发签证。（这点很新，大家细品！）

等等！都是针对visa！visa！visa！

是不是说明，针对的是在海外使领馆申请F/M/J/H-1B/H-4的人。如果我们申请境内转这些身份，社交媒体审核没那么严格？

近期，由于移民局审查LinkedIn给出RFE的咨询越来越多，说明境内转这些身份的社交媒体审查力度，也是只增不减。

这些案例提醒大家要额外注意：

❌未入职的offer不要写到LinkedIn的个人页面！

❌不要在LinkedIn页面写自己没有工作授权的工作经历！

❌LinkedIn页面的工作职责描写需要跟OPT/H-1B的要求一致！尤其是H-1B工作职责，最好直接用申请时的JD。

❌此前我们也提醒过大家，在人在美国、但没有工作许可的时候，也尽量不要为美国境外的公司工作。

除了LinkedIn，我们再叮嘱几句：

✅自查简历

每段工作的起止时间是否跟工作许可的时间一致？

每段工作的title和JD是否与递交给USCIS的信息一致？

✅每次提交工作签证申请后及时更新、留存简历。

万一下次H-1B申请换了律师，要及时给对方发送上次交给USCIS的简历。

✅无论是填写DS-160表格，还是I-129/I-140/I-485……时，都需要提供准确的工作经历并及时保存当时的申请表。

✅如果您找律师，律师👩会帮助您进行H-1B的JD撰写。但如果您自己DIY，千万不要照搬网上的职位描述！

H-1B最近一直处于风口浪尖，现在连H-4也纳入严格审查范围，势必会造成美国雇主雇佣H-1B的意愿继续走低。此时如果您还有sponsor H-1B的工作，其实真的已是人生赢家。👍

审查一再加码、H-1B当“活靶子”的现实短期内可能不会变。

大家能做的，就是尽量把所有材料和在线记录都做到合法、真实、前后一致，社交媒体上谨言慎行，不要抱任何侥幸心理。遇到问题尽早联系我们，别让自己多年付出的努力，最后败在一条动态、一个疏忽上。

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