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移民局官宣!H-1B加权抽签公告背后,还有这么多不为人知的细
送交者: huimmigration 2026年02月05日16:51:50 于 [美国移民] 发送悄悄话



上周,移民局正式宣布:

*今年的H-1B加权抽签网上注册时间被正式定为:
美东时间3月4日中午12点 - 3月19日中午12点
*注册费没涨价,还是$215

*“一人一抽”原则不变。



这就完了?加权抽签这么容易?

这才哪到哪!就算移民局没有逐字逐句公告,按照我们对今年政策的理解和以往的H-1B申请经验,今年申请H-1B要留意的细节可不少!


Step 1. 获得Sponsor H-1B的Offer
请务必在今年3月前完成


雇主选择上,有以下几点需要注意:

第一,在移民方面,大公司其实不一定比小公司好


很多大厂关于移民方面有额外要求。


比如Dell规定,员工必须先中签H-1B,获得Approval,才能申请PERM,这样一旦当年运气不佳没有中签,就无法提早进行PERM程序,锁定优先日。

此外,有些大公司因为近期裁员频繁,已经触发了9089里关于六个月内雇主裁员警报,符合文章所述情况的话,新PERM申请要通过,真的很难……

所以,给大家一个小Tip,不要相信网上传说的 公司是否愿意Sponsor PERM的回答,直接再接offer的时候问HR:

- 目前这条线有没有在走 PERM?
- 你这个level/职位最近一年有没有成功案例?
- 什么时候启动PERM?入职、半年、一年、还是有了H-1B才行?

得到确定答复再入职。

反观小公司,在身份方面可能灵活很多,老板愿意就行



第二,目前,自己开公司给自己Sponsor H-1B还是可行的

但自雇H-1B有一些需要额外注意的点:

首先,Start-Up公司的Business Plan必须有理有据地证明公司的发展前景。我们也帮助过很多朋友获得自雇H-1B的批准函。

其次,自雇H-1B在SOC Code的选择上如果选择Manager职位,Wage Level可能会更高。所以同样的薪水您可能参加抽签的Level会更低,中签率也可能更低……(所以,SOC Code怎么选真的是一门学问!)




第三,找雇主我们有底线!

*不是美国实体,没有公司税号不要

*第三方派遣慎重考虑


之前有报道说,有政策在酝酿中,要加强对H-1B第三方派遣(Third-Party Placements)的监管。虽然目前这个政策还没正式形成公布,但打击第三方派遣H-1B很可能是未来移民局审理的重点之一。咱们防患于未然,还是多长个心眼……


*有H-1B违规、欠薪、被DOL查到benching记录的公司不要


查询方法:
公司名字+ “H-1B wage violation”/ “DOL investigation”



还是上一条提到的在酝酿中的政策,有一条专门提到要扩大雇主合规的审查力度。一样没有细节,但是有备无患啊……

*最好选择职位、公司业务跟您的教育背景完全吻合的Offer


川普想要收紧专业职位(Specialty Occupation)的定义绝不是空穴来风。

他上个任期的草案中就曾提出,合格岗位必须要求受聘者拥有 “directly related specific specialty”的学位。而目前的拜登版本是学位与岗位职责之间需存在“logical connection”。


有什么区别?


区别在于怎么解释受益人的受教育背景符合职位的要求。是申请职位跟受益人的毕业专业必须完全一致?还是说可以用受益人所学的一些课程证明,他能够胜任这一职位?


目前,尽管正式公布的政策还是拜登版本,也就是可以用课程证明符合职位要求,但是,我们的实务中已经发现,Specialty Occupation的审理标准有收紧、回到川普1.0的趋势


所以,有的选的话,最好选择跟自己专业完全符合的Offer……



Step. 2 注册H-1B抽签
*美东时3月4日中午12点 - 3月19日中午12点


抽签前请确认:

*受益人的职位是什么? SOC Code是多少?

请注意,申请H-1B的职位必须符合Specialty Occupation

*不能用不符合Specialty Occupation、但是Wage Level更高的职位来增加中签概率。

因为不符合Specialty Occupation 的职位根本不能用来申请H-1B,更不可能让您拿到批准函。

不过,比选择Job Title更重要的是选择SOC Code。因为无论是Specialty Occupation、还是Wage Level,都是SOC Code决定的

选择相似的SOC Code的时候,选Wage Level最低的。那么同样的薪水,我就能匹配更高Wage Level,不就更容易中签?



抽签阶段这么做,有可能成功。但是,H-1B申请阶段,USCIS也需要考量您本人的教育背景、雇主的业务范围等因素,如果SOC Code选择太离谱,无法说服移民局,中签也没用啊……



*一共几个工作地点,适用哪个地方的Wage Level?

如果有多个办公地点,USCIS将按所有注册中“最低的工资等级”确定该受益人的抽签等级

比如您在A地的Wage  Level符合Level III,但是在B地的Wage  Level只符合Level I,那么您只能按照Level I参与抽签。直接杜绝“混入一个高等级提高中签率”的玩法。

*受益人的H-1B阶段准确薪水是多少?

这里需要说明几点:

第一,这里的薪水指的是雇主承诺未来的薪资水平。就算大家现阶段的薪水没有达到要求也没关系,只要在获得H-1B批准函,用H-1B开始工作后能够获得承诺的薪资就可以。

第二,薪水指的是Salary,一般不包括股票和Bonus

如果想要把这两者算进去,需要跟公司讨论能否把股票折现成Salary,Bonus能否属于无论如何都会到账的收入。满足以上条件,这部分收入就可以计入薪资,从而提高Wage Level。

*其它H-1B注册阶段需要填写的信息包括哪些内容?
(这部分今年USCIS还没发正式的instructions,以下信息供参考)

公司注册信息,如公司名称、DBA、公司联系信息、授权签字人姓名、职位、联系方式等;以及受益人个人的姓名、出生日期、护照号码、国籍、是否具有美国硕士及以上学位等内容。

**这里需要提醒大家:

第一,尽快检查护照有效期。

根据小编近期换护照经验,最近更换护照寄送材料后可能还需要两到三周。如果大家在注册抽签的时候还没拿到新护照,影响了H-1B那就得不偿失了……

第二,今年注册H-1B抽签,是否属于Master’s Cap更加重要!毕竟只要Wage Level达到Level II及以上,符合美国硕士,中签率可能翻倍!

另外说明一下,有些朋友的毕业时间有点儿寸,刚好可能无法获得毕业证就要递交H-1B申请。其实就算您没有拿到毕业证,只要在申请H-1B的时候能拿到硕士及以上学位学分已经修完、符合毕业资格的毕业证明,而且学校符合要求,就可以按照Master’s Cap抽签。


关于Wage Level还有一个误区需要跟大家解释清楚:

*注册时由于工资较高属于高Level,但是申请时由于属于入门级职位,JD要跟Wage Level 匹配,LCA上填写的是初级Level,这么做移民局也是认可的。


有些雇主就是给初级员工的工资高,所以抽签时符合高Level情有可原。但是申请H-1B的时候LCA上的Wage Level跟员工的工作职责需要匹配。

就算您的工资已经符合了Level III甚至Level IV,但是由于您的工作职责还是比较基础的内容,也不能在LCA上填写高Level。所以这种情况造成的Level差异也是合理合法的。

等下!这不是可以钻空子?我就按照高Level抽签,低Level递交H-1B?

友情提示:USCIS不傻……这种情况下调整了递交时的Wage Level是可以的,但是要是把承诺的薪资也降低了,这不是司马昭之心嘛……



往年,还是有一些公司自己注册H-1B抽签,中签后才来找我们准备申请,大部分情况下也可以。但是今年,我们是真的不建议大家这么做!一旦抽签的时候选错了Soc Code,后续律师怎么努力案子也救不回来……

以上我们提到的问题,都是H-1B申请的核心问题。没有移民经验的朋友很可能搞错……为了保住您宝贵的中签机会,真的尽量不要自己DIY了……


过去五年,
我们的H-1B案件保持了
100%的批准率!

近四年的补件率始终控制在8%左右。
此外,
我们还将为今年抽签的H-1B客户
提供一次 10 分钟的免费咨询



另外还有一个不情之请……

今年注册H-1B前期步骤太多了,真的需要尽早规划!如果大家选择我们,请尽快联系我们,咱们尽快定SOC Code ,而且真的越早越便!宜!



Step. 3 H-1B中签后材料准备
* 4月-6月之间完成。


根据去年的申请经验,强烈建议大家在四月递交申请,拖得越晚,审批越慢!

是谁还有去年抽签的H-1B在pending我不说……



中签后步骤到时候大家听律师的就行了,所以这部分我们简单聊聊。

身份维持方面,薪水一直是大家问得多的话题:

*如果你现在是OPT:

- 没薪水——可以
- W2——可以
- 1099——可以

*如果你是STEM OPT:
- 必须有薪水,要符合州的最低工资,还要高于I-983里填写的金额。
- W2——可以
- 1099——不行

*今年申请H-1B成本是多少?

- 如果是少于25个人的小公司申请H-1B不加急:

注册抽签费(215刀) + 基本申请费(460刀)+ 反诈骗费(500刀) + 美国工人培训费(750刀) +bihu费(小公司减半收,一共是300刀),加起来是2225刀。


- 如果是全职员工在25个到50之间,或者全职员工数在50人以上,但是L1和H-1B员工数不足50%,申请H-1B不加急:
注册抽签费(215刀) + 基本申请费(780刀) + 反诈骗费(500刀) + 美国工人培训费(1500刀) +bihu费(原价收,600刀),加起来是3595刀。


- 如果是全职员工数在50人以上,而且L1和H-1B员工数超过50%,申请H-1B不加急:
注册抽签费(215刀) + 基本申请费(780刀) + 反诈骗费(500刀) + 美国工人培训费(1500刀)+公法114-113费(4000刀) +bihu费(原价收,600刀),加起来是7595刀……


不过话又说回来,Asylum费是拜登任期内大量bihu申请搞的USCIS不堪重负后给移民局收的补贴。川普治下,根据TRAC的移民法院快报估算,截至2025年8月,移民法院录入的bihu新案大约50多万,结案87万多件,相比 FY2024 全年接近180万新案,降幅已经是腰斩。

既然如此,我们为什么还得交Asylum费啊……



不过,至少目前看来,申请费方面川普暂时放我们一马?

目前境外申请新H-1B签证直接加收10万刀;境内申请转H-1B身份的申请费,除了加急费将在2026年3月1日后从$2,805涨到$2,965,其它费用至少目前还没说要涨……

成本方面再提醒大家一声:
申请H-1B期间最好不要出入境!毕竟没有老板想为此多付10万刀……



今年的H-1B抽签Level I还有活路吗?

根据移民局公布的预测数据,在旧规则下,理论人均中签率约为29.59%。而新规实施后,Level I到Level IV的中签率分别是:15.29%、30.58%、45.87%和 61.16%。

但其实,实事求是地说,Level I的朋友们,我们感觉还是有活路的

各种铁拳之下,大家可以问问身边人,还有几个公司还愿意Sponsor H-1B?而且,杜绝了某些境外申请H-1B大军,移民局的预测中签率可能还偏保守呢。

再说了,参加H-1B抽签,成本也就是$215+小几百的律师费,能试试还是不要错过。也许最后中签率有惊喜呢

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