最近，Reddit上一个帖子引发了大量关注：


该博主在阿布扎比机场被认定：因在美国境外停留期过长，导致其 H-1B 签证被取消。尽管其公司律师表示同意她进行远程办公，而且不认为此举违反移民法。


根据该Reddit 帖子的描述：


博主持有H-1B在美国全职工作。去年11月，她们一家前往印度，为女儿庆祝一周岁生日。12月，她与丈夫前往使领馆获得H-1B签证，完成签证贴签手续。1月，两人准备返回美国时，丈夫顺利通过检查，她却被带去二次审查（secondary inspection，俗称“小黑屋”）。


她向阿布扎比进行预先清关的美国海关与边境保护局（CBP）官员说明：自己在印度停留的大约两个月期间，曾使用带薪休假（PTO），并进行了一部分远程工作。


但是CBP执法人员认定，她在印度停留期过长，可能被口岸官员视为触发H-1B合规疑点，进而加重审查。


随后，她的签证被直接标注为：“Cancelled and Withdrawn”（取消并撤回）！该Reddit 原帖随后被删除，但截图已在社交媒体广泛传播。




最近一年来，很多H-1B员工因为使领馆行政审查，或是面签等待期过长等问题，长期滞留在美国境外。出境后长期滞留的可能性确实增高。


而且，很多华人H-1B员工的回国计划倾向于：好不容易回国一次，就多陪陪爸妈，尽量多留几个月。如果帖子信息完全真实，H-1B在美国境外远程办公2个月就可能被取消签证，是结结实实地踩在了大家的痛点上。




CBP还能因为在美国境外停留2个月就撤销H-1B签证？


不好意思，确实存在这种可能。


CBP拥有权限很大裁量权，可以质疑申请人是否仍符合H-1B入境条件，并在特定情形下对签证作现场取消贴签，要求申请人重新去使领馆申请新签证。


根据美国移民法，CBP在入境口岸作出决定时，并不需要达到USCIS在审批或拒绝H-1B 申请时所要求的证据标准。


当时负责的CBP官员也有可能认为：在H-1B申请中，LCA通常需要列明美国境内的工作地点。因此，申请人如果可以长期在境外工作，那么你的实际工作安排是否仍与申请材料保持一致？尤其是在境外仍持续为美国雇主提供劳动、工资照发、且停留时间较长时，可能触发H-1B合规问题。


**这里请注意，没有统一的标准，都看个案情况下当时的CBP如何行使自由裁量权


长时间停留在美国境外、将度假与远程办公混合等情节都是可能触发CBP再次审查的原因。即使未必涉及明确的违法情形，只要口岸官员对申请人是否仍符合H-1B入境条件产生合理怀疑，就可能依据裁量权现场取消签证。该博主要想重新使用H-1B签证入境美国，只能重新去使领馆申请新的H-1B签证。





案例保真吗？现在的情况这么风声鹤唳？


首先要明确：这个案例目前仅为Reddit匿名发帖（后已删除），没有官方背书，大家全作参考。


但是，实务方面，在看到这个帖子之前我们已经看到的案例是，有印度H-1B员工在离境3个月的情况下被现场取消签证。（顺便说一句，这个案例也发生在阿布扎比机场的预先清关检查）


虽然也可能存在CBP官员个体执法差异，但如果Reddit的帖子属实，至少说明：长时间境外停留正在成为口岸审查中更加敏感的因素之一。



那么现在这个形势下，H-1B员工应该怎么办？


*老生常谈：尽量不要进行国际旅行

现在去问哪个移民律师，大家都会建议您不要冲动，安心留在美国境内。现在是签证、入境审查格外严格的时期，最好不要给自己找麻烦。


*如果要进行国际旅行，请注意：


- 无薪休假是最稳妥的方案

之前我们在讨论H-1B员工被困美国境外，雇主应该怎么办的时候就跟大家分析过，目前的情况下，其实最能规避掉合规风险的安排应该是：进行无薪休假、并签署Unpaid Leave of Absence Agreement。不在境外为美国雇主工作，可能最安全。
详情请见：H-1B员工被困境外，美国雇主怎么办？


- 减少在美国境外停留的时间

既然已经有帖子说停留2个月被撤销了H-1B签证，咱们宁可信其有，把回国的时间控制在1个月，可能风险更小。所以如果您出境后需要重新申请H-1B签证回到美国，一定要提前预约好国内使领馆的面签时间。

美国移民法上没有明确规定说，H-1B员工滞留境外多长时间会导致签证被撤销，或是被拒绝入境，但是如果停留期过长，可能引发CBP官员对于H-1B签证有效性和必要性的质疑。


- 入境时提前准备证据材料，包括：


-有效护照
-有效H-1B签证
-之前的所有H-1B 批准函（尤其是带着I94、境内转H-1B身份的批准函）
-最近三个月的工资单
-最近一份W2/Tax Return
-雇主信
-之前在美国境内的工作成果


另外，请仔细复习当时申请H-1B时递交的岗位职责，准备好对于自己这次出境情况的详细说明。如有需要可以提前写一份准确的解释信给CBP。

要是被带去小黑屋，应该怎么应对？

- 问一句答一句，只回答事实，不要刻意隐瞒
- 强调现在回美国的目的是继续履行H-1B岗位的岗位职责。雇佣方式、薪资、工作地点、工作职责均与H-1B申请保持一致。
- 如在境外期间还在为美国雇主工作，可以说明是否使用了PTO、是否停发薪水、是否只处理紧急邮件，尽量不要在境外一直继续为美国雇主工作。


**本文不构成法律意见，仅为基于公开信息的风险提示。







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