2026 年 5 月 12 日，美国劳工部（DOL）和司法部（DOJ）以招聘流程中存在违规行为为由，宣布对人工智能公司 Cloudera 进行处罚：

暂停处理该公司提交的所有PERM 申请，为期 180 天！



太惨了……



先来梳理一下基本案情。


* 2026年4月，美国司法部（DOJ）正式起诉 Cloudera。

* 5月12日，美国劳工部（DOL）宣布：
暂停处理Cloudera全部PERM申请180天，未来不排除根据调查情况进一步采取措施。

司法部和劳工部认为：

Cloudera在PERM招聘过程中，涉嫌故意排除美国求职者，从而优先保留职位给外籍员工，用于申请绿卡。


怎么排除美国工人申请的呢？

PERM要想成功，必须向劳工部证明，雇主无法在美国市场上找到符合条件的申请人。所以，如实记录招聘、筛选过程，是PERM的核心内容。

但是，DOJ指控Cloudera在自己的招聘广告中使用无法接收外部邮件的邮箱。

这样一来，公司外部的美国工人的简历无法送达，也就无法进行后续的筛选。而此时雇主向政府表示的“没有合格美国工人”，不具有合理性。司法部认为，这不是普通招聘失误，而是故意排除美国劳工。



以前Facebook、Apple、Google不也被查过PERM？不是应该见怪不怪了？

确实。

但坏消息是，针对Cloudera的处罚明显更重了。


*以前从未直接暂停PERM申请，这次开了先河……

过去，Facebook（Meta）和Apple等大厂也因为PERM合规问题被处理过，一般处理结果通常是罚款、 民事和解、 修改招聘流程， 签合规协议等，其实并没有谁直接被暂停处理过PERM申请。

不对啊？Meta（Facebook）不是很长时间不能交PERM？是我记错了？

当年Meta（Facebook）不能交PERM申请并不是劳工部的处罚结果，而是由于受到审查，雇主主动暂停。

而这次的Cloudera案中，美国政府第一次明确把“暂停PERM处理资格”作为核心执法工具，确实是开了先例。


*劳工部和司法部联合出手，术业有专攻，拳拳到肉！

以前，很多PERM案件中，要么是劳工部查招聘，要么是司法部查歧视，各干各的，伤害有限。

但这次，两个部门配合默契，司法部负责起诉，劳工部负责暂停PERM。这种联合执法力度，比以前明显更强。


目前已经被劳工部确认的PERM不合规做法有哪些？发出来避个雷？

*Meta/Facebook案：

劳工部指控：

- PERM招聘方式与正常招聘不同，要求申请人只能邮寄纸质材料，而不是像普通岗位一样线上申请。
- 涉嫌不认真考虑已经申请的美国工人，并将岗位实际保留给临时签证员工。

*Apple案：

司法部公开确认：

- Apple没有把PERM岗位发布在外部招聘网站上，虽然普通岗位会发布。
- 要求PERM岗位申请人邮寄纸质申请，而不是电子申请。部分内部员工如果只通过电子方式申请PERM岗位，也没有被考虑。


此次Cloudera案后，想要走PERM的普通打工牛马还有活路吗？

其实，以前硅谷很多PERM岗位确实有“默认给现有H-1B员工准备”这种潜在共识。

从雇主角度来说，他们也不是不愿意雇佣美国工人，只是继续用已经用得很习惯、很熟悉的外籍员工对公司来说，也是成本最小、效率最大化的选择。

这次被针对的Cloudera可不是什么“小挂靠公司”，而是美国老牌大数据和AI基础设施企业。

从最热、最风口的AI、大数据、云计算行业开刀，严查、严打PERM合规，说明美国政府对职业移民体系的执法严格程度，正在明显升级。今后申请PERM只会更难，能通过PERM阶段留下的只能是最顶尖的外国人。

从境外申请H-1B缴纳10万美金，严查OPT违规、工卡有效期缩短、根据Wage Level 加权抽签H-1B、缩短留学生的停留期（还没生效）……（此处省略一万字），到今天的严打Cloudera PERM违规，背后其实是同一个政策逻辑：

留学生从来到美国，到留在美国的一整条移民路径都在收紧再收紧……

现在的美国，只欢迎精英中的精英，不欢迎有梦想的普通人。


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