不为失败找藉口，只为成功找方向No excuse for failure, only the action for success. 

很多人失败了总是为自己找借口，却不寻找失败的原因，以至于还有下一次的失败。常会听到某人说：“都是因为他！事情做砸了，总把责任推给别人，却不寻找用什么方法来解决问题。如果用对方法就会把事情做好。不然就没那麽多发明家了。记住，做什么事情都要讲究方法。失败的理由千千万，但成功者必定是坚持努力为成功找方向的人。

例如做为公司的负则人，应放下管理者高高在上的架子。与时俱进，不断创新自己的管理方法，提高自己的业务水平。坚持努力为成功找方向。只要路是对的，就不怕远。

NBA篮球飞人乔丹，成名前曾到一家二流职业棒球队打棒球，成绩不好，只好毅然决然的离去。由此可见，一个人要成功，必须要找到自己最能胜任的工作。最明确的方向。

很多人不是输给了对手，而是自己。看着别人进步快就眼热心急，成功是一个艰苦的过程，一定要有平和良好的心态，不屈不挠的精神才能奋战到底。在《只为成功找方法 不为失败找借口》一书里，作者介绍了数十种方法，这些方法对每个人在工作中或生活中的难题都是灯塔。要想成功，必先立志，只要你先立下不为失败找借口，只为成功找方法的必胜之心，那成功非你莫属！

事情没有做成功，总会有制约它的许多客观条件。不成功的时候，就归咎于客观条件，说什么条件变了，困难度大，准备不充分等理由。总而言之，他找出一箩筐的委屈与理由。每个人都想看到成功的果实，而不愿看到失败！在挫折面前，我们需要看到的是一种冷静理性的分析，一种积极向上的精神。而不是埋怨！每件不成功的背后都有许多的原因，问题是我们如何对待不成功，如何面对挫折。

例如一个企业遇到困难。由于原材料与人工成本的急速上升，使得公司产生亏损，负债累累。但这个负责人不去从企业找原因，寻找解决问题的方法，而是强调经营的困难。他是不会成功的。面对困难，不同的人采取了不同的态度，也得到了不同的结果。对于失败，有的人喜欢扮可怜！说自己为 事业受了多少苦难，受了多大委曲等，让别人觉得他是受害者，应该得到大家的同情。有的人对待挫折与失败态度冷静、从容，勇于承担、负责。他们不推卸责任，不委过于人。他们坦白承认自己的失误，检讨自己的缺点，反省自己的过错，勇敢地面对他人的批评。

那些为自己的过失忙着解释和找各种理由与借口的人，在大家明白真相之后，人们会对他的人品会大打折扣；而对那些勇于承担责任，勇于检讨不足，勇敢面对现实的人，人们却会抱以理解与同情，从而更加关注与支持。这态度反映了一个人的世界观，也反映了一个人的品质。

为失败找理由的人，是弱者，是不敢承担，不敢负责的人。这样的人在顺境中可能会做出些成绩，沾沾自喜，把成绩归于自己的努力；遇到挫折时，则说自己的命运不济，而不认为自己的努力不够。

为成功找方法的人，是强者，是心胸宽广，勇于负责，敢于进取的人。他们无论在顺境或逆境中都能保持冷静的头脑。他们不会为一时的成功而得意忘形，也不会因他人的赞美而狂妄自大。面对挫折，他们以坦荡诚实的心怀接受失败，从失败中吸取教训，总结经验，努力寻找成功的方法，为着成功而努力奋斗。
在我们的事业中，需要的就是“只为成功找方法，不为失败找理 由”的人。

阿里巴巴董事局主席马云就跨国互联网巨头在中国的失败作出了严厉的抨击。马云说：“为什么外国互联网公司到中国大都失败了？谷歌也不行、雅虎也不行、eBay这些都被中国本土公司给搞死掉了？是不是中国不能做？任何一个失败的人是最容易找借口的，人类总是为失败找借口，不为成功找方向。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则和思维理念。这体现的是一种完美的执行能力，其核心是敬业、责任和诚实。费拉尔·凯普当初是世界闻名的美国西点 军校的毕业生,现在已经是美国优秀的职业演说家、咨询专家、美国职业训练与发展中心的创始人、美国职业训练和发展中心执行董事。究竟是什么让他有这么多的成就呢？他的核心思想是“不要有任何借口”。

一流员工的核心的素质是：当遇到问 题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。不找借口找方法，方法总比问题多。主动找方法的员工永远是职场的明星，明日单位的领导乃至领袖。找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。没有有效的方法，员工们还不足以拥有成功。现在中国最缺乏的教育之一，就是方法论的教育。

失败的原因总会有一点那就是努力不够。“要为成功找理由，不为失败找借口”。每一个想要成功的人都应该把这句话放在心里，激励自己的进步。做一个积极向上的人，只要珍惜现在的机会，“不为失败找藉口，只为成功找方向”，多向成功者学习，一定也可以有美好的明天。