最近移民局Vermont 处理中心(VSC) 针对目前申请H-1B常见的问题做了相关的说明。以下是相关的消息：

　　1。雇主为IT Consulting Company (IT咨询公司)，在为员工申请H-1B 时需要提供什么样的证明?

　　申请H1B 时，如果雇主是IT Consulting Company, 如果终端客户(实际工作的公司)能够提供充足的信息，这些信息是证明受益人执行的工作和申请人公司的控制权的最有力的证据。终端客户的证明信对评估雇佣关系有重要意义，比如描述受益人和终端用户间的关系，受益人完成的工作，受益人为终端用户工作的时长等。

　　但是，这并不是VSC依赖的唯一证据。USCIS考虑的是用以证明雇佣关系的证据全体，对每一个客户的工作量，和工作时间。USCIS知道有些终端客户公司的政策禁止他们承认合同工的存在。因此申请人公司可以提供与终端客户相关的合同复印件，相关的工作指令，收据，或者终端用户对其禁止承认合同工政策的陈述。无论提出文件的数量和类型，USCIS 会根据全面的证据来考虑雇佣关系。

　　2。 如果H1B雇员在暂时失去工作能力之后恢复工作，但只能从兼职(Part-Time)开始，USCIS是否要求提交H-1B Amendment (更改I-129 H1B申请或者LCA)?或者USCIS是否不要求变更申请，因为医学上的伤残情况不是自愿减少工作时间?如果LCA和I-129上是按小时算工资而不是固定的年薪情况是否有所不同?移民局表示，只要工作中的重要条款或情况发生改变，就需要提交更改过的申请。

　　3。 为了延期H-1B 满6年后第7年的H-1B，在申请H-1B延期时，证明一个劳工证申请还在审理中的最好方式，是将劳工部网站上显示劳工证申请还在进程中(In Process)的网页打印下来。不过，当一项重审请求或上诉还在审理中时，劳工部并不会实时更新网站上的案件审理状态。这种情况下，律师或雇主与劳工部的邮件往来可以用来证明一个重审请求或者上诉已经提交劳工部。

　　4。 在第三方工作场所工作(ThirdpParty Worksites) 的受益人在提出H1B延期申请时，通常情况下W-2和薪水支票存根即可满足有在该公司工作的证据要求。然而，如果USCIS对前一个H1B期间的工作内容履行情况产生疑问，可能会要求证据证明过去三年间完成的所有工作。