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“一張登記表上，除了要填寫父母資料外，還要至少寫出旁系親屬、日常社交朋友、同學的年齡、工作單位、職位信息、聯繫方式。末了還特別註明要同意公司對以上信息真實性進行調查，並寫上擔保人。我沒有填寫，就被拒絕面試。”近日到一家大型民營企業去求職的小朱遇到了這樣的糟心事，“這到底是招人，還是在拼爹拼同學拼關係啊！”

不填社會關係被拒面試

生物學專業研究生畢業的小朱一直在找工作，前段時間向一家大型的生物製藥民營企業投遞了簡歷。因為沒有工作經驗，小朱決定先從營銷崗位入手。

“面試前，被要求先填表。表格總共有四頁紙，前兩頁都是個人簡歷的常規信息，最後兩頁是問答題，包括應聘崗位設想，個人優缺點，將來的職業規劃等等。最後一頁就是填寫社會關係，除了父母要寫之外，還要寫出至少兩個旁系親屬，兩個日常社交朋友，兩個同學的年齡、工作單位、職位、聯繫信息。最後還特別註明是否同意公司調查上述信息的真實性，並且是否願意接受提供擔保人。”小朱說，他第一次遇到要求這麼詳細填寫社會關係的，“像是在拼爹，還要拼親友拼同學，還要有人來擔保，心裡的感覺不太好。”

於是，小朱只是簡單地填寫了親友同學的姓名和聯繫方式，工作單位、年齡等更為詳細的資料就沒有填寫。“交表時，前台說這些必須填寫齊全，不填寫就不能參加面試。我說我父母下崗拿低保，我也記不得親朋的具體年齡和工作單位名稱。前台很驚訝地望着我，說這樣的話估計就很難面試了……”

HR：確實存在拼背景

在採訪中，記者發現要求填寫社會關係的企業並不在少數，不過一般也只限於填寫父母或兄弟姐妹等直系親屬的家庭關係。像小朱遇到的企業要求填寫同學、朋友，並要求對真實性做調查的並不多見。

求職者對這一類信息的填寫都比較敏感，“現在都很講究隱私，就怕填寫之後泄露出去。所以能少寫就少寫，能不寫就不寫。”小朱這樣的想法代表了大部分求職者的心聲。

對填寫家屬親友這類社會關係，並要求逐一求證的原因，多數求職者偏向是，企業為了背景來招人。這一點，有些行業的HR並不否認，“有資源的話，確實對公司是個優勢。尤其是生產銷售型企業，誰都有需要用關係的時候。”

不過也有的HR認為，此舉再正常不過，不要去錯誤解讀。“這是背景調查的一部分內容，就是利用各種渠道去了解求職者的個性、品德、社交能力等等，看最終是否適合這個崗位，是否與公司匹配。這種渠道就包括很多方面，可以是向求職者身邊的前同事、朋友、同學處求證，也可能是上微博、微信上去了解，甚至有可能是‘隱藏’到求職者身邊去考察。若是求職者拒絕，確實有可能就不會錄用。”

“提供擔保人”違法了

專家認為，要求求職者填寫父母、朋友、緊急聯繫人等背景資料，在求職者願意的情況下是可以的，可以規避自己的用工風險，如果求職者在後續工作中出現意外事情，這樣可以第一時間聯繫到求職者父母、朋友給予幫助。還有一些培訓類、金融類等企業比較看重求職者親屬朋友的背景資料，因為求職者豐富的社會資源也會給企業帶來意想不到的收穫。

但是企業要求求職者接受提供擔保人的做法是違反勞動法的，在人才市場這種現象也非常少見。這種做法主要目的還是害怕在用人過程中會損害企業的利益，應該儘量通過對求職者的背景調查或者規範的規章制度來規避用工風險。