時間像流水一樣輕快，帶着咖啡的香醇，南國的深圳，此時已是夜色闌珊。

江晚舟聽完貝益民的一番話，端起手中的咖啡，對貝益民說：來，咱們碰碰杯，感激這個難得的相聚的日子。

貝益民端着咖啡，笑着說：“人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。”

江晚舟接過這個“梗”，說道：“天生我材必有用，千金散盡還復來”，只可惜你這個中國人才很快又要回加拿大去洗盤子了。

貝益民笑一笑，坦然回應道：從來“時勢造英雄”，既然沒有機遇，不妨馬放南山，休養生息，過去了就不必再勉強，畢竟，我們人活着並不是為了工作，老天爺可憐我，讓我好好休息，我為什麼不感恩戴德呢？

江晚舟笑着說：你想給自己放長假，我還不願意呢。

貝益民茗了一口咖啡，笑着搖搖頭說：有什麼事情，你說吧，我盡力而為。

江晚舟問：你已經猜到了不成？

貝益民笑着說：我知道你“閒不住”。

江晚舟說：好吧，那我就不客氣了，我自從上次知道貝愛國是你的堂兄之後，向他了解過你在廣州的那段經歷，我挺為你惋惜，據說你創辦了當時聞名全國的珠江日報連鎖店公司。

貝益民端着咖啡，微笑着看着江晚舟，點點頭。

江晚舟接着說：我想問問你，你當時是如何處理這些連鎖分店的財務結算問題的。

貝益民說：連鎖店財務結算問題在當時的確是一個比較棘手的事情，為了用最快的速度建立分店網絡，公司採取了讓三種不同性質的分店同時發展的策略，有直營，也有特許，還有掛靠，各個分店經營的業務類別也特別複雜，所以對財務管理的要求很高。

貝益民接着問：你是在財務結算方面遇到什麼困難了嗎？

江晚舟說：是的，華威公司的財務管理遇到了你們當初類似的問題，一是分公司發展特別快，二是經營的業務內容特別複雜，我在2003年已經在公司進行了一些改革，在IT平台上建立了全球統一的財務組織架構，規範了財務制度和業務流程，但是目前公司的財務組織的運行效率仍然達不到公司期望的要求，而且我們目前這個體系運營的成本還是比較高，關於這個問題，你有什麼好的建議嗎？

貝益民說：如果根據我當年管理連鎖店的經驗，我會建議你做兩件事情，一是在平台上建立多個信息共享中心，實現所有應公開信息的有效共享，二是儘快在總部建立全球集中支付中心，覆蓋和支撐全球的會計核算工作。

江晚舟點頭說：你說的太好了，我也有類似的想法，只是思路還不夠清晰，具體做法還沒有想好，既然你過去已經做個類似的工作，你能不能把你過去在連鎖店的做法寫給我，然後提出你的建議，我會參考你的案例和經驗，做一份改革計劃給我父親看。

貝益民說：好吧，這個不難，我明天和你一起去一趟公司，看看資料，我還有兩天時間在深圳。

第二天，江晚舟開車來到酒店，接上貝益民，兩人一起來到江晚舟的辦公室。

江晚舟說：我已經給你準備好了電腦和全部的資料，你就在我的辦公室寫計劃，需要我的時候，隨時打我的電話，用檯面上的座機，按0002就可以了。你感覺累的時候就到裡面的套間休息，那是我的休息室，衛生間也在裡面，中午的時候，我會來叫你一起吃飯。

整個上午，貝益民埋頭看資料，編寫建設信息共享中心的計劃和全球集中支付中心的計劃，直到江晚舟敲開門，拉他出去吃飯。

貝益民說：我的時間太緊了，出去吃飯太花時間，我們一起到公司食堂吃飯好不好？既可以節省時間，又可以參觀學習一下。

江晚舟於是帶着貝益民來到員工食堂，裡面分有點餐和自助兩個部分。

兩人來到自助區，打好飯菜，剛剛吃了一會兒，聽到有一個聲音在旁邊叫道：小平？你是溫哥華的小平嗎？

貝益民驚訝地抬起頭，看見一個似曾相識的臉。

那人問：小平，你不認識我啦？我是那位請你送機回國的劉清，我還送了兩個大號的保溫桶給你，想起來了嗎？

經對方這麼一提醒，貝益民想起來了，高興的說：對對，你是劉清，你跟我說過，你要來華威工作。

劉清於是坐過來，對着坐在貝益民旁邊的江晚舟自我介紹說：江總，你好，我是研究所的劉清。

江晚舟說：你好，小劉，我認識你，你是負責軟件測試工作的，對吧，你坐下吧，你剛才說，你和貝老師是怎麼認識的？

小劉把當時的情景描述了一遍。

江晚舟聽了哈哈笑起來，說：小劉，你的架子可真夠大的啊，你讓貝老師給你開車，送你到機場，要知道，我可是給他開車的呢。

貝益民笑着對江晚舟說：你別這樣說他，他不坐我的車，我不就沒有生意了嘛。

劉清也趕緊說道：要不今天我來免費給貝老師開車，帶你在深圳到處轉轉？

貝益民說：謝謝你，下次吧，今天沒有時間了。

貝益民接着說：你現在工作還好嗎？

劉清說：我很好，我現在是負責軟件測試的主管，最近正在做深圳市中心圖書館的升級改造，公司準備在這個項目中測試公司新研發的准入系統，那是一款剛上市不久的產品，建成以後可以支持每天3500人同時在線。

江晚舟說：哦，原來是你在做這個項目，我知道這個項目的核心網絡設備出現了異常，現在找出原因來了嗎？

劉清說：今天上午剛剛找出來了，是設備BUG，我們向公司總部做了匯報，公司已經將事故定性為紅色，為我們增派了技術人員，由公司運維總監帶領7人的專家團隊，到現場駐紮，目前我們正在24小時不間斷工作，保證儘快處理此問題。

江晚舟點點頭。

貝益民問劉清：你太太和孩子都好嗎？

劉清說：我們又有了一個小寶寶，太太現在在家做全職的太太，我現在的工作可以支持我在深圳市買房和太太呆在家裡帶孩子，等將來孩子大了，太太再考慮出來工作，上周我的小兒子發燒，虧得我老婆全職在家，我的工作沒有受到影響。

貝益民問劉清：這邊小孩上學情況怎麼樣？

劉清說：我現在安排我的大兒子在國際學校讀書，目前北上深都有一些很頂尖的國際學校，裡面基本上都是華僑子女，教育質量不錯，語言方面兩不誤。

貝益民問：你在深圳的生活是不是比在加拿大好多了？也豐富多了？

劉清想了想，說：生活質量方面倒不見得，各有所長，這邊主要是可以自由支配的錢顯得多了一些，生活比較豐富多彩。

江晚舟笑着問道：你是不是經常泡吧？參加一些同學聚會？

劉清說：剛回來的時候，參加了一些，現在也不太敢去了。

江晚舟好奇地問：為什麼？

劉清說：我當初剛畢業的時候，曾經算是宿舍里最早出國並且移民的人，但是現在好多留在國內發展的同學，都已經創業成功，有了自己的公司，我和他們之間的差距被拉得很大，差不多變成了宿舍里“落後”的那一個了。

大家都笑了起來。

貝益民問劉清：你喜歡這裡的工作嗎？

劉清說：我很喜歡。

貝益民問：你最喜歡的是什麼？

劉清說：最喜歡的是這裡沒有天花板，我在加拿大，可以明顯地看到華人移民在職場上的“天花板”，雖然在實打實的技術上，華人的技術非常過硬，但是很難進管理層，當地人對華人有一些刻板印象，覺得華人都不善溝通，這裡的確有自身的原因，但是更多的還是社會原因，很難改變。

江晚舟一邊點頭，一邊讚揚說：我們公司現在有一批像劉清這樣從國外回來的人才，他們與本土出身的人才有一些明顯的不同，他們的平等意識強，更加勇於表達自己的觀點。

劉清點點頭，說：江總說得對，除此之外，在國外有過比較長時間生活和工作經歷的人，一般會比較少評判別人，也不喜歡窺探他人的隱私。

貝益民聽到這裡，笑了起來，說：你們這幫人把“拒絕道德綁架”和“隱私權”的觀念帶回了中國。

劉清笑着點點頭。

江晚舟問劉清：你在公司工作了這段時間，你最喜歡華威的是什麼？

劉清說：我最喜歡的是“讓明白人做事” ，公司堅持讓內行領導外行，而且鼓勵專業技術人員堅持走專業路線，不鼓勵專業人員做純管理路線。

江晚舟帶着讚賞的眼光看了劉清一眼，點點說：我們公司專業技術人員只有兩條道路可以選擇，一條通向天堂，從客戶的角度去發現問題，適配客戶需求做出網絡架構與解決方案；另一條則通向地獄，就是做基礎技術研究。

劉清笑着說：我很幸運，選擇了通向天堂的道路。（請點擊進入“作者”個人空間，查閱我的個人資料，看看我還能為你做什麼）