自從那蘇聯人開始針對我找事兒，我就感覺干不長了，我暗示老闆辭退我，老闆說他不辭人。但他通常是逼退人的，就如現在對我，說我上班聽音樂，打私人電話，上網，逼迫我自動離職。以前蘇聯人說過，最早這裡幹了12年的老人手，2022年初感染新冠後就辭職了。老闆通過律師發函要回了新冠需要帶回家工作的舊手提電腦。我剛進公司，被蘇聯人跟老闆逼走的印度人，當她再找工作，新單位來函調查時，老闆回了一份很多抱怨的郵件。看來老闆也就這境界了，我想在我能忍受的情況下，找到工作後再辭職。
可是沒過倆天，公司來了個年輕小伙。一副老總的氣派，老闆將蘇聯人叫去辦公室和新領導見面，有說有笑，一派祥和。下午叫我去辦公室，就老頭兒一人，對我說：你一直沒休假，現在不忙，先休一周假。我也只好休假進行我的面試。一周后去上班，進去老頭兒與往常一樣的打招呼。看着一切照舊，新老闆沒來，我到了杯咖啡，打開電腦，公司的郵箱進不去了，老頭兒說：有點兒小變動，他幫我鏈接好，還告訴我：bookmark it.隨後看到我桌角有一文件夾，打開一看是老頭給我的警告信。我再次對老頭兒說：我以前就說過我從未在辦公室聽過音樂，你不信我拿出證據。老頭兒說：你跟Brett(新領導)說，我不管了。也好，我知道跟他是永遠也說不出個所以然的。沒多久，新頭兒來了，叫我進辦公室，說公司重組，精簡，我被裁掉了。我說，沒問題，能給我個正式文件嗎？他說，可以。就這樣，我回家一邊專心找工作，一邊申請失業金。
現在想來，蘇聯人早有所準備，有些律師文件老闆是讓她發的，當她知道了新頭兒來就積極表現，主動要求清理文件櫃，同時給老闆告狀我的諸多不是。老闆信了，她就變本加厲，同時她得知老闆還不動老太秘書時，跟秘書拉近關係，聽秘書說過現在蘇聯人給她送小零食，但她不會忘記以前她是怎麼對她的。剛失業一周秘書老太給我電話讓我幫忙，說新頭兒讓她將文件PDF，然後發郵件給他，她不知如何做，蘇聯人也對她沒了耐心。我告訴她如何做後，她抱怨，老頭兒讓她介紹新老闆給客戶是他的部下，新老闆要她介紹他給客戶是這裡的老闆。現在她也很難做，又想起了她都70多歲了，為什麼還不退休，跟了老闆30多年，可能老闆從未想過給她遣散費，她也就不想走吧。
