一、中國企業薪酬調整趨勢——調薪謹慎

據中智最新薪酬調研結果顯示，雖然2013年的實際和2014年的預期薪情一般，但是不同行業受宏觀經濟影響表現不同，其中IT行業（尤其是互聯網行業）表現依然強勁，金融行業自2012年金融危機以來表現不佳，房地產行業受對限購放寬的預期和商業地產的表現影響預計2014年將好於2013年。傳統行業中消費品行業表現穩定，但是受高端消費品預期下行的影響預期低於2013年。（圖1）

從 IT行業來看，2013年互聯網行業調薪比例最高，其次為軟件行業，硬件行業因受整個硬件行業下滑趨勢影響，調薪幅度較低。由於互聯網行業的蓬勃發展，預計2014年互聯網行業的調薪幅度為11.1%。從層級上來看，工程師調薪幅度較高，在10%以上，其中關鍵的研發技術工程師的調薪幅度更高，超過 15%。互聯網及軟件行業中的熱門工程師如系統架構、Android、IOS系統、雲計算工程師薪資增幅也超過15%。（圖2）

從消費品及貨運物流相關行業來看，隨着各地區產業結構轉型和升級規劃與上海自貿區的建立，將加速貿易及物流行業及相關人才的發展。《上海商業“十二五”發展規劃》目標包括：至2015年，上海社會消費品零售總額將達到1.1萬億元，年均增長達到13%左右；電子商務交易額達1.2萬億元，年均增長15%以上，連鎖經營銷售額5700億元，年均增長20%以上。近期高端銷售品受影響較大。從調薪幅度來看，貿易行業調薪幅度最高，其次為消費品行業和零售行業，貨運物流行業調薪幅度較低。（圖3）

從房地產行業來看，國家加大了社會住房工作的關注力度do i qualify for second career 及加快城鎮化建設的步伐，房地產開發投資的回升仍然可以繼續，基建投資仍然有進一步加速的空間。2011年以來住宅地產受宏觀調控政策的影響增速放緩，商業地產發展快速。房地產行業受對限購放寬的預期和商業地產的表現影響預計2014年將好於2013年。2013年房地產行業整體調薪幅度為7.6%，2014年預計調薪幅度為8.0%。其中商業地產調薪幅度最高，其次為住宅地產，建築工程行業調薪幅度較低。從層級來看，銷售人員、工程技術人員的調薪幅度較高。（圖4）

二、中國企業離職率趨勢——整體主動離職率走低，藍領工人走高

主動離職率整體分析

從員工整體流動性上來看，2011年全行業企業的員工平均離職率達到26.9%，2012年全行業員工主動離職率為18.9%，2013年這一數據繼續下降，為17.6%，經濟下行環境下，員工離職趨于謹慎。藍領工人離職率依然活躍，一線城市的生活成本推高了薪資水平，加之大量生產基地內遷至內陸，也加推了一線城市的藍領工人的高離職率。但企業對關鍵人才的離職率一般都設有警戒線，作為對人力資源部的考核指標，一般設置在10%以內。（圖5）

各行業主動離職率分析

2012 年以來，因為經濟增長趨緩，員工主動離職意願降低，流動性降低，但製造業的流動率仍舊在18%以上，技工、操作工主動離職率仍然較高，在30%左右。隨着 “劉易斯拐點”的到來，技工、操作工仍舊比較緊缺，尤其是熟練工和高技能的技術工人。消費品和零售行業人員流動率較高，其次為物流和貿易行業。從職位上來看，銷售人員的流動率較高，銷售代表和店員的流動率均超過了20%。IT行業的流動性較高，尤其是互聯網行業、電商行業流動性也較高，其中工程師的主動離職率超過20%。隨着上海等一線城市的生活成本包括住房成本的逐年升高，包括二、三線城市高科技產業園相繼建立了對人http://www.51jobcanada.com/ 才的吸引措施，高技術行業人才流向二、三線城市的趨勢愈加明顯，二、三線城市研發技術人員的薪資增速高於一線城市，研發人員離職除了薪酬原因外，職業發展和培訓機會也是考慮的重要因素。

2013年房地產行業預計人員編制增長情況較樂觀，人員流動性也較高，銷售人員（主要為房產中介銷售人員）流動最高，接近25%，其次為一線員工和工程技術人員（圖6）