過來人，專治華人找工作的各種疑難雜症~還是免費的。

加拿大的華人朋友剛開始找工作的時候往往有一個共同的疑問，那就是我投遞了很多簡歷，但是沒有收到期望的回覆，大部分投遞的簡歷都石沉大海了。我的操作哪裡出現了問題？那麼今天就讓我們共同來探討一下這方面的問題。

首先，從流程上來講我們把投遞簡歷這件事從兩個層面來看。

第一：發出簡歷過程中的因素。

第二：簡曆本身的質量。

接下來我們就逐一分析這兩個因素：發出的過程就是你已經製作了一份你滿意的簡歷，要把這份簡歷推送出去。這裡面有幾個技術重點，首先是你申請職位本身的難易程度，這個職位會不會很容易被搜索到。如果這是一個很容易就可以搜索到的職位，那麼申請這個職位的人就會很多，你得到回覆的機會就相對較小。比如我們有些朋友在Indeed上Set up一些條件，每天盲目的點開Indeed推送的信息，盲目勾選職位，這樣做的朋友有沒有想過，這些被推送出來的職位，是不是肯定會被大規模的關注，競爭往往都比較激烈。所以說，一個職位藏得越深，這類職位就更容易申請，你得到回覆的機會就更大。

其次就是你有沒有根據申請的職位的要求，針對這個職位去Customise自己的簡歷，有沒有去寫一個能切中要害的Cover Letter，也就是說申請本身的質量。同時還包括在你Customise你自己的簡歷的時候，有沒有進行關鍵字的分析等各種方面的因素。

對於申請一個職位而言，雖然你最後發出去的只是一份簡歷，和一份很簡短的Cover Letter，但是這個申請過程中，你所付出最多的心血是提高簡歷與這個職位本身的契合度，這會直接影響收到你簡歷的人，是否會對你的簡歷感興趣。

第三，你在申請的時候，是通過什麼渠道找到的這個職位。如果你是在Indeed找到了一個職位，那麼通常的建議是通過Indeed找到公司自己的網站，然後在通過這個網站申請，因為通常來說，通過公司自己的網站申請會得到優先處理，而且在公司自己的網站上會有這個職位的更多信息，那麼申請的效率會更高一些。

第四，這個職位是由一家公司雇主Post出來的，還是Agent Post出來的，對於你的職位申請有很大的影響。對於雇主Post出來的職位，他可能會一直關注申請人，他會對每一位申請人比較珍惜。但是對於Agent Poss的職位，因為他們的行業因素，他不能純粹等待申請人來申請，他們會主動去找申請人，所以他們更多採用的方法是去Search，而不是等你去申請。所以這種情況下，如果你去申請這個職位的話，可能是在浪費你的時間，因為他們可能已經把一個好的簡歷提交給雇主了。

以上提到的四點都是從申請這個動作本身來分析的，你是不是在整個的申請過程中注意到了這些因素呢？那麼，是不是我們理解並且執行力以上分析的這些因素之後，我們的簡歷一定能得到非常可觀的回覆呢？其實不然。我們之前說，想讓簡歷得到更多的回覆要從兩個方面來分析，如果之前的這些動作都已經做到位了，那麼我們能夠大大增加簡歷被雇主看到的可能性，但是雇主看到了你的簡歷，會不會回復呢？會不會對你感興趣呢？這就涉及到簡曆本身的質量這一點上來。

簡曆本身的質量也是一項需要重點來探討的內容，在接下來的日誌中，我會對這方面的內容進行更為深入的分析。

如果你也對求職找工感興趣，有這方面的疑問，或者有您的個人觀點，歡迎加我的個人微信：Steve18899，共同探討。