加拿大人的職場文化就是“死不認錯。” 如果你出國十多年都不明白這一點，那你恐怕要再多努努力。
加國的政府學校一類的機構是最講究POLITICAL CORRECTNESS的，因此也就最怕被別人指責種族歧視。一旦有人真被指責為種族歧視，你放心，他/她死活也不會承認的。
如果你生活在美國，那麼你恐怕對加國國情不夠了解。加美兩國雖相同相似之處甚多，但政治文化上卻有很大不同。舉一例，在美國PUBLIC HEALTHCARE 是TABOO，沒有任何政客膽敢說要推行它。在加國，情況完全相反。PRIVATE，OR TWO-TIER HEALTHCARE是TABOO，敢支持TWO-TIER SYSTEM 的政客簡直就是要政治自殺，”自絕於加國人民“。
那個老師為何偏偏忘了這個移民小孩？很簡單，她心裡有一個成見，心理預期，認為小孩家長不會付錢參加這個活動。這種成見與預期就是歧視的一種下意識的反應，下意識的歧視造成其工作失誤。不過，沒有人能被定思想罪。即使工作失誤是由歧視造成的，大家只能心知肚明而已，孩子家長是證明不了更多的。凡是中國人，自然都有國內養成的思維定式，要” 深挖其思想根源“，上綱上線。在加國，想這麼做可以，但大多時候最多贏點輿論效果，有時也許還會適得其反。
我自己說錯作錯的地方多了，總結出的教訓是，凡事態度要禮貌，不管多有理也不要SCREAM，YELL，發脾氣。但是，行動要堅定，不要讓人把你當傻子。在這，你謙恭退讓，很多人就會把你當傻子。欺軟怕硬是很多洋人的習慣。歧視隨時隨地都是，調整心態的方法不是當鴕鳥，否認現實，而是要認識自己的價值，不要因為被歧視就自己看不起自己。還有就是不要被歧視破壞了平和的心境。
