昔日白人同事，有三十多年工作經驗，與上司不和，欲尋他職。我臉書告知，我部門正在網上招聘，催其速申請。他照辦，之後過面試，過背景調查，昔日同事又成了我的同事。他幾次要請我去吃飯，都被我拒絕。今天是他生日，他見到我，又要請我，我答應了，並送給他一小禮物。其實，他獲新職沒走我的關係。
為致殻噓P係哪都存在。加拿大也一樣，主要存在於私企裡，特別是家族企業或小型私企。政府、公營、大型正規單位有條條框框束縛，托關係致?僖姡繞涫怯泄膯撾弧Ｎ吹玫鉸毼壞納暾埲耍X得招聘中受到不公平對待，可投訴或打官司，有律師專門吃這碗飯。
在中國，致毻噓P係更普遍，私企不用說了，黨政軍部門同樣盛行。看看那些政治權鬥出局的老虎們，之前有幾個不是走關係上來的？其實，當今中國一把手也是托關係上來的。其人生履歷，都與其家族關係和權力脫不了干係。再看那些具有在職研究生學歷的高官，哪一個學歷不是靠權力或關係獲得的？哪一個是真的一門門課修來的？不是沒有，而是太少了。
中國歷來是個關係社會，關係高於法。以前是，現在仍是。托關係辦事已深入人們的骨髓，成為人們的思維定勢。遇到重要事，首先想到是找人托關係，而不是按章程辦事。高層托關係，百姓同樣托關係。人們在致殹x升、入學、就醫、辦案、生意等方面，都要托關係。關係強，獲利大；關係弱，獲利小。那些無權無勢無關係的，其利永遠被侵占、被盤剝。誰都知道，靠關係辦事意味著腐蝕規矩、蔑視公平，仗勢欺人，欺負沒有關係的人。
我們這些紅旗下長大的人，一直被關係網左右著影響著，從吃喝、入學到就業，皆如此。感受最深是中學和流亡海外前的這兩段時間。中學結束，多數同學命若螻蟻，有些插隊，有些留城，有些當兵。當兵算是條體面的出路。去當兵的，有許多是托關係走後門。好在我趕上恢復高考，進了大學。畢業，進入關係複雜的中央單位，裡面托關係進來的很多，幾乎所有升遷都離不開關係。辛勤工作6年，快熬到手的蝸居被一個剛畢業托關係進來的搶去。沒地方說理。之後，脫離了國內關係網，流亡海外。
海外近三十年，從留學到致殻際前床烤桶嗟刈叱絛潁瑳]參雜一點人情味。海外肯定有人托關係找都工作的，但至少在我曾工作的部門裡我沒見過和聽說過。
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