由於加拿大仍然缺乏合格的高科技人才，求才若渴的雇主們到處尋找合適人選。通常這些人都需熟練掌握最新的技術，有數年相關工作經驗，曾在北美特別是加拿大工作過。他們發現，越來越多的求職者編造簡歷，其造假程度，已經超出了把知道寫成掌握，把懂一點寫成精通，並造就了一個專門對付本地工作經驗要求的假雇主背景證明(Reference)的市場。

為了求得入門機會，求職者不惜在寫上一段在某個真實的公司從未發生過的工作經歷，抱着僥倖的心理希望招聘人員不會去查。或者給出自己的朋友的聯絡電話，堂而皇之地說大話，其實這個朋友也根本沒有在所說的公司任過職。更有甚者，隨便做了個假的公司網站，便說自己是那裡的雇員。

最近雇主們發現最新的做假方式為付錢買Reference。公司是真的註冊公司，通常是些搞電腦培訓和提供網絡服務的小公司，有電話有地址有網站，只要付50到500元不等，就可以證明你在那裡工作過，任什麼職位，多少年薪，做了什麼項目等。有的為了省事乾脆連簡歷也幫你寫好，等有人打電話來查就照搬照念。由於這種公司的確是註冊的合法企業，打開門做生意，所以招聘人員很難判斷其可信程度。有些雇主直到招回來的人開始工作，對着電腦發呆的時候才醒悟他什麼也不會。通常這類公司的對象是新移民，知道他們找工心切又缺乏本地經驗和有語言障礙，當然他們可以為有技術基礎的移民做證明，但只要給錢，也毫不猶豫地為完全不摸門的人提供推薦。

一些專業職業中介已經注意到有的求職者的簡歷格式經歷太多雷同，背景證明又都是同一家公司出。當他們詳細調查時，發現所謂證明求職者為Java Programmer的公司根本就沒有這樣的項目，和軟件編程也沒有任何關係。行內人士告誡雇主們和職業中介緊密合作，避免上當。

僱傭法律專家估計，30-50%的簡歷存在着某種程度，某個方面的假信息。很多人以為把完全沒有的東西說成有才是造假，如沒有碩士文憑說成是有，假說有某個機構的認證等。任何人都不應該在簡歷上有意地包括並非真實的內容，以換取就業機會。你發出了簡歷就承擔一定的法律責任。將來被發現了造假，不但可以導致即時解僱，雇主還可以控告你採取欺騙手段獲得不能勝任的工作，造成公司損失。這對那些把雇員派到其他機構工作的公司尤為重要。因為對客戶的負責必須保證自己的雇員的確有對方所要求的資歷，經驗和水平，否則把事情做壞了，不光臉面無存，得罪了客戶更是直接的損失。

你的簡歷就是你的個人聲明。它應該寫得好，寫得專業，更必須是真實的。