人材浪費的現象是有的.而且不少,不知你同不同意?,能移民加國的技術移民大都是精英,為什麼會這樣呢?這主要是同人材市場有關,

這樣假設一下吧:

假設情況1:加拿大的技術移民配額是1000,申請的人是10000,

假設情況2:加拿大的技術移民配額是1000,申請的人是1000,

假設情況3:加拿大的技術移民配額是1000,申請的人是500,,

對情況1:是申請的遠大於配額,在此情況下,作為加國政府也好,換成任何人也好,肯定是挑好的高的移民,不可能選差的吧?

對情況2:申請和配額相當,在此情況下,基本是沒得挑的,通常,高中低人材都得要,否則,移民人數不夠.

對情況3:就算申請的人都批准,還是人數不夠,因此,加國政府就只能降低移民的標準了.

事實上,幾年來的移民都是情況1,即:是申請的遠大於配額,因此,引進了大量的高級技術人材,而加國所需的多數是中低技術人材,甚至是技術民工,這是導致某些人材浪費的原因之一,

另一方面,風雲變幻無常的,人材的需求是隨着時間的改變而改變,隨着經濟的改變而改變.比如,互聯網泡沫前後對電腦人材需求,是天地之別,因此,在加拿大,一個真正的人材,不能僅僅是技術過硬,更要能變中求變,干吧吧等着別人給你開飯不是辦法.

我在加拿大的最大的收穫就是,學會在逆境競爭,學會在逆境中生存和發展,學會多種謀生的手段,這在移民之前是想都不敢想的,那時,本人單單是個技術較好的科技人員.為此,我感到來加拿大非常值得,我想,只要過了加拿大這關,走遍天下都不怕.

當然,對那些年齡大一點的,是相當困難的,我也認識幾個超過40歲的,可是他們也挺過來了,其中一個去了多倫多,已買屋.另一個在溫哥華,剛剛買屋,不過也來了六年多.

一下子忙了起來,回頭再談.