如何評價中國移民在加拿大混的好還是不好呢？
標準大概有三條。一看一個移民處在社會哪個階層 二看通過什麼方式使其處在那個階層 三看處在那個階層的中國移民占總移民數的百分比。具體說，比如，如果一個移民來加拿大後既沒有在加拿大讀學位，也沒有經過發N次求職信就找到與原有學歷工作經歷相稱的工作，並且這樣的移民占中國移民的大部份，那麼移民加拿大好還是不好就可以看出來了。相反，如果一個移民因為找不到工作轉了專業，然後還找不到相稱的工作，並且這樣的移民和沒讀書就找不到相稱工作的移民占中國移民的大部份，或者起碼占半數，那移民加拿大恐怕就不那麼美妙了。

再說加拿大的移民政策。加拿大找技術移民的前提應該是什麼？
應該是加拿大有一定數量的技術工作機會並且沒有本國人來干，這才招技術移民。而什麼樣的人能被加拿大接受呢？或者是加拿大政府應該要什麼樣的移民呢？應該是那些能勝任找不到本國人幹的那些技術工作的職位的人。至於是哪些技術工作，加拿大政府則應該根據就業市場和用人單位的要求來定。換句話說，加拿大政府應該在確保招來的人能被適當使用的前提下招人。怎麼樣確保招來的人能被適當使用呢？那就應當是政府根據用人單位的要求來招。需要什麼樣的技術人才就招什麼樣的。否則，一方面是浪費人力資源，另一方面對加拿大的長遠發展也並不利，因為加拿大並沒有通過找移民來緩解就業市場的技術人才不足的問題。但現在的情形是，加拿大實際是為平衡人口年齡結構的目的招人。找來的技術移民特別是中國的技術移民原有的學歷和工作履歷普遍的不被加拿大的用人單位所認同，而且加拿大也沒有那麼多技術職位給這也人。所以後果是什麼，是很明顯的。一方面招了大量的技術移民，另一方面加拿大無法提供與之相稱的足夠的工作。移民來了加拿大以後除了干與之資力不相稱的工作就只有失業。

有人說要去找才能找到工作，但別忘了，如果全社會總的能提供給技術移民的與技術移民的資力相稱的工作機會少的幾乎零，那找到工作的機會有多大呢？打個比方說， 若干人競爭若幹個職位。對這些人中的某個具體的人來說，機會的大小不同，但平均說，或從統計角度說， 如果人數與工作職位數接近，那就業機會就大，否則就小。加拿大的結症就在與此。從統計角度說，加拿大無力為這麼多移民提供足夠的適當的就業機會卻盲目的招人。

說加拿大不好可以走，這樣的話其實是放屁。這就如同說，不論是犯什麼罪，一律槍斃一樣。移民的困境有移民心理物質準備不足的原因，更有加拿大政策決策的錯誤。移民要作的是要讓加拿大政府聽到移民的聲音，讓加拿大政府知道移民政策有問題，需要改變。移民需要團結起來，讓加拿大政府知道問題的所在並且該變。移民不是要求政府提供給每個具體的移民一份工作，而是要通過政府的調控機能使社會創造出足夠的與移民的原有資力相稱的就業機會。至於具體每個移民的就業機會大小，不同的人會不同，但機會達到一定程度，從總的說移民就業情形的就會好起來。