無人能否認，國兵同學意外的主要原因是在加長期找不到理想的工作，以至過度的
失望和心理壓力。

湖北理科狀元、清華畢業、擁有普渡和多大雙博士，國兵的智商、專業知識和能力一
定不錯。從網上多篇回憶文章也看出，他並不是個眼高手低的書蟲，而是積極向上、
熱情、勤奮、正直的熱血男兒。而且，這麼多年北美讀書和生活，也許是作不了新
聞主持，作技術工作的英文該足夠了吧！可為什麼，加拿大就是不給他一個機會呢？
(請不要把作油漆工也算成是機會！)

罪魁禍首恐怕就是本地主流社會心底里對新移民的不接納，其中最明顯的一條，便
是臭名昭著的所謂“加拿大工作經驗”。

我在這裡也住了很多年，怎麼就沒發現加拿大有什麼了不得的特殊經驗呢？說句不
好聽的：除了格外的低效、死板、浪費和懶惰，加拿大還有什麼狗屁工作經驗？！

更有甚者，一些招聘人員，一看見中國(和一些其他國家)的申請人名字，立即瞧也不
瞧就把簡歷扔進垃圾桶。然後，還到處在報紙雜誌上令人作嘔地嚷嚷“勞工短缺，
難招人手”，接下來就有機構遊說政府要求增加移民和短期工作簽證指標。在機會
均等這一點上，加拿大做的遠遠不夠，比鄰居美國差得太多。美國的所有政府機構，
以及想和政府打交道的公司，必須達到所謂平等僱傭(equal opportunity)的水平，
即至少有多少比例的少數族裔和女性等等。而這些都是有硬數字、硬指標的，達不
到主管人員會被罰以至解僱。可加拿大呢，這方面屁都沒有！

至於其他的原因，也早有明眼人在“加拿大幾大怪”中指出：明明只需低級勞工和
技工，卻非在全世界招高學歷的移民不可！明明已來的技術移民還沒有安頓好，又
一批接一批新人拉進來！

也許說到底，這裡政府和資本家的目的就是要保證長期過量(沒錯，是過量而不是足
量)的overqualified勞動力供應，至於你是大材小用、學非所用還是乾脆成為統計
數字失業率的一部分，那就不在考慮之列啦。