眾所周知兩年前那種爭相挖角和跳槽的好景不再，新手更難憑一紙證書或文憑進入IT就業市場。由於企業重整或者財政不佳而被裁員的人和新畢業生，技術移民一起競爭那為數不多的幾個空缺，即使有工作的人，很多也天天為保住飯碗而努力表現，無償加班，壓力劇增。聽了太多負面新聞，讓很多人都對重新進入市場感到恐懼和焦灼。

過去幾個月裡大幅度的重整裁員之風已經減弱，消費者信心增強，唯一還沒有看到的就是企業盈利，所以許多公司還是採取暫停招聘的政策，在現有人手基礎上做調整。籠統地評論整個IT市場沒有太大的意義，還是先讓我們來看看到底本地的IT行業需要哪些技術人才。如果我們掌握的技術沒有較大的需求那麼找到對口的工作的機會必然是微小的。看清楚市場的需求，找出自己的差距加以相應的調整，也許比盲目而絕望地發簡歷更有成效。

加拿大信息技術協會（ITAC）在五月份對安省企業IT技術人手短缺問題做了一份詳細的綜合調查。其中25%的回應企業認為他們在今年內會增加IT部門人手。60%的企業認為由於沒有合適的技術人才導致了項目延遲，客戶不滿和產品品質下降等問題。

在技術方面，調查顯示對提供IT或高科技公司來說：SQL Server, Microsoft Exchange, XML，Java Server Pages和Oracle Databases 是最需要的技術。對一般行業來說：SQL Server, Internet Security, Windows NT Server和WAN技術最為熱門。在未來幾年裡，最需要的職位為：IT project managers, Database administrators, Business Analysts/Consultants, Software Engineer, Data Administration Analyst. 而當被問到IT證書對決定是否僱傭有多重要時，數據顯示這和招聘的職位高低有關。中級和初級的職位，IT的證書有一定幫助，而高級職位則是項目管理等軟技巧的證書有幫助。

乍一看所需要的技術，可能我們很多的同行都會憤慨而無奈地說：“這些技術就是我的長項，我證書也有，文憑也有，工作經驗也有，可是發了那麼多簡歷就是沒有回音。”先別生氣，再看看後面一段，企業所需要的職位要不是些中層的技術骨幹，自己懂技術不說，還要管人管項目；要不就是需要語言溝通能力很強，能說會寫的分析員。而數據庫管理員由於責任重大，通常需要比其他IT職位都長的本地工作經驗，而且一個很大的公司也只需要數個DBA，不象程序員，做一個產品就要請好幾個人。

我有朋友曾經應聘DBA職位，技術考試和面試結果都不錯，到最後人力資源部門那裡，要求應聘者必須是在加住滿五年以上，並且能夠通過無犯罪紀錄檢查，結果這位朋友只來了三年，沒能達到要求。這些都反映出目前IT市場上的很多職位都不是一兩年的技術移民或者新的畢業生能夠容易爭取到的。市場的供求關係決定了就業的走向，初級職位不多，如果你的情形正好是處於“高不成，低不就”的境地，那麼就要考慮如何轉向調整了。

對於如何調整，每個人應該根據自己的優勢，條件來決定，很難用一個標準的格式去套用。但有一點我自己認為大家要明白的是：以前也許還有雇主願意僱傭語言差而技術好的人，隨着市場上可以選擇的人才增多，客戶對IT技術服務品質要求的提高，這種情形不太會發生了。即使已經有工作的人，也好好改善自己的英語吧，否則，競爭之中你可能成為犧牲品。

每當公司內部有風吹草動，中國人都害怕。因為如果不能靠技術占一席之地，我們別無長處，不知道自己還可以做什麼專業的工作。技術永遠在更新，年輕的畢業生頭腦更快，科技發展和全球化使得同一份技術設計可以分配到全世界任何一個角落以更廉價更快捷的方式24小時不停的完成，那麼我們的價值何在？雇主要我們來做什麼？

這些都是我個人的想法，難免有片面之處，歡迎大家共同探討。