加拿大求職步驟介紹 內容: 一.求職的步驟

我們把廣義求職的整個程式分為9個步驟

1.轉變就業觀念, 端正就業態度. 以積極的態度去求職, 抱怨無濟於事.

2.正確評估自己的興趣、技能和目標. 尤其對自己有適當的定位.

3.通過各種渠道了解就業市場狀況, 並瞄準自己的目標市場.

4.準備自己的應聘材料, 向中意的職位投遞材料

5.面試

6.向面試單位發感謝信

7.追蹤招聘單位的動態, 繼續發應聘材料

8.獲得僱傭, 辦理僱傭的一些手續

9.適當時機再改變職位或者保持好的職業 以下略作一些展開和討論:

1.積極面對就業的困境. 許多新移民來時在中國國內都是有成就的, 剛來時感到一落千丈. 但是應該回過頭來想, 在中國的成績也是幾年甚至十幾年取得的. 不能期望在這裡1-2年達到國內十幾年的地位. 要有從零開始的思想準備.

2.認識自己的興趣和優劣勢, 真正做到人職相配. 人貴有自知之明, 不要進行過多的比較而產生浮躁心理. 尤其在加拿大這樣新的國度, 不要固守自己原來狹窄的專業領域.

3.清楚知道自己的短期目標和長期目標是什麼? 兩者應該能夠順利銜接. 許多人剛來加拿大到餐館洗碗、做清潔工是不可避免的, 但需要長期信念的支撐. 不過也有一些人在日常沈重打工壓力下, 默默消磨了意志, 洗一輩子碗出不來了, 以自己的犧牲把發展的希望交給了下一代.

4.尋找隱避的就業市場, 提高就業的命中率. 西方的許多企業招聘, 企業內部的職工對該職位有申請的優先權, 在對人選基本屬意的情況下, 可能會按例行程式向外公布招聘資訊, 但此時從外部錄用的可能性微乎其微了. 所以公開的就業市場資訊往往是失真的.

5.加拿大就業越來越強調人的適應能力和可轉換技能, 這是因為職業內涵本身也在變化, 市場競爭也需要不斷的轉換職業. 所以對一個職業從一而終的想法是不現實的. 如果有機會多打幾種工, 會積累有用的經驗. 也有許多細心人從其中發現商機的.

二.就業資訊渠道

加拿大關於就業資訊的渠道很多, 以下是一些簡單的介紹:

1.報紙分類廣告

一般當地每天出版的報紙上都會有大量的招聘廣告, 基本上放在分類廣告中; 有的每周還會有關於職業的專版. 大公司登載的版面大些, 中小公司登載的版面小些; 另外還有一些專門的招聘雜誌供免費索取. 這些資訊需要留心收集和分析. 下面是報紙的四則廣告, 招聘廣告中的常見略語見附錄“報紙縮略詞語”

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2.政府人力資源發展部門或者政府就業中心

有全加龐大的職業資訊供有社會保險號的人查詢, 其中職業銀行(Job Bank)是加拿大最重要的招聘數據庫, 移民可在這裡免費查詢. 政府工作人員也會指導有效的查找工作資訊, 並且還會有一些就業方面的專家講座.

3.移民和社區服務機構

一些移民和社區服務機構會張貼一些招聘廣告, 另外一些用人單位會主動與移民服務機構聯繫, 移民服務機構可以推薦人員去應聘.

4.電話簿和商業名錄 在當地電話簿黃頁分類或商業貿易手冊都可以查詢到整個行業的企業, 這種資料在公共圖書館商業類, 有的放在電腦光盤上. 公共圖書館的管理員會幫助查閱有關職業資料.

這些企業是否需要招聘人員, 外界不一定知道, 有的也許正在內部招聘或者蘊釀中, 你可以挨家挨戶打電話先行聯繫確認, 如有機會就可捷足先登. 這就是隱避的就業市場.

5.私營職業介紹所或者獵頭公司

一些私營職業介紹所會介紹初級或者事務性的職業工作, 可能向招聘和應聘一方或者兩方收取費用; 獵頭公司則着重在高級行政主管的推薦上, 尤其為雇主提供包括做招聘廣告、審閱簡歷、面試、筆試, 包括從現職人員中挖角等的全套人才服務, 它也會進行高級人才的包裝策劃, 以最終達到雙方滿意的程度. 其服務僅向雇主收取費用, 一般為被聘人員年薪的一定比例.

6.電腦網絡

加拿大有一些專門的職業網站, 許多企業自己的網站也往往會發布招聘資訊. 通過網絡的關鍵詞檢索功能, 尋找工作資訊效率比較高. 在政府人力資源部門、移民服務機構、公共圖書館都有電腦供上網查找工作資訊.

Job Bank 工作銀行 www.jobbank.gc.ca Human Resource Centre www.hrdc-drhc.gc.ca 政府職位 www.jobs.gc.ca The Work Place www.workplace.hrdc-drhc.gc.ca/wanted.htm Work polis www.jobs.workopolis.com All Canadian Jobs www.allcanadianjobs.com Work Search www.worksearch.gc.ca Career Click www.carrerclick.com Canada Workinfonet www.workinfonet.ca/cwn/english/main.html Career Exchange www.careerexchange.com Canadian Careers www.canadiancareers.com Career Magazine www.careermag.com

7.高等院校或職業學校

這些學校都有就業服務指導機構, 或專門網頁, 也專門辟出地方免費為雇主提供張貼招工廣告, 當然這些工作往往是臨時或者假期工作.

還有學校推薦到企業的實習機會相當重要, 有的往往是正式錄用的前奏.

8.人才交流會

加拿大各地的有關機構會在每年中舉辦幾次或大或小的人才交流會或者職位發布會, 通常是政府部門、高科技企業的職位元發布. 應聘的效果不一定好, 象國內一樣也是人山人海, 應聘環境不是十分理想. 但是它提供了與雇主單位直接接觸的機會, 便於了解僱主們的真實需求心態.

人才交流會的資訊一般在開始前幾天在當地的媒體發布.

9.店頭招聘廣告

一些商店、超級市場和酒家不願在報紙作廣告, 只是把招工廣告(help wanted)張貼在門口或者在社區的布告欄中, 此時需要經常到商業區去看看有沒有自己合適的工作.

10.告訴自己身邊認識的每一個人, 讓他/她們知道你在尋找工作.

事實上這是成功就職的最主要渠道, 即從親朋好友和認識的人那裡得到資訊, 並請他們推薦進入公司. 老闆對內部推薦來的認為比完全陌生人可靠, 這可能是加拿大的“關係學”, 由此也看出人際關係的重要性. 應該請朋友們為你留心尋找機會. 平時也要逐步形成自己的人際關係網絡.

11.做義工

做義工既能獲得加拿大的工作經歷, 也能提高語言水平, 有時還能獲得職業. 一些機構在招聘時往往從業工隊伍中挑選優秀人員, 這些機構對義工已經相當熟悉, 至少省去了考察過程.

如果考慮從義工中獲得工作機會, 最好到與專業對口的組織去. 不過做義務工作還是需要奉獻精神為主, 功利性不要太強.

12.上門推銷自己

有的人可能會到商業繁華區、寫字樓內一層層挨家挨戶的詢問招聘情況, 當然可能會遭到一些白眼, 但是有些老闆喜歡錄用這些敢於闖的人.

以上就業市場可以分為公開就業市場和隱蔽就業市場, 前面談到公開就業市場占20%、隱蔽就業市場占80%. 而80%的求職者在公開就業市場, 所以應該更加重視隱蔽就業市場, 以提高求職的成功率.

三.簡歷和求職信

1.簡歷(Resume)的基本內容

(1) 姓名; (2) 家庭地址和郵政編碼; (3) 聯繫的電話號碼; (4) E-Mail地址; (5)申請的職位(目標); (6) 資質概括; (7) 工作能力介紹; (8) 工作經歷; (9) 教育背景; (10) 義工經驗; (11)社會職務和獎勵; (12) 專業證書和從業執照; (13) 個人興趣與愛好; (14) 語言和特殊技能; (15) 關於推薦人.

當然並不是每份簡歷都需要以上所有的內容.

2.簡歷的類型

在加拿大簡歷編寫有三種方式:

(1) 時間順序法(Chronological). 即按照工作經歷的時間順序把職業經歷寫下來. 這種簡歷適合長期做單一職業, 而現在又申請同類職位的情況.

(2) 功能法(Functional). 即按照不同類別的能力組織經歷, 在於突出之間多方面的工作經驗, 適合原來工作多樣化, 而現在又申請需要多種專長的情況.

(3) 總合法(Combined). 是以上兩種方法的結合, 適合轉行申請職位的情況.

西方式簡歷見附錄“求職簡歷樣式”

3.撰寫簡歷的注意事項

(1) 如果一個人的就業經歷很複雜, 不一定所有的資訊都反映在簡歷上, 要根據應聘的職位來組織簡歷, 一些無關的經歷可以少提或不提, 相關的經歷可以重點突出. 這種做法並不違反誠信原則. 一個就業輔導員說的好: “簡歷肯定是真實的, 但是所有真實的經歷不一定在簡歷中體現出來”. 如果你去餐館打工, 簡歷上註明是博士的話, 就可能不敢用你了.

(2) 為了不同的職業應聘的需要, 可能要準備幾個不同的簡歷“版本”, 但是應該特別注意什麼樣的簡歷投到哪家公司, 千萬不能搞混淆, 以免聯絡或者面試時出現牛頭不對馬嘴的情況, 建議有一個求職的紀錄本註明這些資訊.

(3) 在簡歷中一般不要提10年以上的經歷, 除非有助於招聘人了解整個履歷.

(4) 簡歷中所有的時間事件都用“倒序法”, 即剛發生的事情(職位、學歷)放前面, 歷史長的放後面, 這點正好與中國國內的簡歷相反.

(5) 由於招聘主管僅僅有幾秒鐘決定是否面試, 所以要求簡歷簡短, 一般一份簡歷是一頁A4紙; 如果經歷比較複雜, 可以用2頁紙; 3頁的簡歷可能就沒有人看了.

(6) 從僱傭平等法律的角度, 申請人的性別、年齡、婚姻狀況、民族、政治面貌、宗教信仰、體型特徵(身高體重)等都不要在簡歷中說明, 雇主也不能因為這些因素而歧視申請人, 否則是違法的.

(7) “資質概括”(Highlight of Qualifications), 一般寫3-4條內容, 2/3為業務專長, 1/3為個性方面的特徵(如工作努力、好學、守時等).

(8) 在工作經歷、教育等項目的時間上, 一般使用從□□年到□□年, 不需要精確到月分或者到某日.

(9) “教育”中除了學歷教育外, 其他的一些中短期培訓課程寫入是有益的.

(10) “個人興趣”中僅僅寫幾項與申請工作有關的愛好.

(11) 推薦信資訊通常寫“References available upon Request”, 在面試時才另外提供一分推薦人名單. 一般推薦人為3人, 最好為加拿大人士並且是申請人原來的雇主、老師或者就業輔導員. 對推薦人應該事先打招呼並徵得其同意.

(12) 在簡歷排版上, 要堅決杜絕錯別字, 左右兩邊留出足夠空間, 不能排得太滿, 字號使用12號字, 字體為Time New Roman, 使用的字體種類不要太多, 以至於看上去花里胡哨, 應該是相當正式的公文格式, 紙質材料用一般A4(11□8.5)的白色列印紙或複印紙, 用雷雷射印表機列印出來.

(13) 你有可能製作一份在排版和紙質材料選擇方面獨具匠心的簡歷, 也許會得到招聘人員的賞識而脫穎而出, 或者看成另類而被拋棄.

(14) 在加拿大的圖書館、網站、就業中心都有簡歷的樣本供參考, 就業輔導和移民服務機構中心會幫助你修改簡歷, 更有私營的職業服務機構幫助你編寫簡歷, 當然這是要收費的.

4.求職信(cover letter)的基本內容

求職信是申請人與雇主心靈的對話, 它通常附在簡歷上面寄出去, 其內容主要包括:

(1) 申請人姓名、地址和日期; (2) 雇主和主管的姓名、地址; (3) 稱呼; (4) 申請人從何處看到招聘資訊, 申請什麼職位; (5) 申請人與該職位相關的專長和經驗是哪些, 說明為什麼勝任這份工作. 你可能會重複一些簡歷中的東西, 但最好是簡歷中沒有的; (6) 感謝招聘人員閱讀這些應聘材料, 並表達進一步聯繫的願望. (7) 結尾和簽名.

典型求職信見附錄“求職信樣式”

5.求職信的注意事項

(1) 求職信只能用1頁紙, 通常占一頁一半左右的篇幅;

(2) 求職信可以用傳統方式, 申請人姓名、地址和日期以及結尾和簽名放在右邊; 也可採用左邊對齊方式, 所有文字段落都從左邊開始;

(3) 求職信通常是印刷體, 也有個別雇主要求手寫的求職信, 大概想從筆跡中研究出什麼個性來;

(4) 如果說簡歷可以相對不變的話, 則求職信應該每個應聘單位都不同, 不能使用通用性的求職信. 如求職信有比較多的雇主個別資訊, 顯然雇主認為你對他的了解是深刻的.

四.面試 (interview)

面試無疑是求職最關鍵的一步, 現在面試的時間越來越長, 涉及的人越來越多, 競爭越來越激烈, 所以申請人確實應該精心準備.

1.面試前的準備

(1) 在面試前的一、二天內與雇主單位再確認面試時間和地點;

(2) 如果面試地點是不熟悉, 或者停車不方便, 應該先行勘察現場, 以免到時手忙腳亂;

(3) 應該攜帶的資料包括: 簡歷的複印件, 推薦信, 筆記本和筆, 一些證件(複印件), 一些過去工作的樣品, 收集的雇主公司的資料, 準備的問題清單和答案;

(4) 精心選擇穿戴衣物、適合申請職位的服裝飾品, 一般不要戴金飾品和抹刺激性香水, 不吃刺激性味道的食物, 如果口中有味, 可以契口香糖. 另外不要穿白色襪子. 應該給對方留下大方、整潔、端正、專業的形象;

(5) 以單獨身份提前乘車前往(親友送你去或者陪同前往時不要出現在招聘單位). 注意交通的阻塞. 如果不能按時抵達, 應及時與招聘單位聯繫, 甚至取消這次面試, 如果考慮會遲到, 不要硬趕去面試;

(6) 花幾分鐘時間把自己放鬆一下, 可以作幾次深呼吸. 或者到洗手間重新整理儀表;

(7) 一般應提前10-15分鐘到達招聘接待地點, 告訴接待員或者秘書, 然後在接待處安靜等候, 並再檢查所帶材料.

2.面試的過程

(1) 感謝招聘人, 把自己介紹給對方, 準備握對方伸出來的手(千萬不要主動伸手). 帶來的包不能放在辦公桌上, 最好放在自己椅子旁邊;

(2) 傾聽面試者的提問, 小心的回答, 並確認自己完全明白問題, 可略作思考. 一定要跟隨面試者的指導, 只回答必要的問題, 開始時為緩解緊張氣氛, 可能會寒暄幾句, 千萬不要離題太遠和多話;

(3) 在談話過程中, 可以一邊說, 一邊把有關的材料遞給面試者, 以增加說話的份量. 另外關於年齡、婚姻狀況、家庭、住房、財務狀況、宗教信仰和政治傾向等私人問題不能回答, 但注意婉言拒絕;

(4) 眼光要友善的注視對方, 不要在房間掃來掃去或者飄浮不定, 如果有一組面試者, 眼光要隨時轉移到說話者身上, 不要帶黑色眼鏡, 注意自己身體語言的變化;

(5) 當面試者問你還有什麼問題時, 這意味着面試快要結束了. 除非有特別重要的問題, 否則不要真正去問問題;

(6) 收拾好自己的物品, 表達你對該機構和職位的極大興趣;

(7) 再次感謝雇主這次給予的面試機會;

(8) 確認對方決定是否錄用的時間, 詢問什麼時候可以聽到錄用的消息, 如果不能確定, 詢問什麼時候可以打電話諮詢;

(9) 準備握對方伸出來的手, 並說再見;

(10) 千萬不要忘記在面試後的一、二日內寫一封感謝信, 感謝對方的面試機會, 到面試中的疑問作簡單的回答;

(11) 有的情況下可能會有第二次的面試, 甚至第三次的面試, 面試的團隊也越來越大, 需要作相應的準備;

(12) 一般在面試後的一周左右主動打電話詢問面試結果, 在其後的一個月中可以多次去電話詢問, 但是不要過於頻繁, 引得對方的反感.

3.面試問題清單

以下是招聘者可能詢問的問題

招聘面試問題清單

1.你是如何知道我們公司的? 知道哪些? 2.你為什麼對我們公司有興趣

3.你能夠為我們公司做些什麼? 4.你能為我們公司帶來哪些特別的東西?

5.你喜歡做什麼類型工作, 你是什麼類型的人? 6.你認為你是這個職位最合適的人選嗎?

7.你認為該職位最重要的是什麼? 8.你過去教育經歷為該職務準備些什麼?

9.你過去工作經歷有哪些? 有特別的技能? 10.你與其他的應聘者相比有哪些特長?

11.你的短期目標是什麼? 12.你的長期(比如5年後)目標是什麼?

13.你在休閒時間做些什麼? 14你人生中最大的滿足感或者遺憾?

15.你過去最大最重要決定是什麼? 結果如何? 16.談談你最近的工作?

17.談談你從過去的工作和教育中獲得哪些技能? 18.你能記住你過去最成功事件日期嗎?

19.你過去不願而須作的決定是什麼? 結果如何? 20.給出你一些過去不得不與之共同工作

21.你的最大優點是什麼? 的例子, 你的感覺如何?

22.你的最大缺點是什麼? 23.你期望工資多少? 我們能否雇起你?

24.過去你面臨的最大衝突, 你如何解決? 25.過去你面臨與他人的煩惱, 你如何處置?

26.過去你面臨的最大壓力, 你如何處置? 27.你願意與什麼樣的人打交道或者工作? 4. 注意事項和技巧

面試應該給對方留下相當良好的第一印象.

(1) 面試可能在辦公室相當正式的進行; 有的情況下在非辦公室(如餐廳或者咖啡廳)進行, 這時的環境相當放鬆, 但還是要提高警惕, 注意自己各種體態語言的表現, 時時保持微笑和友善的表情;

(2) 有的面試可能會有書面的測試或者其他考試方式. 其中在壓力式測試中, 面試者會給你施加很大的壓力, 甚至不斷否定你的意見和觀點, 然後觀察你的反應;

(3) 在面試前應該從報紙、網站、圖書館收集招聘單位經營管理、產品服務、公共關係、研究發展等相關資料, 了解僱主單位更多的情況, 以做到心中有數;

(4) 在面試時, 除非面試者的邀請, 不能首先入座; 如果沒有座位, 詢問對方能不能提供一個座位, 座位應該對着面試者, 距離適中, 太近太遠都不好;

(5) 在面試時可以說: 對不起, 今天我有點緊張, 英語可能說的不好. 面試過程中不要吸煙、吐痰或者擦鼻涕;

(6) 要顯得有禮貌、有自信心、態度自然、回答問題準確和有邏輯性, 注意語言的聲音大小和聲調變化, 要富有感情;

(7) 抓住每一次機會推銷自己. 對不懂的問題不要簡單的說“no”, 應該作些委婉簡單的闡述; 對肯定的問題也不要簡單的說“yes”, 應該稍微展開並提供手邊的證件和樣品; 不懂的千萬不能裝懂, 誠實的品質是最重要的;

(8) 如果對方說話沒有聽清楚, 不能去猜, 可以讓面試者再重複一次, 在聽或者回答問題前, 可以稍微想一想;

(9) 一般在確定錄用後才能談工資、福利和工作時間等問題, 尤其在面試時不要首先向雇主單位討論報酬問題.

五.求職技巧

求職就是要把自己推銷出去, 推銷則當然是有技巧的. 下面介紹一些在求職中可以運用的技巧.

成功求職的八大因素

1.有好學精神, 沒有幹過的能很快學會 5.具有團隊合作能力

2.有積極主動的態度 6.有正面的態度, 多考慮為雇主作什麼

3.顯得誠實誠懇, 不撒謊、不掩飾 7.與招聘主管默契投機

4.有人際關係的溝通能力 8.有自信心

1.應該請有職業輔導的人士審閱應聘材料, 使得看起來非常專業、整齊、用詞地道, 看不出是新移民的初始之作. 還要突出自己在該種職位的優勢和特長.

2.從隱避的就業市場發現那些可能用得着自己技能和經驗的公司或機構, 將履歷寄去, 甚至直接找到當事人或者用人主管.

3.寄送求職材料的方法: (1) 用E-Mail; (2) 信件郵寄; (3) 傳真; (3) 打電話; (4) 親自上門去申請. 一般來說用的最多的方式是傳真和電話, email的求職效果其實並不好, 如果認為自己的英文能力比較好, 最好是打電話聯繫.

4.除非招聘廣告特別聲明謝絕上門或者說明要事先遞交履歷, 否則應該親自前去應徵.

5.通過各種資訊渠道獲得招聘主管的姓名和職務, 在求職信台頭拼寫的姓名不能出錯. 尋找甚至製造各種機會, 以儘可能獲得與主管直接接觸面試的機會. 因為在應聘中申請人常常被公司的接待人員或者秘書阻擋.

6.如果談到過去的離職, 不要批判過去的公司、老闆和同事; 如果以前沒有從事過的事情, 要如實回答, 但是應該強調自己自我學習能力和可轉移技能.

7.使用創意求職法. 應聘材料不是發的越多越好. 應該把招聘公司研究得比較透徹後有針對性的編寫簡歷和求職信. 並在求職信中適當提出一些問題或者自己對公司的觀點及建議, 這樣才能引起招聘單位的注意.

8.在寄送應聘材料後, 應該在不同的時段打電話跟進3-4次, 甚至時間可能長至1年, 加拿大雇主喜歡有禮貌的堅持.

9.家庭中應準備有錄音電話, 以便外出時仍然能夠獲得應聘單位的資訊, 否則可能失去一些面試機會.

10.練習直接致電求職(cold calls)的技巧和面試技巧. 一般的求職課程都會有這些內容, 可以在課程中學習, 也可在家模擬情景練習, 另外還可請有經驗的朋友從旁指教.

11.許多加拿大雇主喜歡在正式面試前先做電話面試. 這時申請人要克服用英文電話應對的恐懼, 自己可以適當放慢語速, 把意思表達清楚.

12.建立應聘工作檔案, 把每一次招聘單位、職位、發送材料日期、方式、簡歷和求職信的版本、對方的反饋資訊及其他事項劃成表格逐一登記, 並放置在電話機旁邊, 便於及時的查詢.

六.初始錄用

在面試之後, 如獲得雇主錄用, 將會通知你, 並與你具體討論僱傭條件(如工資、福利、工作時間、假期)、開始上班的時間等等, 一些討論結果將寫入僱傭合同中.

在雇主給你僱傭合同預先考慮時, 最好寫一封感謝信, 對雇主的僱傭表示感謝, 表達對未來雇主的效忠和貢獻精神.

一些機構的僱傭合同是簡單的, 有的則相當複雜, 或許有十幾頁之多. 所以在簽訂合同前, 應該仔細的閱讀合同條款, 確認自己完全理解了合同, 如有疑問應事先提出和與雇主討論, 否則簽訂了合同, 就相當於默認所有的合同條款.

注意一些工作職位可能要求被招聘的人員在未來解聘後, 不能在同一行業從業1-3年或者跑到競爭對手的單位去就業, 否則成為違約行為, 應聘人員應該好好斟酌此禁止條款.

在獲得新的工作合同時, 應該加快處理原來的生活事務和工作關係, 以良好的精神面貌到新的工作崗位. 不要給自己留下過多的職位轉移時間, 老雇主和新雇主都會討厭“腳踩兩隻船”的現象(同時做幾份part-time的工作另當別論).

一般初始僱傭都會有1-6個月的試用期, 通常為3個月, 應該注意在試用期是否享受僱主的哪些福利待遇. 如果雇主不滿意, 可在試用期期滿前2周通知試用者; 試用者不滿意, 也可提前2周時間通知雇主.

七.保持工作和職業進階

前面講到在加拿大同樣沒有鐵飯碗, 所以求職和轉換職業過程實際上貫穿人生的始終, 而不是一勞永逸的事情.

1.保持住好的工作職位

一個好的工作職位要保持住也不是容易的事情, 可能許多人都盯住這個職位, 如果表現不良, 很有可能被迫讓出位置.

一般企事業單位都會有定期的員工績效評估, 該績效評估結果可用於員工是否繼續僱傭、職業目標是否達到、專業發展方向、改進學習等. 應該爭取在績效評估中取得好成績.

2.學會適應多元文化辦公氣氛

華人科技人員在其雇主單位往往在業務上都是最優秀的, 他/她們對中國國內企事業單位一些複雜的人際關係感到難以適應, 認為北美企事業單位的人際關係是相當純潔的, 一切以工作成績為主. 其實這是一種天真的想法, 西人的公司也有辦公室的處世哲學, 華人公司可能兼有東西方的辦公室文化. 可以說在海外就業的人際關係處理需要比在國內更多的知識和技巧, 這是移民和留學生始料未及的. 比如說在辦公室工作氣氛比較隨意, 年輕的行政人員可以總裁隨隨便便打招呼, 作一點事情就吹噓自己的工作業績, 同事一起開玩笑一起喝咖啡. 而在一旁兢兢業業、不聲不響努力工作的華人骨幹有的被遭解僱, 原因是他是個沒有團隊精神的另類.

3.克服工作焦慮症

一般人們在進入一個新的工作單位時都充滿了希望, 對雇主單位各個方面都想象得非常美好, 但是在進入新工作的3-6個月之後, 工作的新鮮感逐步消失, 看到雇主各個方面都是缺點和不足, 此時心態上非常焦急, 呈現對工作的不適應性, 力圖通過另外一次跳槽來平靜心理. 甚至一些人形成“習慣性流產”, 一輩子頻繁的轉換工作而一事無成. 對這些性格類型的人應該耐得住職業上一些階段的寂寞.

4.要有終身就業能力

大陸技術移民往往在科技型企業工作, 在這一次的科技股市場災難中, 從大型到中小型的科技企業紛紛裁員甚至倒閉. 美國一個調查表明, 企業裁員受害最大的是華人雇員, 所以華人科技人員應該有更多的求職技能.

5.嘗試新的發展機會

每個機構都會有升遷的機會, 一些職位也往往在機構內部先行招聘的, 人們首先應該抓住這些身旁的發展機會.

在華人世界中, 一些在國際企業相當高的華人職員常常用“玻璃頂”說明無形的因素阻止他/她們達到更高的公司職務, 許多華人在成為公司部門主管或者其他高級職務後會辭職, 選擇開辦自己的企業, 這些企業在對中國的科技貿易和技術引進中起到越來越重要的作用. 這實際上開始了另外一個更高的職業生涯階段.