那是去年八月的事情。到加拿大四個多月後，總算經歷了一次真正的面試。其實，我心裡也非常清楚：在加拿大找工作是絕對講究Networking的，如果不是一個熱情的中介機構把我的簡歷送給這個組織，我也決不會被邀請面試的，呵呵－－我還是很有自知之明的。　

話說這個職位，是在一家非贏利機構做Employment Counsellor，加拿大的失業率居高不下，倫敦及其周邊地區又有大量的工廠關閉或裁員，使得這種靠拿政府Funding的機構大量存在，其實當然，他們的職業顧問或輔導只是提高參加人員的所謂Employment ability，與真正找到工作相差實際很遠的，說得直接一點其實就是：幫政府安撫下崗人員或新移民，怎樣把這個安撫的過程或形式或手段想得周全，就是獲得Funding的基礎。不過，聽說我要面試的這家機構還是有比較好的名聲的。不過，我事先做過調查：這家機構面對的客戶全是Ontario Works（拿政府補助）的，以哥倫比亞、非洲和阿拉伯人為主，所以，僅憑我是中國人這條，就已經完全不占優勢。

面試當天，我起個大早，大腦卻始終沒有被激活，有點後悔當初讓我選時間的時候，應該挑下午的。泡了一杯茶，喝了幾口就出門了，沒想到還是昏沉沉的，只好中途又在Tim Horton喝了一杯茶，總算清醒了不少。

我面帶微笑來到了面試地點，繼續面帶微笑地等候面試開始的時間，還時不時讚美接待的秘書兩句（據說這是在加拿大面試製勝的法寶之一，呵呵）。超過預約的面試時間十來分鐘後，該機構的ED（老總）終於出現在我面前，是個臉上沒有半點笑容的、顴骨有些高聳的據說是葡籍後裔的中年女士。在我面帶微笑和她親切握手的瞬間，她依然吝嗇着她的笑容。我的第六感覺馬上清楚地告訴自己：我無緣此處。奇怪，這樣一想，反而沒有半點緊張了。對於她臉上透出的冷漠，我曾寬容地想：她只是比我緊張而已。

面試開始，ED介紹該職位的工作時間以及福利待遇等，我心裡很清楚，因為是第一份工作，我也沒有計較這份工資其實並不具備吸引力。ED和另一個親切的年輕女士一起面試我，後者是現任的Employment Counsellor，看着她的親切，我不禁偷偷地想：是她的職業使然，還是因為她要離開這裡了。

然後是和職位有關的問題，主要是什麼情況怎麼處理之類的，這些是難不倒我的。然後，ED問我自己有交通工具嗎？我說我坐公交車，如果有必要，我會叫的士。說實話，我實在看不出這個職位和自己有無交通工具有什麼必然的聯繫，無非是無意中浪費着能源的加拿大人的習慣思維罷了（我就納悶了：怎麼總說中國浪費能源呢）。所以，我也不想跟她解釋其實我應該是在若干時間內不會買車的，因為我出過嚴重的車禍，心理還有障礙；最重要的一點是我覺得大家都應該儘量少開自己的車，而多用公共交通工具。我懶得給她解釋這些，而且她願意聽嗎？

然後，ED問我：你剛來加拿大４個月？依然是冷漠的表情看着我，眼神有些怪異，似乎在說：你丫才來加拿大幾天，就想做Employment Counsellor，你有加拿大經驗嗎？看着她毫無寬容之意的眼神，我突然覺得應該是反擊的時候了，於是，我把自己來加拿大後積極參與的事情以及這個職位需要掌握的信息和我自費參加的培訓非常清楚地告訴她，並說，到加拿大的時間長短並不能決定一個人是否勝任一個職位。她對我的回答不置可否，依然是冷漠的表情。然後一個刁難性的問題出來了，她明明知道我剛來不久，卻問我有沒有處理Ontario Works客戶的經驗。不就是拿OW政府津貼的人嗎？我已經收集了詳細的有關OW如何運做，有什麼表格，對獲得政府津貼的有怎樣的要求，作為服務機構如何代表客戶與OW溝通等等的資料，我甚至把有關表格拿到桌上，詳細說明了我所做的功課－－－儘管我並沒有實際處理過。如果是我在選人，我會為這個雖然沒有實際操作過，但做了這麼多功課，而且理解得非常正確的應聘者留機會的。但是，她不是我，實際上一開始她就沒有想到要選我，無非是機構之間的推薦，不好拒絕罷了。所以，不用她告訴我，我也知道結果。

使我略感安慰的是：她的冷漠表情可能真的來自於她的緊張，當她兩天后給我電話留言，告訴我他們已經選擇了其他人的時候，她緊張的詞句並不流利。但是，天地良心，我真的不知道她緊張什麼，難道是一個提倡不管種族和文化背景，都應為新移民提供平等機會的機構，其實自己也沒法做到給新移民平等的機會？